Eh oui ! Si nous avons la confiance de nos clients, c’est parce que nous sommes sérieux et nous sommes exigeants avec nous-même dans notre travail de recrutement. Ainsi nous maintenons une qualité de prestation de services depuis 1994. Pour mériter et garder cette confiance, nous devons exiger de la part des candidats, qui recherchent un poste, UN MINIMUM DE SERIEUX.

La première exigence : c’est la FIABILITÉ !

Oui, c’est OUI ! Non, c’est NON ! Oui… c’est pas « peut-être bien ! Ca dépend… on verra bien… » Si vous attendez une réponse : dites-le !!! Si vous ne savez pas dire « NON » : vous avez un problème ! La parole donnée : c’est du sérieux, ça veut dire quelque chose ! Si on ne peut pas compter sur vous : vous ne méritez pas notre confiance !

• Ne pas rappeler un titulaire qui vous propose de vous rencontrer
• Ne pas aller à un rendez-vous, et ne pas s’excuser !
• Prendre rendez-vous à Pharm-Emploi, et ne pas y aller.
• Faire le « mort » quand on essaye de vous joindre par téléphone, par mobile, par mail, par SMS !
• Abandonner son poste sans appeler ni le titulaire, ni Pharm-Emploi.

Voila quelques exemples de comportements inadmissibles. On peut avoir un empêchement, ça peut arriver… Mais on prévient ! C’est un minimum ! C’est la politesse de base !

Si vous êtes correct, on sera correct avec vous !

Armand GREMEAUX
Consultant en recrutement depuis 1985