La prime de fin de CDD (appelée indemnité de précarité) est obligatoire par principe.
Elle équivaut à 10 % du salaire brut total versé pendant le contrat. (Congés payés inclus).
Elle équivaut à 10 % du salaire brut total versé pendant le contrat. (Congés payés inclus).
Elle est versée avec le dernier salaire.
Les exceptions (quand elle n’est pas due)
L’employeur ne doit pas verser cette prime dans les situations suivantes :
- Embauche immédiate en CDI sans interruption (même d’un jour)
- Refus par le salarié d’un CDI pour le même poste ou un poste similaire avec un salaire équivalent
- Rupture du CDD à l’initiative du salarié (démission)
- Rupture du contrat pendant la période d’essai
- Licenciement pour faute grave ou lourde
- Certains contrats spécifiques :
-
- contrats saisonniers,
- CDD étudiants pendant les vacances,
- contrats d’usage
- ou contrats aidés.
-
