Fonctionnement

Sans risque de payer avant d’avoir trouvé

1 – nous définissons ensemble le profil,
2 – nous vous proposerons des candidats très ciblés,
3 – vous contacterez ces candidats pour fixer un rendez-vous,
4 – vous les recevrez en entretien et conviendrez du salaire.

Et seulement si vous retenez un de ces candidats, nous enverrons notre facture.

Plus de 2000 Officines en Île-de-France nous ont déjà fait appel.
Pourquoi pas vous ?

Si vous pensez que c’est très cher, vous serez surpris du contraire !

…… n’est pas une société d’intérim (c’est moins cher !) 

Aviez-vous remarqué que Pharm-Emploi ne fait plus de publicité depuis 8 ans ?

La raison est que nous bénéficions d’un excellente réputation, et surtout d’une clientèle très fidèle et suffisamment importante qui fait appel à nos services régulièrement.

Nous existons depuis 1994, 20 ans déjà, et cette grande expérience est très appréciée.

Le « bouche à oreille » est notre meilleure publicité !

Depuis 2000, nous nous sommes engagé dans la formation, avec une grand exigence de qualité. D’abord en formant des Employés polyvalents en pharmacie (rayonnistes), puis en 2006 la Reconversion et Installation en Officine pour les Pharmaciens n’ayant pas, ou peu, d’expérience en Officine. En partenariat avec Pôle-Emploi Vincennes.

_______________________________________________________________________________

QUESTIONS COURANTES

  • Êtes-vous une société d’intérim ?

§  Non !  PHARM-EMPLOI est un Cabinet de Recrutement.

C’est le titulaire qui est l’employeur : il définit le salaire directement avec le candidat, déclare la personne, et la rémunère.

La facturation de PHARM-EMPLOI ne représente donc que des honoraires de recrutement.

Ça revient moins cher que l’intérim. Comparez !

  • Êtes-vous certain de me trouver quelqu’un ?

§  Nous ne pouvons garantir à aucun client de lui trouver quelqu’un, d’ailleurs personne ne le peut.

Mais nous ferons tout notre possible pour vous satisfaire, car nous ne facturons que les recrutements réussis.

Toutefois nous pouvons, par rapport au fichier du moment, vous estimer les chances de vous satisfaire.
Lors de votre appel nous vous conseillerons dans la définition du profil pour optimiser la recherche.

Nous préférons ne présenter personne, plutôt que de vous décevoir !

  • Si je rencontre tous les candidats que vous me présentez, et que je ne prends personne, est-ce que je vous dois quelque chose ?

§  Non, rien du tout.

Nous ne manquerons pas de vous contacter afin de faire le point sur votre recherche.

  • Si j’embauche quelqu’un que vous me présentez, mais qu’au bout d’une semaine je m’aperçois que ça ne convient pas (ou que la personne me quitte) : qu’est-ce qui se passe ?

§  Nous continuons à vous chercher quelqu’un et nous vous présenterons d’autres candidats.

Cette deuxième recherche fait partie de la même facturation, vous n’aurez pas de facture supplémentaire.

Si vous nous annoncez que la personne ne convient pas alors qu’elle en poste depuis plus d’un mois, nous conviendrons avec vous d’une facturation proportionnelle à la durée, selon notre grille.