Après le 15 Décembre et le 15 janvier, à la réunion du 11 Mai 2017 il n’y a eu aucun accord pour augmenter le point !
Raison invoquée : l’économie de l’officine ne le permet pas.
C’est donc très mal engagé pour qu’en 2017 les salaires augmentent.
Source : FO par SMS
Plusieurs personnes disent qu’il y a du chômage chez les pharmacie d’officine !
Mais je commence à avoir des doutes, du moins pour l’Île de France.
Nous avons peu de candidatures, mais nous avons plusieurs postes en CDI 35 H à pourvoir, avec des coefficients très convenables (450 / 500 / 550 selon expérience), et à prendre de suite :
Si vous êtes disponible, j’attends votre appel :
Plusieurs Cabinets de Transactions d’Officines passeront leurs offres sur Pharm-Emploi
Retrouvez leurs offres de Vente
Quelques postes à saisir au 3 Mars 17
| B.P. diplomés | PHARMACIEN | ||
| 75 | PARIS 05 | 75 | PARIS 9 |
| 75 | PARIS 08 | 75 | PARIS 9 |
| 75 | PARIS 10 | 75 | PARIS 10 |
| 75 | PARIS 12 | 75 | PARIS 18 |
| 75 | PARIS 13 | 75 | PARIS 18 |
| 75 | PARIS 15 | 75 | PARIS 20 |
| 75 | PARIS 18 | 75 | PARIS 20 |
| 75 | PARIS 20 | 77 | CHELLES |
| 77 | CLAYE SOUILLY | 91 | GRIGNY |
| 77 | CHELLES | 92 | GENNEVILLIERS |
| 91 | CORBEIL | 93 | ST OUEN |
| 91 | GRIGNY | 94 | CRETEIL |
| 91 | VILLEMOISSON SUR ORGE | 94 | VINCENNES |
| 91 | MORSANG SUR ORGE | 94 | CHOISY LE ROI |
| 91 | QUINCY SOUS SENART | 95 | FRANCONVILLE |
| 92 | BOULOGNE | ||
| 93 | BAGNOLET | ||
| 93 | NEUILLY SUR MARNE | Aide-Préparateurs | |
| 94 | CRETEIL | 75 | PARIS 17 |
| 94 | IVRY SUR SEINE | 78 | JOUY EN JOSAS |
| 95 | SAINT GRATIEN | 94 | CHOISY LE ROI |
Si vous êtes intéresse, appelez nous rapidement !
01 43 28 43 43
Le SMIC passera de 9,67 à 9,76 euros brut de l’heure, donc 1480,27 euros brut /mois, soit une hausse de 13,65 euros par rapport à 2016, soit 0,93%.
Source : Le Figaro
| Coefficient | Classification des emplois de préparateur |
|---|---|
| 175 | Aide-préparateur : personnel titulaire du certificat d’aptitude professionnelle d’aide-préparateur (décret n° 48-822 du 10 mai 1948). |
| 240 | Préparateur en pharmacie 1er échelon : préparateur titulaire du brevet professionnel de préparateur en pharmacie. |
| 250 | Préparateur 2e échelon : préparateur breveté justifiant de 2 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 260 | Préparateur 3e échelon : préparateur breveté justifiant de 3 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 280 | Préparateur 4e échelon : préparateur breveté justifiant de 4 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 290 | Préparateur 5e échelon : préparateur breveté justifiant de 5 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 300 | Préparateur 6e échelon : préparateur breveté justifiant de 6 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 310 | Préparateur 7e échelon : préparateur breveté justifiant de 7 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 320 | Préparateur 8e échelon : préparateur breveté justifiant de 8 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent. |
| 330 | Préparateur 9e échelon : préparateur breveté qui possède des qualités techniques et commerciales exceptionnelles et qui exécute des travaux comportant une large initiative. |
Source : Légifrance du 14 Novembre 2016
Retrouvez toutes les pages d’Actualités faites par les acteurs de la profession pharmaceutique :
Le seul comptage des pharmaciens d’officine au chômage est fait par Pôle-Emploi, et c’est normal.
Toutes les administrations se basent sur ces chiffres, à défaut d’autres. Et tous les responsables devant prendre une décision sur l’équilibre de l’offre et la demande d’emploi sont obligés de se référer aux seuls données disponibles.
L’Université établi le numerus clausus. L’Ordre est consulté sur les prévisions démographiques, La DIRECCTE prend des décisions que les préfectures reprennent… Enfin chacun prend des décisions erronées en toute bonne foi, mais dont les conséquences ne peuvent être que néfastes.
Mais quand on a l’habitude du marché de l’emploi, on s’aperçoit que la réalité est toute autre. Car on est obligé d’affiner ces chiffres brutes.
• Le quotidien du pharmacien n° 3297 du Lundi 24 octobre 2016
Avec la situation économique difficile des pharmacies, le chômage ne cesse de monter parmi les adjoints.
Aujourd’hui, les adjoints en pharmacie ne sont pas en position de force pour négocier leur embauche. Les salaires proposés sont bas, beaucoup de postes sont des remplacements ou des temps partiels. Les disparités régionales étant fortes et les demandes plus nombreuses en zone rurale ou semi-rurale, la mobilité est un atout de premier choix. Mais elle n’est pas toujours compatible avec la profession très féminisée et les contraintes familiales parfois importantes.
●●« Quand on est adjoint en pharmacie et au chômage, tous les réseaux sont bons à activer pour retrouver un emploi », conseille vivement Armand Gremeaux (cabinet de recrutement en pharmacie Pharm-Emploi) : candidature spontanée en allant se présenter dans les pharmacies ou en envoyant son CV, petites annonces via les grossistes-répartiteurs, les groupements, Pôle emploi, bouche à oreille, livreur de la répartition, coup de téléphone à ses amis pharmaciens ou anciens de la faculté… Pour les plus jeunes, la recherche est quelque peu différente : « elle passe via les comptes Facebook des corporations étudiantes, qui éditent en temps réel les annonces. C’est un mode de communication visible, rapide et puissant », observe Élodie Pacheco (Pharma Like, plateforme de recrutement en pharmacie). Souvent, une recherche tous azimuts porte ses fruits, dans la mesure où elle est réalisée sérieusement : « il faut rappeler, relancer… », souligne Armand Gremeaux, qui estime qu’une recherche d’emploi équivaut à un travail à mi-temps : « On y passe au moins quatre heures chaque jour. » Ensuite, décrocher un emploi nécessitera quelques atouts et quelques sacrifices. En effet, avec la situation économique difficile des officines, le marché de l’emploi est morose pour les adjoints en pharmacie, avec un taux de chômage qui avoisine les 12 %. Les adjoints ne sont donc plus en position de force lors d’une proposition d’embauche.
DES SALAIRES NON NÉGOCIABLES
Tout d’abord, la négociation est quasiment impossible en termes de salaire. « Les titulaires proposent rarement des coefficients au-dessus de 500, pour une expérience de 5 ou 6 ans. Les coefficients 550 sont rares, et impliquent alors de prendre des responsabilités (gardes, encadrement du personnel, etc.). Les coefficients 600 sont exceptionnels : il arrive d’en voir dans les très grosses officines lors de remplacements qui n’excèdent pas 15 jours », rapporte Armand Gremeaux.
L’Arrêté du 4 juillet 2016, portant extension d’un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale de la pharmacie d’officine (n° 1996) n’a été publié que le 12 juillet 2016 au Journal Officiel.
Ayant été informé le 4 Juillet par Force Ouvrière, je voulais publier le texte officiel sur le site. Mais celui-ci n’est arrivé que le 12 Juillet ! D’où un certain retard dans la publication de l’information, car nous nous devons de vérifier toutes les informations.
La date d’effet de l’extension est la date de publication du texte au JO, donc le 12 Juillet 2016 (article 2).
Par dérogation à la durée minimale de travail à temps partiel de 24 heures par semaine mentionnée à l’article L. 3123-14-1 du code du travail, la durée minimale de travail à temps partiel est fixée, dans la branche professionnelle de la pharmacie d’officine, à 16 heures par semaine.
Les Pharmaciens se sont déplacés très nombreux ce 30 Septembre 2014 devant le ministère des finances. La Place de Bercy était bien remplie ! De 14h à 18h, les Pharmaciens ont manifesté leur hostilité aux projets de réforme du gouvernement de Hollande-Valls sur la déréglementation des professions de santé et des professions libérales.
Confier, ne serait-ce que quelques jours, son outil de travail à un inconnu est source d’appréhension. Piloter, même ponctuellement, l’officine d’un autre n’est pas à la portée de tous. La mission n’est pourtant pas impossible à réussir pour le couple remplaçant/remplacé, dont chacune des parties dépend fortement de l’autre.
Lors des 7° Rencontres de l’Officine, porte Maillot à Paris, Lucien BENNATAN, Président du groupement PharmaRéférence, a profité de la présence des 3 syndicats représentants la profession officinale, pour poser la question : “Etes-vous favorable à l’ouverture du capital de … Continue reading
Ce matin, tout commençait bien, à 9 h 30, lors du début de l’épreuve de Chimie-Biologie. Tous les candidats au B.P. de la région parisienne sont dans les salles d’examen de la Maison des Examens d’Arcueil (94).
A 10 h, les surveillants distribuent les sujets, en prenant bien soin de poser les feuilles côté verso (vierge) visible, le recto (avec le sujet) contre les tables, pour que personne ne puisse voir les sujets avant d’en avoir reçu l’autorisation.
A 10 h 05, quand toutes les feuilles sont distribuées, l’instruction de retourner les sujets est donnée dans l’une des salles.
Eh oui ! Si nous avons la confiance de nos clients, c’est parce que nous sommes sérieux et nous sommes exigeants avec nous-même dans notre travail de recrutement. Ainsi nous maintenons une qualité de prestation de services depuis 1994. Pour mériter et garder cette confiance, nous devons exiger de la part des candidats, qui recherchent un poste, UN MINIMUM DE SERIEUX.
Oui, c’est OUI ! Non, c’est NON ! Oui… c’est pas “peut-être bien ! Ca dépend… on verra bien…” Si vous attendez une réponse : dites-le !!! Si vous ne savez pas dire “NON” : vous avez un problème ! La parole donnée : c’est du sérieux, ça veut dire quelque chose ! Si on ne peut pas compter sur vous : vous ne méritez pas notre confiance !
Voila quelques exemples de comportements inadmissibles. On peut avoir un empêchement, ça peut arriver… Mais on prévient ! C’est un minimum ! C’est la politesse de base !
Armand GREMEAUX
Consultant en recrutement depuis 1985
