Liste des résultats BP 2017 Preparateur en pharmacie :
Paris-Créteil-Versailles

Après le 15 Décembre et le 15 janvier, à la réunion du 11 Mai 2017 il n’y a eu aucun accord pour augmenter le point !

Raison invoquée : l’économie de l’officine ne le permet pas.

C’est donc très mal engagé pour qu’en 2017 les salaires augmentent.

Source : FO par SMS

Plusieurs personnes disent qu’il y a du chômage chez les pharmacie d’officine !

Mais je commence à avoir des doutes, du moins pour l’Île de France.

Nous avons peu de candidatures, mais nous avons plusieurs postes en CDI 35 H à pourvoir, avec des coefficients très convenables (450 / 500 / 550 selon expérience), et à prendre de suite :

• 75 Nord, 75 Nord, 75 Est
• 77 Nord
• 91 Nord-Est
• 92 Nord Urgent
• 93 Ouest, 93 Est
• 94 Nord, 94 centre

Si vous êtes disponible, j’attends votre appel :

• au   01 43 28 43 43
• et votre CV à   cv(a)pharm-emploi.com

NOUVEAU

Plusieurs Cabinets de Transactions d’Officines passeront leurs offres sur Pharm-Emploi

Retrouvez leurs offres de Vente

70 000 Visiteurs par mois

Quelques postes à saisir au 3 Mars 17

Je m’inscris tout de suite en ligne !

Si un poste vous intéresse : Appelez le  01 43 28 43 43

Ça y est, le prochain groupe va démarrer !

Début Mars 2017

Si vous êtes intéresse, appelez nous rapidement !

01 43 28 43 43

Le SMIC augmentera au 1er janvier 2017, mais sans “coup de pouce”.

Le SMIC passera de 9,67 à 9,76 euros brut de l’heure, donc 1480,27 euros brut /mois, soit une hausse de 13,65 euros par rapport à 2016, soit 0,93%.

Source : Le Figaro

• 230 devient 240
• 240 devient 250
• Création du 320

Source : Légifrance   du 14 Novembre 2016

Retrouvez toutes les pages d’Actualités faites par les acteurs de la profession pharmaceutique :

• CVAO
• Google
• Le Quotidien du pharmacien
• Le Moniteur des pharmacies
• La Revue Pharma
• l’USPO
• La FSPF

News

Le seul comptage des pharmaciens d’officine au chômage est fait par Pôle-Emploi, et c’est normal.

Toutes les administrations se basent sur ces chiffres, à défaut d’autres. Et tous les responsables devant prendre une décision sur l’équilibre de l’offre et la demande d’emploi sont obligés de se référer aux seuls données disponibles.

L’Université établi le numerus clausus. L’Ordre est consulté sur les prévisions démographiques, La DIRECCTE prend des décisions que les préfectures reprennent… Enfin chacun prend des décisions erronées en toute bonne foi, mais dont les conséquences ne peuvent être que néfastes.

Mais quand on a l’habitude du marché de l’emploi, on s’aperçoit que la réalité est toute autre. Car on est obligé d’affiner ces chiffres brutes.

Comment sont collectés ces chiffres ?

Continue reading →

• Le quotidien du pharmacien n° 3297  du Lundi 24 octobre 2016

Avec la situation économique difficile des pharmacies, le chômage ne cesse de monter parmi les adjoints.

À la recherche d’un emploi 

Aujourd’hui, les adjoints en pharmacie ne sont pas en position de force pour négocier leur embauche. Les salaires proposés sont bas, beaucoup de postes sont des remplacements ou des temps partiels. Les disparités régionales étant fortes et les demandes plus nombreuses en zone rurale ou semi-rurale, la mobilité est un atout de premier choix. Mais elle n’est pas toujours compatible avec la profession très féminisée et les contraintes familiales parfois importantes.

●●« Quand on est adjoint en pharmacie et au chômage, tous les réseaux sont bons à activer pour retrouver un emploi », conseille vivement Armand Gremeaux (cabinet de recrutement en pharmacie Pharm-Emploi) : candidature spontanée en allant se présenter dans les pharmacies ou en envoyant son CV, petites annonces via les grossistes-répartiteurs, les groupements, Pôle emploi, bouche à oreille, livreur de la répartition, coup de téléphone à ses amis pharmaciens ou anciens de la faculté… Pour les plus jeunes, la recherche est quelque peu différente : « elle passe via les comptes Facebook des corporations étudiantes, qui éditent en temps réel les annonces. C’est un mode de communication visible, rapide et puissant », observe Élodie Pacheco (Pharma Like, plateforme de recrutement en pharmacie). Souvent, une recherche tous azimuts porte ses fruits, dans la mesure où elle est réalisée sérieusement : « il faut rappeler, relancer… », souligne Armand Gremeaux, qui estime qu’une recherche d’emploi équivaut à un travail à mi-temps : « On y passe au moins quatre heures chaque jour. » Ensuite, décrocher un emploi nécessitera quelques atouts et quelques sacrifices. En effet, avec la situation économique difficile des officines, le marché de l’emploi est morose pour les adjoints en pharmacie, avec un taux de chômage qui avoisine les 12 %. Les adjoints ne sont donc plus en position de force lors d’une proposition d’embauche.

DES SALAIRES NON NÉGOCIABLES
Tout d’abord, la négociation est quasiment impossible en termes de salaire. « Les titulaires proposent rarement des coefficients au-dessus de 500, pour une expérience de 5 ou 6 ans. Les coefficients 550 sont rares, et impliquent alors de prendre des responsabilités (gardes, encadrement du personnel, etc.). Les coefficients 600 sont exceptionnels : il arrive d’en voir dans les très grosses officines lors de remplacements qui n’excèdent pas 15 jours », rapporte Armand Gremeaux.

Continue reading →

L’Arrêté du 4 juillet 2016, portant extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la pharmacie d’officine (n° 1996) n’a été publié que le 12 juillet 2016 au Journal Officiel.

Ayant été informé le 4 Juillet par Force Ouvrière, je voulais publier le texte officiel sur le site. Mais celui-ci n’est arrivé que le 12 Juillet ! D’où un certain retard dans la publication de l’information, car nous nous devons de vérifier toutes les informations.

La date d’effet de l’extension est la date de publication du texte au JO, donc le 12 Juillet 2016 (article 2).

Texte Legifrance

Nouvelle Grille des Salaires applicable au 1° Mars 2016

L’accord des Salaires du 16 Mars 2016 :

• Le Point : 4,355 (4,32 en 2015, soit 0,8%  de plus)
• Coefficient 100 : 1467 € (le SMIC arrondi à l’Euro supérieur)

Par dérogation à la durée minimale de travail à temps partiel de 24 heures par semaine mentionnée à l’article L. 3123-14-1 du code du travail, la durée minimale de travail à temps partiel est fixée, dans la branche professionnelle de la pharmacie d’officine, à 16 heures par semaine.

En savoir plus

Les Pharmaciens se sont déplacés très nombreux ce 30 Septembre 2014 devant le ministère des finances. La Place de Bercy était bien remplie ! De 14h à 18h, les Pharmaciens ont manifesté leur hostilité aux projets de réforme du gouvernement de Hollande-Valls sur la déréglementation des professions de santé et des professions libérales.

Continue reading →

Un bon remplacement ne s’improvise pas.

Confier, ne serait-ce que quelques jours, son outil de travail à un inconnu est source d’appréhension. Piloter, même ponctuellement, l’officine d’un autre n’est pas à la portée de tous. La mission n’est pourtant pas impossible à réussir pour le couple remplaçant/remplacé, dont chacune des parties dépend fortement de l’autre.

Lors des 7° Rencontres de l’Officine, porte Maillot à Paris, Lucien BENNATAN, Président du groupement PharmaRéférence, a profité de la présence des 3 syndicats représentants la profession officinale, pour poser la question : “Etes-vous favorable à l’ouverture du capital de … Continue reading →

Ce matin, tout commençait bien, à 9 h 30, lors du début de l’épreuve de Chimie-Biologie. Tous les candidats au B.P. de la région parisienne sont dans les salles d’examen de la Maison des Examens d’Arcueil (94).

A 10 h, les surveillants distribuent les sujets, en prenant bien soin de poser les feuilles côté verso (vierge) visible, le recto (avec le sujet) contre les tables, pour que personne ne puisse voir les sujets avant d’en avoir reçu l’autorisation.

A 10 h 05, quand toutes les feuilles sont distribuées, l’instruction de retourner les sujets est donnée dans l’une des salles.

Continue reading →