La pharmacie se prépare à un été chaud

= Pénurie de personnel : toujours plus haut

La part des entreprises déclarant rencontrer des difficultés de recrutement est passée de 36 % en mai 2021 à 52 % en mars 2023. Le secteur de la pharmacie d’officine n’échappe pas à la tendance. Selon une enquête de la Fédération des syndicats pharmaceutiques de France (FSPF) en 2022, il manquait 15 000 collaborateurs derrière le comptoir, principalement des pharmaciens adjoints et des préparateurs, en raison d’une part des effets délétères de la réforme des études de santé et d’autre part de l’élargissement des missions officinales qui conduit à une augmentation du nombre de postes ouverts. À l’approche de l’été, la problématique n’a pas été résolue. « Quelle que soit la qualification, ce ne sont pas les postes qui manquent mais les candidats : pharmaciens diplômés et préparateurs se font rares », confirme Armand Gremeaux, à la tête du cabinet de recrutement Pharm-Emploi. Preuve du besoin criant en personnel, un candidat sélectionné qui répond favorablement peut embaucher dès le lendemain « à un poste systématiquement à moins de 30 minutes de chez lui ». Certains titulaires ont-ils abandonné l’idée de trouver un remplaçant pour cet été ? Armand Gremeaux répond indirectement. « Je trouve toujours une solution dans les situations les plus critiques et pour mes clients fidèles », comme il l’a fait en mars dernier, en trouvant un pharmacien en 48 heures après le décès d’un titulaire.

PAR CHARLOTTE DEMARTI – MÉLANIE MAZIERE – MARIE BONTE – DIDIER DOUKHAN – PUBLIÉ LE 08/06/2023

Article du Quotidien du Pharmacien N° 3814

Article complet du Quotidien Pharmacien 3814 du 8 juin 2023 en PDF