Nouveaux Coefficients des BP

  • 230 devient 240
  • 240 devient 250
  • Création du 320
Coefficient Classification des emplois de préparateur
175 Aide-préparateur : personnel titulaire du certificat d’aptitude professionnelle d’aide-préparateur (décret n° 48-822 du 10 mai 1948).
240 Préparateur en pharmacie 1er échelon : préparateur titulaire du brevet professionnel de préparateur en pharmacie.
250 Préparateur 2e échelon : préparateur breveté justifiant de 2 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent.
260 Préparateur 3e échelon : préparateur breveté justifiant de 3 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent.
280 Préparateur 4e échelon : préparateur breveté justifiant de 4 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent.
290 Préparateur 5e échelon : préparateur breveté justifiant de 5 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent.
300 Préparateur 6e échelon : préparateur breveté justifiant de 6 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent.
310 Préparateur 7e échelon : préparateur breveté justifiant de 7 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent.
320 Préparateur 8e échelon : préparateur breveté justifiant de 8 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent.
330 Préparateur 9e échelon : préparateur breveté qui possède des qualités techniques et commerciales exceptionnelles et qui exécute des travaux comportant une large initiative.

Source : Légifrance   du 14 Novembre 2016

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Une nouvelle rubrique sur le site : “News”

Retrouvez toutes les pages d’Actualités faites par les acteurs de la profession pharmaceutique :

  • CVAO
  • Google
  • Le Quotidien du pharmacien
  • Le Moniteur des pharmacies
  • La Revue Pharma
  • l’USPO
  • La FSPF

News

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Pharmaciens au chômage : Les chiffres sont FAUX !

Le seul comptage des pharmaciens d’officine au chômage est fait par Pôle-Emploi, et c’est normal.

Toutes les administrations se basent sur ces chiffres, à défaut d’autres. Et tous les responsables devant prendre une décision sur l’équilibre de l’offre et la demande d’emploi sont obligés de se référer aux seuls données disponibles.

L’Université établi le numerus clausus. L’Ordre est consulté sur les prévisions démographiques, La DIRECCTE prend des décisions que les préfectures reprennent… Enfin chacun prend des décisions erronées en toute bonne foi, mais dont les conséquences ne peuvent être que néfastes.

Mais quand on a l’habitude du marché de l’emploi, on s’aperçoit que la réalité est toute autre. Car on est obligé d’affiner ces chiffres brutes.

Comment sont collectées ces chiffres ?

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A la recherche d’un emploi

• Le quotidien du pharmacien n° 3297  du Lundi 24 octobre 2016

Avec la situation économique difficile des pharmacies, le chômage ne cesse de monter parmi les adjoints.

À la recherche d’un emploi 

Aujourd’hui, les adjoints en pharmacie ne sont pas en position de force pour négocier leur embauche. Les salaires proposés sont bas, beaucoup de postes sont des remplacements ou des temps partiels. Les disparités régionales étant fortes et les demandes plus nombreuses en zone rurale ou semi-rurale, la mobilité est un atout de premier choix. Mais elle n’est pas toujours compatible avec la profession très féminisée et les contraintes familiales parfois importantes.

●●« Quand on est adjoint en pharmacie et au chômage, tous les réseaux sont bons à activer pour retrouver un emploi », conseille vivement Armand Gremeaux (cabinet de recrutement en pharmacie Pharm-Emploi) : candidature spontanée en allant se présenter dans les pharmacies ou en envoyant son CV, petites annonces via les grossistes-répartiteurs, les groupements, Pôle emploi, bouche à oreille, livreur de la répartition, coup de téléphone à ses amis pharmaciens ou anciens de la faculté… Pour les plus jeunes, la recherche est quelque peu différente : « elle passe via les comptes Facebook des corporations étudiantes, qui éditent en temps réel les annonces. C’est un mode de communication visible, rapide et puissant », observe Élodie Pacheco (Pharma Like, plateforme de recrutement en pharmacie). Souvent, une recherche tous azimuts porte ses fruits, dans la mesure où elle est réalisée sérieusement : « il faut rappeler, relancer… », souligne Armand Gremeaux, qui estime qu’une recherche d’emploi équivaut à un travail à mi-temps : « On y passe au moins quatre heures chaque jour. » Ensuite, décrocher un emploi nécessitera quelques atouts et quelques sacrifices. En effet, avec la situation économique difficile des officines, le marché de l’emploi est morose pour les adjoints en pharmacie, avec un taux de chômage qui avoisine les 12 %. Les adjoints ne sont donc plus en position de force lors d’une proposition d’embauche.

DES SALAIRES NON NÉGOCIABLES
Tout d’abord, la négociation est quasiment impossible en termes de salaire. « Les titulaires proposent rarement des coefficients au-dessus de 500, pour une expérience de 5 ou 6 ans. Les coefficients 550 sont rares, et impliquent alors de prendre des responsabilités (gardes, encadrement du personnel, etc.). Les coefficients 600 sont exceptionnels : il arrive d’en voir dans les très grosses officines lors de remplacements qui n’excèdent pas 15 jours », rapporte Armand Gremeaux.

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20 Postes à saisir

20 postes à saisir, de suite !  01 43 28 43 43

Quelques postes à saisir au 26 Septembre 2016

B.P. diplomé PHARMACIEN
75 PARIS 05 75 PARIS 10
75 PARIS 08 75 PARIS 12
75 PARIS 12 77 CHELLES
75 PARIS 17 78 VERNOUILLET
75 PARIS 20 93 MONTREUIL
77 CHELLES 93 ST OUEN
78 JOUY EN JOSAS 94 VINCENNES
92 GENNEVILLIERS Aide-Préparateur
94 CRETEIL 78 JOUY EN JOSAS
94 CRETEIL RAYONNISTE
94 CRETEIL 92 GENNEVILLIERS


Si un poste vous intéresse :
Appelez rapidement le 01 43 28 43 43

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Extension de l’accord des salaires ! Enfin !

L’Arrêté du 4 juillet 2016, portant extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la pharmacie d’officine (n° 1996) n’a été publié que le 12 juillet 2016 au Journal Officiel.

Ayant été informé le 4 Juillet par Force Ouvrière, je voulais publier le texte officiel sur le site. Mais celui-ci n’est arrivé que le 12 Juillet ! D’où un certain retard dans la publication de l’information, car nous nous devons de vérifier toutes les informations.

La date d’effet de l’extension est la date de publication du texte au JO, donc le 12 Juillet 2016 (article 2).

Texte Legifrance

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Hausse de la fréquentation du site

Ça y est : on arrive à plus de 60.000 visiteurs par mois !

 

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Nouvelle Grille des Salaires au 1° Mars 2016

Nouvelle Grille des Salaires applicable au 1° Mars 2016

L’accord des Salaires du 16 Mars 2016 :

  • Le Point : 4,355 (4,32 en 2015, soit 0,8%  de plus)
  • Coefficient 100 : 1467 (le SMIC arrondi à l’Euro supérieur)
Source : USPO et FO
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Nouveau :

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SMIC 2016

En 2016

Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2016

Au 1er janvier 2016, le taux horaire du Smic sera de 9,67 € bruts, soit 1466,62 € bruts mensuels pour 35 heures hebdomadaires.

Source : https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A10230

Plafonds de la Sécurité Sociale applicables en 2016

Les plafonds de la Sécurité sociale applicables aux rémunérations versées du 1er janvier au décembre 2016 sont publiés. Valeur mensuelle : 3218 euros

Source : https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A10257
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Réforme sur le temps partiel en Officine

Par dérogation à la durée minimale de travail à temps partiel de 24 heures par semaine mentionnée à l’article L. 3123-14-1 du code du travail, la durée minimale de travail à temps partiel est fixée, dans la branche professionnelle de la pharmacie d’officine, à 16 heures par semaine.

En savoir plus

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Où fait-on la meilleure pratique officinale ?

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Une marée de Pharmaciens à Bercy

Les Pharmaciens se sont déplacés très nombreux ce 30 Septembre 2014 devant le ministère des finances. La Place de Bercy était bien remplie ! De 14h à 18h, les Pharmaciens ont manifesté leur hostilité aux projets de réforme du gouvernement de Hollande-Valls sur la déréglementation des professions de santé et des professions libérales.

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Les clefs d’un remplacement réussi

Un bon remplacement ne s’improvise pas.

Confier, ne serait-ce que quelques jours, son outil de travail à un inconnu est source d’appréhension. Piloter, même ponctuellement, l’officine d’un autre n’est pas à la portée de tous. La mission n’est pourtant pas impossible à réussir pour le couple remplaçant/remplacé, dont chacune des parties dépend fortement de l’autre.

Article du Quotidien du Pharmacien du 19.05.2014, réalisé en collaboration avec Armand GREMEAUX.
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L’UNPF est favorable à l’ouverture du Capital

Lors des 7° Rencontres de l’Officine, porte Maillot à Paris, Lucien BENNATAN, Président du groupement PharmaRéférence, a profité de la présence des 3 syndicats représentants la profession officinale, pour poser la question : “Etes-vous favorable à l’ouverture du capital de … Continue reading

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Nouvelle page : Congés exceptionnels

Suite aux nombreuses questions concernant les jours congés supplémentaires, nous avons ouvert une nouvelle page venant de la convention collective de l’officine :

Congés Exceptionnels” pour naissances, mariages, décès…

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Examen du BP à Arcueil : Incroyable mais vrai !

Ce matin, tout commençait bien, à 9 h 30, lors du début de l’épreuve de Chimie-Biologie. Tous les candidats au B.P. de la région parisienne sont dans les salles d’examen de la Maison des Examens d’Arcueil (94).

A 10 h, les surveillants distribuent les sujets, en prenant bien soin de poser les feuilles côté verso (vierge) visible, le recto (avec le sujet) contre les tables, pour que personne ne puisse voir les sujets avant d’en avoir reçu l’autorisation.

A 10 h 05, quand toutes les feuilles sont distribuées, l’instruction de retourner les sujets est donnée dans l’une des salles.

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La première exigence de Pharm-Emploi

Eh oui ! Si nous avons la confiance de nos clients, c’est parce que nous sommes sérieux et nous sommes exigeants avec nous-même dans notre travail de recrutement. Ainsi nous maintenons une qualité de prestation de services depuis 1994. Pour mériter et garder cette confiance, nous devons exiger de la part des candidats, qui recherchent un poste, UN MINIMUM DE SERIEUX.

La première exigence : c’est la FIABILITÉ !

Oui, c’est OUI ! Non, c’est NON ! Oui… c’est pas “peut-être bien ! Ca dépend… on verra bien…” Si vous attendez une réponse : dites-le !!! Si vous ne savez pas dire “NON” : vous avez un problème ! La parole donnée : c’est du sérieux, ça veut dire quelque chose ! Si on ne peut pas compter sur vous : vous ne méritez pas notre confiance !

  • Ne pas rappeler un titulaire qui vous propose de vous rencontrer
  • Ne pas aller à un rendez-vous, et ne pas s’excuser !
  • Prendre rendez-vous à Pharm-Emploi, et ne pas y aller.
  • Faire le “mort” quand on essaye de vous joindre par téléphone, par mobile, par mail, par SMS !
  • Abandonner son poste sans appeler ni le titulaire, ni Pharm-Emploi.

Voila quelques exemples de comportements inadmissibles. On peut avoir un empêchement, ça peut arriver… Mais on prévient ! C’est un minimum ! C’est la politesse de base !

Si vous êtes correct, on sera correct avec vous !

Armand GREMEAUX
Consultant en recrutement depuis 1985

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… que tu existes !

Cher Armand,

Lors d’une soirée, j’ai rencontré un pharmacien en pleine reconversion “Industrie / Officine !!!”, du classique !

Il a demandé à … je sais plus !!!, l’Ordre je crois, ou la Fac !, qui pouvait accompagner sa reconversion vers l’officine ? Ils ont répondu : “On sait pas ! Ca n’existe pas !”
Je lui ai dit que je connaissais le meilleur formateur d’Europe ! (flatteur !)

Il m’a demandé tes coordonnées pour te faire de la pub !
Et dire à ceux qui disaient que “tu n’existais pas”, que tu existes ! (depuis 2007 !)

Amitiés

Jean LOAEC
Directeur Commercial France Mylan
25-06-2012
Formation RECONVERSION et INSTALLATION en OFFICINE

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Consultation des Offres d’Emploi

Vous êtes très nombreux à vouloir connaître l’état du marché en consultant les Offres de Pharm-Emploi.

Beaucoup sont déjà en poste, mais ne sont pas complètement satisfaits de leur emploi. Aussi, cherchent-ils des postes plus près de chez eux en regardant les Offres, mais surtout sans appeler Pharm-Emploi ! Vivons cachés, vivons heureux… (ou pas, car ils restent frustrés).

C’est à vous que je m’adresse aujourd’hui :

1 – Toutes les Offres ne paraissent pas sur le site ! Eh non !

2 – Volontairement, je ne les mets pas à jour régulièrement !

3 – Les nouvelles Offres sont toujours proposées en priorité aux candidats INSCRITS

4 – Ceux qui ne se sont pas encore inscrits ont peu de chance de voir les meilleures offres, qui seront pourvues rapidement.

5 – Qu’attendez-vous pour nous envoyer votre CV par mail ?
à recrutement(a)pharm-emploi.com
Vous serez ainsi contacté dès qu’un bon poste se présentera.
Et personne ne saura que vous cherchez ! Nous savons être discrets.

La plupart des personnes qui se sont inscrites à Pharm-Emploi ont regretté de ne pas l’avoir fait avant !

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