Forum / Discussion

Merci de nous faire part de vos remarques, vos réflexions, ou de vos informations à communiquer.
Et merci de rédiger sans abréviations (c’est pas des SMS) !

Je ferai de mon mieux pour vous apporter une réponse, un conseil, dans un délai raisonnable.
(Victime du succès de ce forum, j’ai du mal à répondre à tous !)

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207 Responses to Forum / Discussion

  1. Dylan says:

    Bonjour, je souhaiterais avoir un renseignement, je passe actuellement un bac professionnel Commerce. Si j ai ce bac et que je poursuit avec un BP preparateur en pharmacie. C est possible d etre preparateur en pharmacie avec un bac commerce et un bp preparateur en pharmacie ? Reponse rapide attendue.

    Réponse très rapide de Pharm-Emploi

    Oui

  2. christiane says:

    bonjour
    je travaille en officine et la titulaire a decide cet ete de modifier les horaires d ouverture de la pharmacie .conclusion 2 h en moins chaque semaine a deduire des heures cmplementaires effectuees tout au long de l annee et bien sur non remunerees .
    est ce normal
    merci d avance pour votre reponse

    Réponse de Pharm-Emploi

    Votre question n’est pas claire : combien faites-vous d’heures ?
    Si vous dites complémentaires : c’est au delà de 35 h ?

  3. Manon18 says:

    Bonjour,

    J’ai validé ma 6ème année de pharmacie mais n’ai pas encore soutenu ma thèse.
    Cet été, je dois remplacer pendant 1 mois un pharmacien adjoint (sur le contrat, il est écrit que je suis embauchée en tant que pharmacien remplaçant pour remplacer le pharmacien adjoint). Faut-il un certificat de remplacement? (celui-ci est normalement pour le remplacement des titulaires mais il semblerait qu’il soit écrit qu’on peut remplacer adjoint et titulaire sur le certificat…) Pourrais-je exercer en l’absence des titulaires?
    Merci pour votre réponse

    Réponse de Pharm-Emploi

    Qu’est qu’on vous apprend à la fac ? C’est B A BA !
    1 – Retirez la validation de votre 6° année à la scolarité de votre fac
    2 – Allez au secrétariat du Conseil REGIONAL de l’Ordre de votre région pour retirer votre Certificat de remplacement
    3 – Si le titulaire n’est pas là (il a aussi le droit de prendre des vacances !), il faut toujours un diplômé présent, adjoint ou remplaçant ou un 6° année validée (vous-même).

  4. Rousset says:

    Bonjour
    Je suis préparatrice , je travaille à temps plein . Mon employeur décide de fermer le samedi matin pdt le mois d’Aout .(le reste de la semaine ouverture normale)
    Que ce passe t il pour ces heures non travailles .
    Cela lui arrive pdt le reste de l année 1 à 2 fois sans changement pour nous .
    Merci pour votre reponse

    Réponse de Pharm-Emploi

    Question incomplète : vous ne parlez pas de vos heures payées ou pas !

  5. Anonyme says:

    Bonjour,
    Est ce qu’il a des obligations administratives pour fermer une officine pour des congés (d’une ou deux semaines) ?
    Merci

    Réponse de Pharm-Emploi

    Réponse sur la page de Remplacement
    et lire aussi l’article.

  6. syrli25 says:

    Bonjour,
    Je suis actuellement des études de pharmacie en Roumanie et je suis français j’aurais voulu savoir si c’était assez facile de trouver un poste de pharmacien adjoint en France malgré le fait q’il y marquait dans l’annonce d’embauche Docteur en Pharmacie et donc 6 ans d’études alors q’en Roumanie c’est 5 ans d’études? Sinon est-ce possible de revenir en France et passer la thèse? Et enfin est-ce possible de passer le concours d’internat?
    Merci d’avance pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Vous auriez dû vous poser la question avant de partir en Roumanie !
    Seule une fac peut vous faire passer une thèse : renseignez-vous auprès d’un Faculté. Pareil pour l’internat.

  7. aline says:

    Bonjour,
    Je suis conditionneuse livreuse depuis 2010. Je suis toujours au coéficient 130 depuis tout ce temps. Mais en regardant le tableau en ce moment mon coef devrait être à 145. Faut il que je demande la régularisation à mon titulaire ?
    Merci d’avance pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    D’abord lisez bien la convention collective, ensuite allez le voir.

  8. Neymar says:

    Bonjour,
    A mon tour d’avoir une question à vous soumettre.
    J’ai validé ma 6eme année en juin 2012, après 2 mois de remplacement, j’ai été embauché en CDI à temps plein en temps que “pharmacien non thésé” donc non cadre à un coefficient de 400. Je viens tout juste de soutenir ma thèse et je suis donc à présent docteur en pharmacie. Premièrement, doit on refaire mon contrat de travail ou un avenant sera suffisant? Ai-je toujours accès au coefficient de 400 ou puis-je espérer un 430 (valable après 1 an passé à 400)?
    Je vous remercie d’avance pour votre réponse,
    Cordialement

    Réponse de Pharm-Emploi

    Lisez la page Coefficients Pharmaciens
    L’expérience prise en compte est celle à partir de votre thèse.
    Et inscrivez-vous à l’Ordre !

  9. Angélique says:

    Bonjour,
    je suis préparatrice en pharmacie diplômée en 2008 mais ayant commencer à travailler en 2010, je travail dans la PUI dans le Loiret d’un centre de rééducation (mi privée mi public) qui a sa propre convention collective. Cette année je devrais passé au coefficient 260 mais puis-je en faire la demande? Au ressource humaine on me dis que non.
    Le changement de coefficient s’applique t’il uniquement aux préparateurs d’officines ou à tous les préparateurs que ce soit officines ou PUI?
    Merci de m’aider
    PS: votre site est super !

    Réponse de Pharm-Emploi

    Attention, c’est la Convention collective de votre établissement qui s’applique ! (Pas celle de l’officine).

  10. marcandi says:

    Bonjour,

    J’ai quelques questions à propos des équivalences de diplomes. Un étudiant de nationalité francaise dans une faculté de pharmacie francaise décidant de faire son internat (master en belgique) de biologie médicale en belgique (5 ans) peut-il exercer en France de plein droit? Son équivalence peut-elle lui être refusé même si tout est en régle en Belgique?
    Merci de votre réponse

    Réponse de Pharm-Emploi

    Pour votre cas particulier, renseignez-vous auprès le Ministère de la santé, l’Ordre (service juridique), ou d’une faculté française.

  11. cessoune30 says:

    bonjour, je suis pharmacien assistant depuis deux ans et demi et toujours avec un coef de 400. mes patrons me refusent de me faire passer a un coef au dessus.
    Est ce légal ou a t il le droit de refuser et ce pour combien de temps?
    Merci

    Réponse de Pharm-Emploi

    Vous devriez passer à 430.
    Voir Coefficients

  12. fred says:

    Bonjour,
    actuellement en cdi 35h dans une officine depuis 13 ans, je me pose la question suivante : Puis-je cumuler un 2ème emploi en clinique (en remplacement occasionnel d’1 pharmacien en poste, pour cause de vacances ou arret maladie) , si oui sous quelles conditions et surtout sans que cela ne me pose de problème avec mon titulaire officinal actuel??
    Merci d’avance pour votre réponse.
    Cordialement

    Réponse de Pharm-Emploi

    Renseignez-vous auprès de l’Ordre car peut-être que vous devez leur signaler.
    Informez aussi votre titulaire, par correction.

  13. gael says:

    Bonjour,

    Chouette site riche de tres nombreuses infos introuvables ailleurs…. cas atypique, j’ai une curieuse question. Pour raisons perso, je n ai pas passé ma thèse de pharmacie qui trainait depuis 4 ans deja. Apres une 6e annee validee…
    Y-a-t-il des équivalences de fait avec le brevet de preparateur, comme un simple etudiant de 3e 4 e 5 ou 6 annee ou autre ? Quel autre pistes de débouchés professionnels dans le monde de la pharmacie puis-je envisager pour me sortir de cette orniere ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    Passez votre thèse !!!
    Vous n’y verrez que des avantages !
    Vous vous y mettez (vraiment) durant 3-4 mois, et vous en sortez par “le haut”.
    Le reste n’est que “bricolage”, sans lendemain.

    Pour preciser ma question precedente,

    Y a-t-il équivalence pharmacien vers préparateur sans devoir repasser le BP ? Ou bien les formations et diplômes correspondants sont ils si clairement séparés ? Merci par avance pour vos lumières, l’ordre des pharmacien n a même pas compris ma question…

    Réponse de Pharm-Emploi

    Pourquoi voulez-vous absolument être BP ? Pas étonnant que l’Ordre n’ai pas compris la question. Car vous êtes bien le seul à vous la poser !
    C’est 2 diplômes bien distincts !
    J’en profite pour bien préciser qu’un diplôme étranger de pharmacien ne donne pas l’équivalence du diplôme de BP de Préparateur en pharmacie.

  14. natha says:

    Bonjour,
    Nous avons un petit problème avec notre patronne (femme du pharmacien). Elle a décidé de ne plus nous donner d’emploi du temps, nous devons être à sa disposition du mardi matin au samedi soir. Pour les lundis de garde on ne sera plus non plus à l’avance qui travaille. Dans mon contrat il est noté que je dois faire 35h dans la semaine. A t elle le droit de donner le planning le jour au jour ? J’ai oublié de préciser que je suis seulement préparatrice. Puis-je refuser de faire les lundis de garde comme elle refuse de nous donner les plannings au mois ? Autre problème, il n’est pas rare que l’on fasse des semaines de 40h voir 48h. Ces heures sont comptabilisées en jours de repos mais sans compensation (exemple si les heures étaient payées au delà de 37h on aurait une compensation 25%…)?
    Merci de prendre le temps de répondre
    Cordialement Nath

    Réponse de Pharm-Emploi

    Il est évident que c’est une situation “impossible”.
    Mon conseil : demandez tous au titulaire de faire une réunion, un midi ou un soir, afin revoir l’organisation de l’officine.
    Surtout soyez tous “positifs”.
    Sinon, je prévois l’explosion pour bientôt !
    (Et vous n’en sortirez pas gagnant).

  15. dana says:

    Bonjour,
    Tout d’abord je veux vous dire que votre site est très utile.
    Je suis pharmacienne, je suis diplômée comme chef de promotion, en Roumanie en 2004. Depuis 10 ans je travaille en officine.
    J’aimerais faire une expérience en France, mais, qu’est-ce que je dois faire pour “équivaler” les études ?
    Ou sinon, n’étant pas inscrite à l’Ordre de Pharmacien, quelles sont les possibilités ?
    Merci d’avance pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Tous les pharmaciens diplômés de l’Union Européenne ont l’équivalence de leur diplôme. Pour cela, il faudra demander cette reconnaissance au CNG, Centre National de Gestion, puis vous inscrire à la section D de l’Ordre des Pharmaciens.
    Coordonnées sur Diplômés étrangers

  16. libelule says:

    Bonjour,
    Tout d’abord votre site est vraiment complet et les réponses sont claires merci et continuez !!!
    Je voulais savoir si vous pouviez m’aider car je suis flouée !
    Je suis pharmacien assistante depuis janvier 2011 et je remplace le titulaire (pour des raisons de formation professionnelle) depuis septembre 2012.
    Malgré ma patience et les promesses du titulaire je ne pouvais plus supporter la situation (surtout avec seulement une prime de 150 euros et au coeff. 430, en tant que remplaçante du titulaire).
    J’ai demandé une rupture conventionnelle en mars dernier, je voulais savoir à quelle indemnité je pouvais prétendre et si je pouvais demander une requalification de mon statut de remplaçante du titulaire pendant cette période, même si ce statut ne peut excéder un an.
    Merci pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Je pense que votre cas est plutôt du ressort des Prud’hommes.
    Prenez contact avec un syndicat de salariés : FO Pharmacie, ou CFDT, ce sont les plus compétents en officine et les plus actifs.

  17. Myrielle says:

    Bonjour
    Je suis tombée sur ce site suite à une annonce concernant l’offre d’emploi de vendeur/euse en parapharmacie. Malgré le fait que je n’ai aucune expérience dans ce secteur, je suis quand même curieuse et intéressée.
    Je suis titulaire d’un Brevet d’Etudes Brofessionnelle Carrières Sanitaires et Sociales, et j’ai le niveau BAC ST2S Sciences Techniques de la Santé et du Social.
    J’aimerai savoir si il serait raisonnable de commencer par effectuer un stage afin de découvrir l’industrie pharmaceutique.
    Merci d’avance pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    1 – C’est plutôt pour la pharmacie d’ “Officine” que pour l’industrie.
    2 – Faire un stage de quelques jours dans une officine vous aidera,en effet, à prendre une décision.
    3 – Pour que ce stage, qui n’est pas conventionné par une école, ne soit assimilé à du travail dissimulé (“au noir”), je vous conseille de demander à votre conseiller Pôle-Emploi de faire une “Evaluation en Milieu de Travail” (EMT), d’une durée de 80 H.

  18. JOLETTE says:

    Bonjour,
    Je suis pharmacien adjoint et je démissionne. Est-ce que je peux prendre des congés payés pendant cette période de préavis de 3 mois ? Merci pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Oui, vous pouvez. Mais si les congés payés ne sont pas soldés, on vous les paye à 10 %, comme pour un CDD.
    Dans la pratique, le plus souvent le titulaire préférera que vous les preniez avant votre départ.

  19. Stephane says:

    Bonjour,
    Je travaille actuellement dans une pharmacie d’officine depuis 20 ans (préparatrice).
    Mon patron a mis en vente la pharmacie. A priori celle-ci sera rachetée par plusieurs de mes collègues qui sont en ce moment pharmaciens assistants, plus une tierce personne extérieure à la pharmacie.
    Savez-vous si mon contrat de travail et mes acquis vont être amenés à changer : ancienneté, horaires, jours de repos, RTT, PEE ….
    Si oui savez-vous dans quelle mesure puis je accepter ou refuser.
    Merci par avance, Bien cordialement.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Normalement votre contrat de travail est fait avec l’Entreprise, et non avec une personne. Ce qui veut dire que votre contrat de travail continue dans les mêmes conditions, même si le(s) titulaire(s) change(nt).
    Si on vous propose des modifications, essayez de négocier habilement, “donnant-donnant”.
    En cette période de crise, sachez être souple, car il est souvent difficile de (re)trouver du travail.

  20. Nondoc says:

    Bonjour
    6eme année validée en 2009. Pour raisons perso j’ai du interrompre toute activité professionnelle.
    Pour résumer j’ai un trou de 5 ans sur mon CV.
    A ce jour toujours non thèsé, mais ce sera pour très bientôt Ouf!!!
    Avant de dire ouf, ai-je des soucis à me faire pour l’inscription à l’ordre des pharmaciens ? Me sera t elle refusée ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    Tant que vous n’êtes pas thésé, vous n’êtes pas pharmacien ! Donc votre inscription à l’Ordre en section D ne se justifie pas ? Vous n’aurez des difficultés que pour avoir votre licence de remplacement en tant qu’étudiant.
    1 – Passez votre thèse !
    2 – Inscrivez-vous à la section D de l’Ordre.
    3 – Allez travailler ! ou faites un stage pour vous y remettre.
    Si vous êtes en Île de France : appelez-nous !

  21. john says:

    Comment fait un pharmacien pour vivre avec 1200 € net par mois en région parisienne, seul avec quatre enfants ? merci

    Réponse de Pharm-Emploi

    Ce type de question, sans “Bonjour”, du genre provocateur, on pourrait la mettre directement dans la corbeille ! J’ai choisis d’y répondre quand même, car au delà de cette interpellation, je sens un appel à l’aide.

    Ne faudrait-il pas commencer par travailler à plein temps ?
    Et l’assistante sociale pourrait sûrement faire quelque chose, ne serait-ce que pour les enfants !

    Apparemment vous ne dites pas tout, peut-être par pudeur. Il est difficile de répondre sans quelques éléments : diplôme étranger ?, âge, région, ville ou campagne, âge des enfants, expérience…
    Bon courage.

  22. GABY says:

    Bonjour,
    Diplomée en 1981, j’ai travaillé jusqu’en 1999 comme préparatrice en pharmacie sur Bordeaux.
    J’ai élevé mes enfants, maintenant à 53 ans je voudrais reprendre mon travail, cela me fait peur car il y a eu de l’évolution dans le métier.
    Quand pensez vous ? D’avance merci.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Faites un stage chez un confrère ! Même non rémunéré. (voyez Pôle-Emploi)
    Lancez-vous !!!

  23. kayliah says:

    Bonjour,
    Ayant validé ma 6ème année en juin 2012, j’aimerais prochainement travailler en parapharmacie. N’étant pas encore docteur en pharmacie (je dois passer ma thèse d’ici février 2014), j’aimerais savoir si mon statut actuel me permet de postuler en tant que pharmacien conseil en parapharmacie? Ou alors n’ai-je le droit pour l’instant que de postuler en tant que conseillère de vente en para?
    En espérant avoir été claire, je vous remercie pour votre aide et ce site qui est vraiment une mine d’informations.

    Réponse de Pharm-Emploi

    On peut vous considérer comme étant Pharmacienne, à moins que la société de parapharmacie en profite pour moins vous payer ! Passez votre thèse et tout sera plus simple.

  24. vincent says:

    Bonjour,
    Ayant obtenu mon diplôme en 2001 de préparateur en pharmacie et ayant fait plusieurs pharmacies depuis l’obtention de mon diplôme, je suis toujours au coefficient le plus bas.
    Après interrogation de mon employeur actuel, il me fait part qu’il n’y a pas de soucis avec moi, cependant mon salaire est juste mis à niveau par rapport à la valeur du point.
    Que puis-je faire “poliment” afin que mon coefficient soit réévalué à sa juste valeur.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Le premier coefficient des préparateurs diplômés est 230.
    Normalement, avec 12 ans d’expérience, vous devriez être au coeff 280.
    Allez voir le fichier excel “Calcul du Coefficient selon l’Expérience” sur la page Salaires Grille

  25. MME RENARD says:

    Bonjour,
    Je suis titulaire et je veux embaucher une préparatrice qui me dit : que dans sa région, elle n’était pas payée selon la grille, et que comme elle a 20 ans d’expérience, elle peut prétendre à un coefficient 300 : dois-je me fier à la grille ou à son nombre d’années d’expérience ? D’avance merci pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Vous ne dîtes pas dans quelle région vous êtes, ni de quelle région elle vient. Néanmoins, sachez que c’est souvent en région parisienne que les salaires sont plus élevés de 20% environ (mais le coût de la vie aussi !).
    Si elle a 20 ans d’expérience elle aura donc le Coeff 300. Il faut donc se fier au nombre d’année d’expérience, que l’on reporte sur la grille pour avoir le salaire minimum.

  26. Lilou says:

    Bonjour,
    Je pense que mon cas est assez atypique et j’ai beaucoup de mal à trouver la réponse à ma question, aussi j’espère que vous pourrez m’aider. J’ai obtenu mon diplôme de docteur d’Etat en pharmacie en septembre 2013. J’ai passé ma thèse en mars 2013.
    Partie à l’étranger (dans un pays de la zone UE), je souhaite travailler en tant qu’adjoint en officine. Il faut donc que mon diplôme soit reconnu. Le pays d’accueil demande que mon diplôme soit certifié comme équivalent à la directive 2005/CE36. Or ayant suivi la filière industrie, l’Ordre refuse de me faire ce papier car je n’ai pas eu les 6 mois de stage en pharmacie d’officine ou en PUI comme le demande la clause 44.
    Je me retrouve donc en processus de recrutement dans mon pays d’accueil, sans pouvoir avoir mon diplôme reconnu à cause d’un problème de la spécificité du diplôme industriel français. Je croyais pourtant qu’il y avait trois filières mais un diplôme unique….
    Bref pouvez-vous m’aider ? Je suis perdue et je préférerais si possible ne pas revenir 6 mois en France pour faire ce stage!
    Un grand merci pour votre aide.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Vous ne dîtes pas dans quel pays de l’UE vous souhaitez aller ! Mais ce n’est pas grave.
    Ce qui me surprend, c’est que l’Ordre des Pharmaciens français vous demande de faire 6 mois d’officine ??? (Pourquoi faire ??? Ils mélangent tout !). Les 6 mois d’Officine sont exigés pour devenir TITULAIRE ! Pas pour être assistant ! (Sinon on n’y arrive jamais !)
    1 – Demandez à l’Ordre des pharmaciens du pays quelle est leur procédure.
    2 – Redemandez à l’Ordre français, en spécifiant bien que ce n’est pas pour s’installer.
    3 – Demandez aussi au Ministère de la santé

  27. josie says:

    Monsieur, Madame,

    Je suis actuellement pharmacienne adjointe en officine. Mais je ne me sens pas épanouie. Depuis la Fac, je me cherchais mais je me suis fixée pour objectif d’aller au bout de mes études pour être fixée. Mais je me rends compte que je n’ai pas au fond “l’âme de pharmacien”.
    Ce qui m’intéresse c’est plus faire de le prévention et de l’éducation en santé mais pas du commerce. Existe t-il des structures ou organismes en santé qui pourraient recruter des pharmaciens en officine ? Ou bien vers quels métiers pourrais-je me réorienter pour faire plus de promotion de la santé ?
    Merci pour votre aide.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Heureusement, il y a plein de métiers pour un Pharmacien !
    - Hospitalier
    - Inspection
    - Professeur en CFA ou lycée
    - Journaliste spécialisé
    - Humanitaire
    - Attaché Recherche Clinique
    - Formateur pour formation continue
    - Pharmacien militaire
    Et surement plein d’autres, soyez imaginative et curieuse !
    Profitez des salons professionnels (en Février et Mars) pour faire votre enquête.
    (D’après votre demande, je n’ai pas parlé des métiers “commerciaux”, qui sont nombreux.)

  28. Sophie says:

    Bonjour,
    Je suis pharmacienne en officine depuis le 1er octobre 2012, je viens d’apprendre qu’après 1 an d’expérience à l’échelon 1 (coefficient 400) on passait au 2 et donc au coefficient 430.
    Je l’ai signalé à mon patron qui n’était pas au courant et je vais donc changer de coefficient pour décembre. Mais je voulais savoir si ce changement de coefficient était rétroactif ? Mon patron est-il obligé de me payer la différence des mois d’octobre et novembre?
    Merci d’avance

    Réponse de Pharm-Emploi

    Le terme “Rétroactif” est plutôt employé pour une nouvelle loi qui s’appliquerait à modifier le passé.
    Ici le titulaire devra bien sûr simplement “rattraper son retard !”, en vous payant la différence.
    (C’est surtout son comptable qui devrait faire son travail de conseil correctement)

  29. bossart says:

    Bonjour !!
    J’aimerai savoir si on peut prétendre à une journée de congé supplémentaire pour un déménagement ?
    merci d’avance

    Réponse de Pharm-Emploi

    Je profite de votre question pour créer une nouvelle page sur le site : “Congés exceptionnels
    Mais je ne vois rien sur le déménagement.

  30. MKeona says:

    Bonsoir,
    J’aurai voulu un renseignement. Je viens tout juste de découvrir votre site.
    Je suis actuellement apprentie préparatrice en pharmacie au CFPP à Planchat à Paris. J’aurai voulu savoir si vous saviez si il existe des écoles/formations à distance ou directes en Espagne pour le métier de préparatrice en pharmacie ?
    Ou ne serais ce qu’une éventuelle possibilité en partant vivre en Espagne de le passer à distance ou quelque chose comme ça. Merci beaucoup !

    Réponse de Pharm-emploi

    Il existe effectivement une Ecole de Préparateur par correspondance :
    ANFPP 10, rue Tesson 75010 Paris Tél : 01 42 06 59 00
    Mais attention, pour passer l’examen du BP, vous devrez justifier d’un certain nombre d’heures de pratique officinale.

  31. marcela says:

    Bonjour,
    Je suis étudiante en pharmacie en Moldavie et je vais obtenir mon diplôme en 2014. Je voudrais faire le master en France, est-ce possible ou faut-il d’abord avoir l’équivalence du diplôme ? Je veux mentionner aussi, que j’ai eu la possibilité de faire 3 stages pratiques d’un mois, dans une pharmacie en France.
    Expliquez-moi s’il vous plaît, quelle est la procédure. Merci d’avance pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    La Moldavie ne fait pas partie de l’Union Européenne. Votre diplôme moldave de pharmacien n’aura pas d’équivalence en France. Vous ne pourrez pas vous inscrire à l’Ordre des Pharmaciens, donc vous ne pourrez pas travailler en officine (en tant que pharmacien).
    Allez voir la page Diplômés étrangers

  32. béatrice says:

    Bonjour,
    Je viens d’obtenir le titre d’Etat de docteur en pharmacie. J’ai fait la filière industrie et j’ai déjà effectuée 9 mois de stage en officine à l’étranger en Belgique (vu que j’ai fait une grande partie de mes études là bas). Mes questions sont les suivantes :
    1 – Est ce que je peux me faire dispenser des 6 mois de stage en officine pour exercer en officine? J’ai entendu dire qu’une personne ayant le titre d’état de docteur en pharmacie n’était pas obligé de faire les 6 mois de stage en officine pour pouvoir exercer à titre de pharmacien adjoint en officine.
    2 – Est ce que mon diplôme me donne un coefficient de 330 ou plus?
    Merci de m’éclairer et si possible si vous avez un texte de loi traitant donnant l’information officiel merci de m’en faire part. Cordialement

    Réponse de Pharm-Emploi

    Ne confondez pas tout !
    1 – Les 6 mois d’officine à faire, ce n’est pas pour travailler, mais pour S’INSTALLER ! (devenir Titulaire)
    2 – En étant Docteur en Pharmacie, vous commencerez au coeff. 400.
    Voir : Coefficients Pharmaciens

  33. stephanie says:

    Bonjour,
    Je suis préparatrice en pharmacie et je travaille depuis plus de 16 ans dans l’officine ou j’avais suivi ma formation.
    J’ai découvert votre site et j’ai regardé la grille des salaires: je suis actuellement à l’échelon 290 depuis plus de 7 ans.
    Le site mentionne que la convention indique que l’échelon 300 est accordé aux personnes ayant le BP et 6 années à l’échelon précédent… Mon patron a-t-il le droit de ne pas respecter ce que dit la convention ?
    Merci d’avance pour votre réponse, Bonne journée à vous

    Réponse de Pharm-Emploi

    Vu que l’accord a été étendu : Cela veut dire que TOUTES les Officines doivent RECPECTER la Convention Collective.

  34. Chloé says:

    Bonjour,
    Je suis étudiante en pharmacie en Belgique, je sais que le diplôme de base de pharmacien est valable en France, mais ça ne concerne que le diplôme pour exercer en officine, je pense ?
    Qu’en est-il des modalités d’emploi en France si on effectue un master en pharmacie d’hôpital en Belgique ?
    Merci.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Pour la responsabilité pharmaceutique vous diplôme belge est valable en France et dans l’Europe.
    Pour ce qui est du Master en pharmacie d’hôpital Belge, soit la clinique ou l’hôpital exige le diplôme français, soit il exige une compétence. Dans ce cas votre dynamisme personnel fera la différence.

  35. sophiebp says:

    Bonjour,
    Nous venons de changer de titulaire suite à la vente de la pharmacie. Il nous change complètement nos plannings, doit-il nous refaire un contrat ?
    Il a demandé une dérogation pour ouvrir les dimanches de décembre, suis je obligée en tant que préparatrice de travailler ces jours?
    Merci d avance. Cordialement

    Réponse de Pharm-Emploi

    C’est toujours mieux d’officialiser les modifications par un avenant au contrat de travail.
    Pour les Dimanches de Décembre, si il a obtenu l’autorisation d’ouvrir, il peut demander à chacun des membres du personnel d’être présent. Peut-être que tout le monde n’est pas indispensable, mais au titulaire d’en juger, en faisant un roulement par exemple. Il devra respecter la règle des 35 heures, et payer des heures supplémentaires si nécessaire. (Ce n’est pas une garde !)

  36. magali says:

    Bonjour, d’avance merci de prendre le temps de me répondre.
    Je suis préparatrice et cela fait 17 ans que je suis dans la même officine. Mon patron m’a augmenté mon salaire brut à hauteur du coeff 290 (à ma demande) en me laissant à mon coeff 280, il y a de cela plus d’un an.
    Maintenant, en décomptant correctement les années, je devrais posséder le 290. Est-il dans l’obligation de me régulariser ou bien si je lui demande peut-il me le refuser. J’ai entendu parler que ça dépend s’il est conventionné ou non. Est-ce vrai et comment le sait-on ? merci beaucoup.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Le terme “Conventionné” n’est employé que par rapport à la Sécurité Sociale ! Ainsi, les 22000 Officines françaises sont “conventionnées”, puisqu’elles peuvent faire le Tiers-Payant.
    Peut-être que le terme adéquat serait “Syndiqué”. Mais de toute façon, syndiqué ou pas, toutes les officines doivent appliquer la Convention Collective, car celle-ci est “étendue” à toutes les officines.

  37. Annabelle says:

    Bonjour,
    je suis actuellement étudiante et j’aurai voulu savoir si une passerelle existait entre préparatrice en pharmacie et docteur en pharmacie ? (type VAE)
    Merci d’avance

    Réponse de Pharm-Emploi

    NON il n’y pas de passerelle type VAE !
    Les études sont très différentes et d’un niveau très différent :
    - Brevet Professionnel de Préparateur : Brevet + 5 ans (pas un Bac + 2 !)
    - Docteur en pharmacie : Bac + 6 ans
    Un préparateur qui voudrait devenir Docteur en pharmacie doit s’inscrire en Fac, réussir le concours de 1° année, puis faire 5 ans d’études. Bon courage !

  38. Patrice says:

    Bonjour,

    Je suis pharmacien thèsé et je travaille depuis 3 ans dans la même pharmacie. Je viens d’obtenir un DU. Je voulais savoir à quel salaire j’avais droit après l’obtention de ce nouveau diplôme. Le titulaire doit il obligatoirement me rémunérer au coefficient 500 ?
    Merci par avance pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    L’obtention DU ne modifie en rien le coefficient, ni le contrat de travail.
    Mais si un DU est demandé par un titulaire pour gérer un rayon (ex : Orthopédie), ça fait partie de la négociation salariale et ça peut être mentionné dans le contrat de travail.
    Tous les DU ne sont pas demandés de manière équivalente, donc soyez stratège !

  39. dominique says:

    Bonjour, je ne suis plus inscrite à l’Ordre depuis plusieurs années, car j’ai arrêté de travailler pour raisons personnelles. Cette année j’ai décidé de reprendre, et après plusieurs mois de recherche, on m’a enfin proposé un mardi AM . Je vais bien-sûr poursuivre mes recherches.
    Mais tout ça pour vous dire que je dois me réinscrire à l’Ordre, que j’ai appelé ce matin, (toujours aussi aimable par ailleurs…) On me répond que je dois payer 251 euros pour une cotisation valable d’Avril à Avril. Je ne peux ni payer au prorata (6 mois puisqu’on est en octobre), ni payer un tarif raisonnable vu ma proposition de travail !
    N’ai je pas d’autre choix que de payer ??? Que me conseillez-vous, de payer pour avoir le droit de travailler 4 heures, sans savoir si je vais trouver une offre d’emploi rapidement ?
    Merci de votre aide.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Pour les 251 € c’est l’Ordre qui décide, et c’est tout !
    Maintenant on va rester optimiste ! Vous allez élargir vos recherches pour trouver un autre emploi plus rémunérateur. Selon les régions les stratégies sont différentes : Syndicats, Grossistes, Groupements (et livreurs), internet, porte à porte, Pages jaunes, Pôle-Emploi et pourquoi pas l’Ordre régional ou départemental…
    Pour l’île de France : appelez-nous au 01 43 28 43 43 !

  40. gwen says:

    Bonjour,
    Je suis préparatrice diplômée depuis 2008. Je souhaiterais connaître les différentes possibilités de reconversion en dehors de l’officine (autre que l’industrie). Merci

    Réponse de Pharm-Emploi

    Avec le diplôme de préparateur et de l’expérience officinale vous pouvez faire :
    - Délégué médical
    - Représentant pharmaceutique
    - Animatrice Para
    - Formatrice Para
    - Formatrice en CFA, ou au lycée
    - Préparateur hospitalier
    - Commercial informatique
    - Vendeur en para (non officinal : en Parapharmacie, en grande surface)
    - Commercial répartition
    - Commercial groupement
    - Journaliste spécialisé
    - Transactions (Ventes d’officine)
    - Spécialisations : Phyto, aromathérapie, orthopédie, dermocosmétique/para …

  41. Allan says:

    Bonjour,
    Est-il normal que la “nouvelle” comptable de l’officine où je travaille me refuse l’augmentation du point sous prétexte que je bénéficie déjà d’un “complément salarial conventionnel” tous les mois, et que donc selon elle, mon salaire final est “largement” dans la grille obligatoire de mon coef 550 ? N’est-ce pas deux choses distinctes ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    Le salaire est une chose, le coefficient en est une autre !
    La grille des salaires donne le salaire MINIMUM de chaque coefficient.
    Le coefficient est un niveau, mais on peut être payé au-dessus du minimum. (heureusement !)
    Dans votre cas, vous êtes payé au-dessus du salaire minimum du coefficient 550 (23,43 €/h), mais c’est bien 550 qui est marqué sur votre contrat de travail. Donc si vous êtes payé 25 €/h (par exemple), tant que le 550 ne dépasse pas 25 € la hausse du point ne vous concerne pas.

  42. Armelle says:

    Bonjour
    Déjà je trouve votre page très intéressante. Je voudrais vous poser un problème.
    je suis en Italie et j’ai obtenu mon diplôme de Docteur en Pharmacie en 2010 et actuellement j’exerce en officine. J’aimerais me “transferrer” en France pour postuler toujours en officine.
    Que dois-je faire ? passer par un stage en pharmacie ou postuler directement ou il y a d’autres procédures à suivre. Merci d’avance !

    Réponse de Pharm-Emploi

    Pharm-Emploi organise depuis 7 ans une formation qui correspond bien à ce que vous cherchez !
    Appelez-nous au 01 43 28 12 02.

  43. Frédérique says:

    Bonjour,
    Un pharmacien salarié (en CDI) peut-il refuser sa participation à un service de garde à volets ouverts si cette participation n’a pas été spécifiquement mentionnée dans son contrat de travail ? Merci.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Le service de garde existe depuis toujours, et tous les pharmaciens y participent !
    Refuser de faire les gardes relève du fait de se désolidariser de l’équipe, et peut-être perçu comme faisant du mauvais esprit.
    A vous de réfléchir aux conséquences !

  44. Syclana says:

    Bonjour,
    Je suis pharmacienne diplômée depuis 2010 et vient de quitter ma place de pharmacien assistant CDI. Je souhaiterais connaître les différentes possibilités de reconversion en dehors de l’officine (autre que l’industrie) qui s’offrent à moi ! Sachant que je ne réside pas en région parisienne (région Pays de la loire) et ne compte absolument pas m’y installer!!!! A qui puis-je m’adresser pour avoir des informations claires et constructives à ce sujet ? Merci pour votre attention
    Cordialement

    Réponse de Pharm-Emploi

    Je vous fait une petite liste, mais il faut tenir des souhaits et des compétences de chacun :
    Visiteur médical
    Représentant pharmaceutique
    Journaliste spécialisé, pigiste
    Pharmacien en Parapharmacie
    Commercial informatique officinal
    Webmaster
    Animateur de site internet
    Commercial de sites informatiques
    Responsable ou correspondant Exportation
    Formateur formation continue
    Professeur en CFA pour élèves préparateurs
    Professeur en école d’infirmière
    Professeur en école de secrétaire médicale
    Commercial en Répartition
    Commercial en Homéopathie
    Ressources humaines
    Commercial en automates et robots d’officines
    Commercial en accessoirs médicaux
    Pharmacien en clinique ou hôpital
    Pharmacien inspecteur
    Pharmacien conseil à la Sécurité Sociale
    Etc…

    La plupart de ces postes n’ont pas besoin d’une inscription à l’Ordre.

    Je vous conseille de conserver un pied dans l’officine, en attendant que votre nouvelle activité se stabilise. Surtout en temps de crise.

  45. Soph says:

    Bonjour,
    J’ai fini ma 6éme année de pharmacie et suis actuellement embauchée en CDI. Je n’ai pas encore passé ma thèse. Y a-t-il des papiers à faire dans ce cas là ?
    (l’ordre fournie une feuille de remplacement, mais là je ne fais pas de remplacement !)

    Réponse de Pharm-Emploi

    Pas de problème tant que votre pharmacie n’a pas besoin d’un diplômé pour son chiffre d’affaire.
    Le meilleur conseil : Passez rapidement votre thèse, vous n’y trouverez que des avantages (diplôme, emploi, salaire, responsabilités).

  46. mcricri25 says:

    Bonjour,
    Toujours au sujet de l’augmentation du point acquis au 31 mai 2013, mon titulaire ma répondu que ce n’était applicable que pour les bas salaires, mais pas à toute la grille !
    Quelqu’un peut-il me répondre ? Moi je suis au coeff 300, je n’attends pas ce 1 % mais tout de même ! merci

    Réponse de Pharm-Emploi

    C’est curieux qu’à chaque fois qu’un salarié demande à son titulaire la réévaluation légitime de son salaire, ça tombe toujours à côté ! Vraiment curieux !
    Votre Titulaire est un gros radin !
    Depuis le 1er Juin 2013, date de l’extension à TOUTES les officines, le salaire minimum est celui de la grille, pour TOUS les coefficients. C’est tout !

  47. Piquemal Perrine says:

    Bonjour,
    J’ai suivi la filière industrie pendant mes 6 années d’études de pharmacie. Mais depuis que j’ai terminé mes études je me suis reconvertie et travaille en officine (septembre 2012). Depuis décembre 2012 je suis thèsé et donc je suis au coefficient 400 et je suis pharmacien assistant. Mais sur ma fiche de paie cela n’est pas marqué pharmacien assistant mais seulement pharmacien.
    Est ce que je peux exiger le changement et est ce que je peux alors être en mesure de demander un changement de coefficient (pour le moment je suis position 1 échelon 1) ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    Pour votre feuille de paie, je ne pense pas qu’on vous confonde avec le titulaire (qui lui n’a pas de feuille de paie) !
    Pour le coefficient, ça dépend de votre expérience.

  48. CAROLINE says:

    Je souhaite partir travailler à Londres entre 3 et 6 mois avec mon diplôme de préparatrice en pharmacie comment procéder à la recherche. Merci d’avance pour votre aide.

    Pharm-Emploi’s answer

    Hello.
    London is a very nice town. I hope your english is good enough to work over there. Anyway, you will learn the language.
    You can go to Boots pharmacy or any chemist. You can also teach french.
    Get advice from french friends you meet in London, allready settled. Go also to the french embassy, they may help you.

  49. Bonnifait says:

    Bonjour,
    Je suis pharmacien industriel non thésé (je compte la passer courant 2014). Je souhaite me réorienter vers l’officine. J’ai quelques questions par rapport à ça.
    1) Dois-je faire obligatoirement un stage 6 mois en officine avant de pouvoir travailler ou puis-je travailler en tant qu’assistant et faire une remise à niveau au fur et à mesure avec l’aide du titulaire ?
    2) Combien de temps est-il possible de travailler en officine sans avoir sa thèse ?
    3) Quel est le coefficient de rémunération auquel je pourrais prétendre ?
    Merci d’avance pour votre réponse

    Réponse de Pharm-Emploi

    Votre question : c’est ma spécialité !
    1 – Non, vous ne devez pas faire un stage de 6 mois avant de commencer à travailler (sinon on ne s’en sort pas).
    C’est pour devenir TITULAIRE que l’Ordre exige 6 mois de “pratique officinale” (35h/sem), prouvée par des feuilles de paye.
    2 – Aussi longtemps que vous ne serez pas coincé par le marché du travail ou l’Ordre. Un bon conseil : passez votre thèse rapidement !
    3 – Coeff 300 pour commencer. 400 : c’est avec la thèse ! Alors dépêchez-vous !

    Avez-vous pensé à faire la formation “Reconversion et Installation en Officine” avec Pharm-Emploi ?

  50. Pauline says:

    Bonjour,
    Je suis pharmacien non thésée ayant suivi la filière industrie, j’ai validé ma 6eme année en juillet 2012. Ne trouvant pas de travail en industrie, je travaille dans une officine depuis 7 mois, je suis employée en qualité d’étudiante en pharmacie, coef 300. Une fois ma thèse soutenue, sera-t-il possible d’exercer en tant que pharmacien (même si j’ai suivi la filière industrie) ? Merci

    Réponse de Pharm-Emploi

    Heureusement que vous pouvez travailler en Officine !
    Il ne faut pas tout confondre, si l’Ordre exige 6 mois d’expérience en Officine, c’est pour devenir Titulaire (section A). Mais pour travailler en Officine, il suffit d’être Docteur en Pharmacie, quel que soit votre option. Vous devrez vous inscrire à l’Ordre Section D.

  51. patrick says:

    Bonjour,
    Je suis docteur en pharmacie. Je suis diplômé depuis maintenant un an et thésé depuis quelques semaines. A quel coefficient ai-je droit sachant que je n’ai pas encore de DU ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    Le premier coefficient est 400. Maintenant, si vous avez pas mal travaillé avant, durant vos études, vous pouvez négocier plus. Mais il faut savoir que les coefficients peuvent être différents en région parisienne, par rapport à la province. Coefficients Pharmaciens

  52. Elodie says:

    Bonjour,
    Tout d’abord, merci de prendre le temps de répondre à tous !
    Titulaire d’un BTS en Biotechnologies, (donc rien à voir avec la pharmacie), J’ai été embauché en CDI en Juin 2011 comme “rayonniste” avec un coefficient de 140. Toutes charges déduites, je gagne donc 1080€ net.
    Ma question est la suivante, que comporte effectivement ce poste ?
    J’ai de plus en plus de missions qui me sont confiées… sans jamais aucunes compensations (salariales).
    Actuellement, je gère :
    - Suivi du Tiers-Payant (et tout ce que cela comporte !)
    - Réception des commandes et Mise en Rayon
    - Location de matériels (facturation, désinfection etc…)
    - Transfert des Analyses de Sang
    - Courrier/Banque
    - Périmés (à partir du mois prochain)
    - et les petits plus permanents : Dépannage informatique, Petits bricolages divers etc…
    Merci de votre réponse !

    Réponse de Pharm-Emploi

    Vous avez acquis ainsi une formation “terrain”, polyvalente intéressante !
    Si votre horizon salarial reste en dessous de vos espérances, allez voir ailleurs si l’herbe est plus verte. Il y a de bonnes chances que ça marche. Ou alors, il vous augmentera.
    Pourquoi ne passez-vous pas votre BP de préparateur ???

  53. sophie says:

    bonjour et merci pour ce site
    ma question est très simple je souhaite savoir si mon employeur a le droit de modifier les heures d’ouvertures de la pharmacie sans modifier notre contrat (ex ouverture a 9h30 au lieu de 9h) sur la durée des vacances?
    bien sur la 1/2h en moins on la récupère plus tard
    merci par avance

    Réponse de Pharm-Emploi

    C’est très courant, surtout en période de vacances. Rien d’anormal à ça.

  54. lily says:

    Bonjour
    L’augmentation (du coefficient) suite à l’obtention du CQP de dermo-cosmetique est-il obligatoire ?
    merci

    Réponse de Pharm-Emploi

    Oui. Il devrait le savoir ! En plus, c’est lui qui a signé les papiers pour l’école !

  55. claudette says:

    Bonjour,
    Tout d’abord votre site est super !!!!! je le consulte souvent.
    j’aurai une question : l’année dernière j’ai repris le travail le 1er juin 2012 après un congé parental mon employeur m’a enlevé 1 jour de congé payé par rapport à la journée de solidarité en aout en plus de mes congés. Est-ce que c’est normal ?
    merci de votre réponse

    Réponse de Pharm-Emploi

    Ce Lundi de Pentecôte de Solidarité est en train de perdre de sa substance, au fil des ans. Mais, si tous les salariés de l’entreprise ont travaillé, sans être rémunérés, il est normal que vous y participiez comme les autres.

  56. Caroline says:

    Bonsoir,
    J’ai une petite question a vous posez concernant l’augmentation du point de janvier; je travaille actuellement dans une officine l’équipe se compose de 3 préparatrices et 1 assistante et la titulaire . L’une des préparatrice a eu l’augmentation du point en janvier une autre préparatrice en avril et moi et l’assistante toujours rien. Comment pourrais je lui demander cette écart?
    Merci d’avance. Cordialement.

    Réponse de Pharm-Emploi

    L’extension de l’accord du 10 Janvier 2013 ne vient de paraître au JO que le 31 Mai 2013, avec effet au 1° Juin 2013.
    Si le titulaire souhaite faire l’augmentation avant, tant mieux pour ceux qui en profitent. Sachant que le marché du travail est plus tendu pour les BP, je comprends sa décision de les favoriser.

  57. Annabelle says:

    Bonsoir,
    Je suis esthéticienne diplômée d’un CAP esthétique (2006) et d’un brevet professionnel esthétique (2008). Cela fait 3 ans et demi que je travaille dans une pharmacie. Pouvez-vous m’indiquer à quel coefficient je devrais être ?
    Merci pour votre réponse !

    Réponse de Pharm-Emploi

    Seule la qualification de “Conseillère en Dermocosmétique” est mentionnée dans la classification. Je vous invite à regerder la Classification

  58. herve says:

    Bonjour, je suis actuellement en CDI depuis septembre 2012 avec 1 semaine de 30h et 1 semaine de 40h. pour mes vacances en aout la titulaire (je n’ai le droit qu’à 3 semaines cette année.) me fait prendre =une 1er semaine ou je travaille 30h, la 2ème de 40h et la 3ème de 30h.
    De retour pour le travail évidemment je retombe sur une semaine de 40h!! Puisque la 1er et la 2ème semaine sont équilibrées en faisant une moyenne de 35h, ne devrais-je pas ne travailler que 35 h (et non 40h) pour équilibrer ma 3ème semaine de vacances et ma semaine de travail au retour ?
    Merci pour votre réponse et votre aide

    Réponse de Pharm-Emploi

    Ça, c’est vraiment des comptes d’Apothicaire !
    (Ce n’est pas une question de législation du travail)

  59. Saab says:

    Bonjour,

    Merci pour votre site.
    Je suis libanaise et j’ai un doctorat de pharmacie obtenu au Liban à la faculté des sciences médicales. J’habite en France depuis 2007. Je souhaite obtenir l’équivalence de mon diplôme de pharmacie en France. J’ai compris qu’il fallait passer par le concours de la PAE. Mais hormis cela, est-il possible d’envoyer un dossier au conseil supérieur de la pharmacie sans réussir le concours ? Cette voie existe-t-elle ?
    Mille merci de votre aide, Cordialement, Lina

    Réponse de Pharm-Emploi

    Justement, je connais quelqu’un qui a réussi le concours de la PAE, et depuis 6 ans il cherche un hôpital pour faire son stage de 3 ans. Personne ne veut le prendre ! En plus il n’y a pas de budget pour cela.
    Et en plus, aucune administration ne l’a aidé, ni correctement renseigné ! Ni les organisateurs du concours, ni le ministère de la santé, ni l’Ordre des Pharmaciens, ni l’APHP ! Il a écrit, et s’est déplacé : rien ! Que des réponses type, du genre “c’est pas nous ! Chacun se renvoie “la patate chaude” ! C’EST VRAIMENT INADMISSIBLE ! Faire espérer les gens pour les jeter ensuite. Un tel manque de clarté, ça doit sûrement cacher quelque chose ! (Un comble pour un métier qui revendique tant de transparence). En fait, il faut sûrement être déjà en poste à l’hôpital. Pour les autres : la porte doit être fermée.
    Si quelqu’un a une solution, qu’il me le dise. Si une des administrations citées a une solution, une vraie solution, je la publierai avec plaisir.
    Bon courage

  60. Celia 2a says:

    Bonjour,
    j’ai 2 questions: tout d’abord je suis pharmacienne adjointe en 35h réparties en une semaine à 30h et une semaine à 40h ( en fait je fais un samedi sur 2) est ce que mes patronnes ont le droit de faire ça car moi je ne suis pas d’accord ?
    En deuxième question mon planning est mardi, mercredi vendredi et donc un samedi sur 2; je fais de prendre un congé où je ne suis pas venu mardi mercredi et vendredi, cela tombé le samedi où je travaillais pas. Pour le vendredi j’ai fait un échange avec une autre employée. Donc pour moi il y avait que 3jours de congés payés mais ma patronne n’est pas d’accord elle me pose 6jours, elle a rajouté qu’elle fairait un effort et pas compter le vendredi et de ce fait 5jours!!!! Moi je ne suis pas d’accord du tout, pour moi l’échange fait que cela se compte comme si j’étais venu donc que le congé s’arrêtait jeudi soir et de ce fait 3jours!!!!! Merci de me dire si j’ai raison ou pas

    Réponse de Pharm-Emploi (sans correction des fautes d’orthographe)

    1 – Il faudrait d’abord regarder la répartition de vos horaires dans le contrat de travail. Si c’était prévu ainsi, et que vous avez signé, c’est normal !
    C’est souvent dans un soucis d’équité avec d’autres salariés que les planning sont faits ainsi.
    2 – Si vous échangez un jour avec un collègue, sans en parler à vos titulaires, il est normal que cela ne leur plaise pas ! On ne fait pas des modifications tout seul dans son coin !
    3 – Je trouve qu’elles sont assez conciliantes, alors que vous leur forcez la main.

  61. marie says:

    Bonjour,
    Je suis encore en période d’essai et il me licencie au bout de trois mois. Est ce que j’ai le droit au 2 heures pour chercher du travail par journée travaillée pendant les trois semaines qu’ils me restent à faire?
    De plus, le lundi de solidarité des personnes âgées nos titulaires nous ont retirés 7 heures supplémentaires du salaires qui avait été effectuées en début mai est ce légal de retirer sur nos heures supp???
    merci d’avance de votre réponse

    Réponse de Pharm-Emploi

    Si c’est vous êtes encore en période d’essai : vous n’êtes pas “licencié” ! Mais seulement “Période d’essai non concluante“.
    Pour le Lundi de Pentecôte “Solidarité…” retirer 7 heures, d’accord, mais heures NORMALES ! Des heures supp. (surtout en début de semaine !) ça me paraît abusif.

  62. sophie24 says:

    Bonjour je suis préparatrice et je travail actuellement à temps partiel et je souhaiterais savoir si mon employeur a le droit de refuser de m’aménager mes horaires pour cumuler avec un autre emploi ?
    J’espère que vous pourrez m’aider. Merci par avance

    Réponse de Pharm-Emploi

    A quoi ça sert de signer un contrat de travail ? Surtout si les horaires sont bien mentionnés !
    Si il ne veut pas : c’est son droit, et vous l’avez accepté !

  63. pharmavar says:

    Mon ancien contrat de travail n’avait pas de clause spécifique de non concurrence mais mon ancien titulaire fait pression sur mon futur employeur. Que puis je faire ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    La situation est différente si vous êtes Pharmacien ou Préparateur. Pour les Pharmaciens en CDI, il est souvent mentionné (contrat type de l’Ordre) que l’on ne peut travailler dans un périmètre prévu (selon ville ou campagne). Pour les préparateurs, il n’y a souvent rien de prévu.
    Cela dépend aussi de votre ancienneté dans le poste quitté. En effet, si l’ancienneté est inférieure à 6 mois, aucune clause ne s’applique.
    Mais très souvent les (bonnes) relations entre des titulaires voisins font qu’ils ne cherchent pas de conflits entre eux, et préfèrent s’arranger.

  64. cynthia says:

    Bonjour,
    Je souhaiterais avoir de votre aide, car j’ai eu deux différents contrats au mois de mai et je ne comprend pas comment mon salaire a été calculé.
    Donc du 1° mai au 12 mai j’était en contrat d’apprentissage 2ème année et ensuite du 13 au 31 mai en CDD coef 175, et quand je fais la somme des 2 bulletins de paie, je trouve moins que le mois précédent alors que jamais été absente.
    De plus sur mon contrat c’est écrit que le motif du CDD c’est pour le remplacement de salarié mais il s’avère que je ne remplace aucun salarié, dois-je signer?
    Cordialement

    Réponse de Pharm-Emploi

    Vous devriez voir cela avec votre titulaire et/ou le comptable.
    Pour le motif : faite la remarque, mais pour une durée aussi courte, ça n’a pas vraiment d’incidence. De toute façon, c’est au titulaire de s’occuper du motif.

  65. pharmacaen says:

    Bonjour, je suis pharmacien et j’aurais voulu savoir si les années d’expérience prises en compte dans la grille des salaires sont celles à partir de la thèse ou de la validation de la 6ème année. Merci

    Réponse de Pharm-Emploi

    A partir de la thèse ! Avant vous étiez étudiant.

  66. JP says:

    Bonjour,
    Je suis préparateur en pharmacie, je voudrai savoir si ayant des enfants scolarisés mon employeur peut m’imposer des congés hors période scolaire. (y compris l’été)
    Y a t-il un article de la convention qui stipule qu’ayant des enfants, on est prioritaire sur le choix des périodes scolaires par rapport à d’autres employés qui n’ont pas d’enfant. Merci

    Réponse de Pharm-Emploi

    Ministère du Travail et de l’Emploi : congés
    Mais c’est l’employeur qui décide !

  67. Youlka says:

    Bonjour!
    Je suis enceinte et mon congé maternité débute le 26 juillet et prend fin le 16 novembre. Mon employeur veut que je prenne mes 3 semaines de congés payés avant mon congé maternité, mais cela ne m’intéresse pas vraiment, cela serai plus avantageux pour moi de les prendre après afin de m’occuper de mon enfant. Peut-il m’obliger à les prendre avant ? Merci d’avance pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Bien sûr que ça l’arrangerait que vous preniez vos 3 semaines début Juillet ! Il est vrai que c’est la période officielle des congés. Mais tout dépend de votre état de santé. Je pense que vous devriez en parler à votre médecin. C’est peut-être lui qui a la solution.

  68. Manu says:

    Bonjour.
    Mes félicitations pour la précision et l’utilité de votre site.
    Je suis actuellement pharmacien assistant (pardon adjoint) dans une officine situé dans un centre commercial (en CDD, mais cela change-t-il quelque chose ?). Comme de bien entendu le centre commercial et la pharmacie seront ouverts les 8 et 9 mai prochains (qui sont fériés). Comment sera calculée la rémunération ?
    Si j’ai bien compris : une indemnité de sujétion égale à 4,26 E x 12 Heures (mon temps de travail total pour ces 2 jours travaillés) ce qui donne 51,12 E ( s’agit-il de Brut ?).
    Par contre le repos compensateur (dans mon cas 12 heures, c’est à dire 2 jours) doit il être obligatoirement octroyé la semaine suivante ? Qui choisi quel jour (l’employeur je suppose). L’employeur peut-il choisir de payer ces heures travaillées plutôt que d’octroyer un repos compensateur ? D’avance merci pour vos réponses.

    Réponse de Pharm-Emploi

    1 – La calcul du salaire se fait normalement pour les heures normales de la semaine. Pour les 8 et 9 Mai : Indemnité de sujétion + récupération.
    2 – En
    Brut bien sûr !
    3 – Récupération: Article 13
    Tout salarié appelé à travailler à l’officine un dimanche de garde bénéficiera d’un repos compensateur d’égale durée à prendre, en accord avec l’employeur, dans la semaine qui précède ou qui suit.

  69. Isa says:

    Bonjour, merci de votre lecture, mon cas est atypique je crois:
    je suis pharmacienne d’officine, thèse soutenue en 2003, j’ai fait des remplacements d’assistantes en tant que 6eme année validée pendant 2 ans, puis arrêté de travailler en officine pendant 10ans. Aujourd’hui je souhaite revenir, trouver un poste d’assistante ou bien des remplacements. D’après le Conseil de l’Ordre je n’ai pas de formation de remise à jour de connaissances à faire, uniquement trouver du travail pour me reconstituer une expérience, accumuler des heures pour faire de la formation continue ensuite éventuellement. J’ai effectué 2 stages en officine non rémunérés conventionnés par pôle emploi , qui m’ont montré que mes acquis sont toujours bien présents et que j’ai plaisir à travailler en officine.
    Ma question est la suivante: me lançant enfin en recherche d’emploi, à quel taux est-ce judicieux de commencer à négocier un salaire compte-tenu de ma situation? (pas de DU, une formation continue en phytothérapie en 2000).
    Merci beaucoup de votre réponse, cordialement, Isa.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Votre cas n’est pas si atypique que vous croyez !
    D’ailleurs nous avons une formation spécifique : “Reconversion et Installation en Officine” qui est tout à fait adaptée à votre situation. Elle dure 2,5 mois, en alternance avec une officine, et en plus elle est prise en charge et rémunérée par Pôle-emploi.
    Pour répondre à votre question sur le coefficient, en général on (re)commence à 400/450.

  70. Gandriaux says:

    Je suis salariée cadre. Mon coef est à 500 et je suis payée coef 520. Comment établir la fiche de paye pour bénéficier des augmentations prévues par la Convention Collective ??
    Je pense qu il faut faire apparaître le différentiel entre le salaire conventionnel et le salaire effectif. Mais puis-je l’exiger de mon employeur ? Merci

    Réponse de Pharm-Emploi

    Si le coefficient indiqué sur votre contrat est 500, vous êtes à 500 ! Mais vous êtes payée au dessus du 500 (520), tant mieux pour vous. Mais si le point augmente votre salaire peut ne pas augmenter. Si vous voulez être à 520, demandez au titulaire de régulariser cela par un avenant au contrat de travail.

  71. pakoutche says:

    Bonjour,
    Pouvez-vous me dire, quand un jour férié (n’importe lequel) tombe le jour du repos hebdomadaire, si je peux le récupérer ? Car je suis lésé par rapport à mes collègues, ce jour là je n’aurais pas travaillé quand même et les autres gagnent un jour de repos supplémentaire par rapport à moi !!! Merci beaucoup pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Ce sont les fluctuations du calendrier ! Si le 8 mai tombe un Dimanche : on ne le récupère pas ! C’est pareil pour vous.

  72. pouliquen says:

    Bonjour,
    je reviens vers vous pour une question de plus.
    j’ai débuté ma période de préavis dans le cadre d’un licenciement économique. La convention collective stipule que le cadre sera autorisé à prendre 2 h par jour pour recherche d’emploi. Est-ce un dû ? Peut-on les cumuler à la journée ?
    Comment doit-on interpréter ce “sera autorisé”. Le titulaire a-t-il droit de refuser que l’assistant prenne ces 2h par jour ?
    Merci d’avance pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Les 2 heures pour recherche d’emploi ne sont pas spécifiques à l’Officine, mais une disposition générale du droit du travail. On peut les prendre jour après jour ou les cumuler. En cas de désaccord avec l’employeur sur le choix des jours, chacun choisi à tour de rôle. Si on cumule : 2 h x 22 j/mois = 44 h/mois, et pour un cadre 44 h x 3 = 132 h ça fait presque 1 mois (151,67h).

  73. salsera64 says:

    Bonjour,
    J’ai eu mon BP Pharmacie en octobre 2004. Ayant exercé en officine de 2004 à 2007, en industrie pharmaceutique en 2008 puis ayant obtenu le diplôme de Préparatrice en Pharmacie Hospitalière en juin 2011, et exercé 2 ans en hôpital (2009 et 2012), je recherche du travail en officine, à quel coefficient puis-je prétendre ? Puis-je exiger qu’ils me reprennent mes années de BP + 3 ans officine + hôpital ou pas ? Ou suis-je à nouveau considérée comme débutante, étant donné que je n’ai pas exercé en officine depuis 2007 ?
    Merci de prendre le temps de me répondre. Cordialement.

    Réponse de Pharm-Emploi

    EXIGER ! On n’exige rien du tout ! Il faudrait peut-être rester un peu humble ! Pour moi, c’est la loi de l’offre et de la demande. D’ailleurs le métier a évolué en 6 ans. Dans un premier temps, réapprenez le métier avec un salaire raisonnable, puis négociez une hausse (raisonnable) 6 mois après. Le salaire dépend aussi du lieu géographique: Paris/province, ville/campagne, facile d’accès ou pas…

  74. pouliquen says:

    Bonjour,
    je suis pharmacienne assistante et je viens de recevoir ma lettre de licenciement samedi 27/04. Quand finira la période de préavis, le vendredi 26/7 au soir ou le samedi 27/07 à midi ?
    Que se passe-t-il si pendant le préavis je participe à une formation d’une journée. Est ce que ça décale la fin de période de préavis d’un jour. merci d’avance pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Entre le Vendredi soir et le Samedi midi, voyez cela avec le titulaire. Avez-vous pris vos 2 heures par jour pour recherche d’emploi, auxquelles vous avez droit ? (soit 132h en cumule).
    Normalement cette formation est faite sur les heures de travail, donc ça ne change pas la date de fin.

  75. REMY says:

    Bonjour,
    Je travaille en tant que pharmacien dans une officine depuis 2 mois en CDD. J’ai eu une proposition de CDI dans l’industrie pharmaceutique, je souhaiterais savoir quelle est la durée du préavis de démission que je dois respecter ? Merci !

    Réponse de Pharm-Emploi

    Je vous conseillerais plutôt de vous arranger avec le titulaire, par rapport à la date d’embauche en CDI, pour lui laisser le temps de se retourner. On ne sait jamais… vous pourriez avoir besoin de lui… un jour !
    Pour le nombre de jours : préavis.

  76. gaelle says:

    Bonjour,
    je souhaiterais savoir quel salaire puis-je prétendre vu que mon contrat d’apprentissage prend fin en mai et qu’on me garde jusqu’au mois de août.

    Réponse de Pharm-Emploi

    N’étant plus en contrat apprentissage, c’est le SMIC minimum. Après, c’est une question de négociation, et aussi selon les diplômes obtenus.

  77. lili says:

    Bonjour
    La prime d’ancienneté se calcule-t-elle sur notre taux horaire (12 €)ou sur le taux horaire de la grille des salaires coefficient 100 (9,57 €) ? merci

    Réponse de Pharm-Emploi

    Après vérification : Votre employeur a raison. La prime d’ancienneté se calcule sur le taux horaire de la grille, soit 9,57 € ! (pas 12 €)

    Article 11
    Les taux de la prime d’ancienneté sont de 3, 6, 9, 12, 15 %, après 3, 6, 9, 12, 15 ans d’ancienneté. Cette prime sera versée à partir du mois anniversaire d’embauche du salarié.
    Le montant de la prime d’ancienneté est calculé sur le salaire minimum de l’emploi occupé par le salarié, proportionnellement au nombre d’heures effectives de travail, mais sans qu’il soit tenu compte dans ce calcul des majorations pour heures supplémentaires.

  78. cris says:

    Bonjour,
    J’ai une question concernant les congés payés. Je travaille 3 semaines du lundi au vendredi, et 1 semaine du lundi au samedi. Lorsque je pose 1 semaine de congé accolée à une semaine où je ne travaille pas le samedi, mon employeur me décompte 7 jours et me dit qu’il compte à partir du dernier jour travaillé c’est à dire le vendredi. Est-ce légal ? Ou suis-je obligé de poser mes congés accolés à une semaine où je travaille le samedi pour que 6 jours me sois décomptés, et non pas 7 jours ?
    Merci de me répondre car je n’y comprends plus rien !

    Réponse de Pharm-Emploi

    Vous sentez bien que les choses ne tournent pas rond ! Et votre titulaire vous rabiotte 1 jour à chaque fois ! Sans respecter votre samedi libre ! Si l’on considère que vous prenez vos congés à partir du LUNDI, quel que soit la semaine (avec ou sans samedi travaillé) : ça colle quand même.
    Si on prend son système, qui semble légitime, il faudrait rajouter ce samedi, qu’il vous doit, au nombre de jours décomptés.
    Je pense qu’il faudrait vous mettre d’accord avec lui sur un calcul équitable pour tous.

  79. keishi says:

    Bonjour,
    Je souhaiterais préparer un B.P. en pharmacie, et je voudrais savoir si je dois d’abord présenter mon CV et ma lettre de motivation aux CFA et après m’orienter vers une pharmacie, ou faire le contraire c’est à dire d’abord la pharmacie et après le CFA ???

    Réponse de Pharm-Emploi

    1 – Téléphonez aux CFA les plus proches : et renseignez-vous.
    2 – Cherchez rapidement votre employeur !

  80. laurie says:

    Bonjour
    Je travaille dans une officine depuis le 13/08/2012, je suis préparatrice et enceinte de 2 mois, ma patronne m’a annoncé hier qu’elle vendait la pharmacie et que les nouveaux propriétaires ne gardent pas le personnel !!!
    Pouvez-vous m’indiquer au niveau juridique comment cela va se passer pour moi. La passation aura lieu le 30/06/2013. Qui va me licencier ??? Je suis enceinte, ai-je des recours possibles ??? Les indemnités y ai-je droit, car moins d’1 ans d’ancienneté ?? Merci par avance pour vos réponses.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Quel que soit le titulaire, c’est l’entreprise qui vous licencie. A mon avis, c’est l’acquéreur qui va s’en occuper, mais ça ne change rien. Les indemnités sont calculés au prorata de l’ancienneté. Mais de toute façon le licenciement devra être justifié, ce qui n’est pas toujours évident pour l’employeur.

  81. Clara says:

    Bonjour,
    Je suis préparatrice et je suis sur le point de signer un contrat, mais plusieurs choses me posent question :
    1 – La prime de blouse est-elle versée si l’employeur fournit la blouse ?
    2 – Une clause précise qu’une fois partie de l’officine je ne pourrai exercer dans un périmètre de x km pendant 2 ans est-ce légal ? Y’a t’il une indemnités pour ça ?
    3 – Les heures effectuées les jours fériés sont majorées ou pas ?
    4 – Idem pour les heures entre 20 et 21 h ?
    5 – Aussi, quelle est la durée maximal de la période d’essai pour un préparateur ?
    Merci pour le temps que vous prendrez pour me répondre. Cordialement

    Réponse de Pharm-Emploi

    1 – Oui, tout à fait, mais il faut 1 an d’ancienneté : “Frais d’équipement (Blouse)
    2 – Oui, c’est légal, ça s’appelle “Clause de non-concurrence”, mais il devra vous verser une indemnité financière durant 2 ans, quand vous partirez. Si il ne la verse pas, vous pourrez travailler même dans le périmètre de x km ! Faites mentionner le montant de l’indemnité sur le contrat.
    3 – Le calcul est particulier pour les jours de garde
    4 – de 20h à 22h : +20%
    5 – 2 mois

  82. selena says:

    Bonjour, j’espère que vous saurez me renseigner.
    Ma titulaire m’a menacé de licenciement parce que je ne vais pas aux formations (cosmétiques etc.), qui sont le soir après les heures de travail. Je lui ai dit que j’acceptais sans problème celles pendant mes heures de travail, même celles entre 12h30 et 14h. A-t-elle le droit de me forcer ou de me licencier par rapport à ces formations du soir ? D’avance, merci de me renseigner rapidement.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Un licenciement pour ça ne tiendrait pas 5 secondes devant les Prud’hommes ! Surtout si cette obligation n’est pas payée. Il faut savoir si ça ne cache pas autre chose. Est-ce que votre titulaire va elle-même aux formations ? Maintenant, si vous avez une responsabilité particulière concernant certaines marques de Para, il serait logique d’aller aux formations correspondantes. Tout est une question d’appréciation !

    Merci bcp pour vos renseignements! Et bonne continuation! :)

  83. Hassan says:

    Bonjour,
    Actuellement sans emploi depuis un moment, ayant obtenu le BAC STT Compta-Gestion en 2005, et ayant été en faculté d’économie jusqu’en 2008, j’ai arrêté ensuite.
    Je m’intéresse beaucoup au domaine de la santé et particulièrement à la pharmacologie mais je n’ai aucune expérience, ai-je de forte probabilité d’être pris pour être formé au métier de préparateur en pharmacie ? Je suis d’Amiens et chez nous c’est le CREF pharmacie (il est lié à vous, ou pas ?). Merci.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Qu’attendez-vous pour démarcher les officines et vous inscrire au CFA ? Avec le Bac : c’est bon ! Dépêchez-vous car les copains n’ont pas attendus !

  84. BIBA says:

    Bonjour,
    Je souhaite avoir un conseil svp, je travail en CDI depuis 2 ans et demi dans une officine, en tant que 6ème année validée, ayant dernièrement validé ma thèse d’exercice (il y a 2 mois) , je souhaite démissionner je voudrais avoir une confirmation par rapport au délai de préavis est-ce 1 ou 3 mois ? Sachant que dans mon contrat la durée de ma période d’essai est de 1 mois, mais depuis 2 mois dans ma fiche de paye, je suis considéré comme cadre (délai de préavis 3 mois).
    Merci par avance de votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Bravo pour votre thèse, maintenant vous êtes Docteur en Pharmacie ! Et bien sûr “cadre”. Tout naturellement les paramètres changent : feuille de paye, salaire, responsabilités, inscription à l’Ordre et aussi délai de préavis (3 mois).
    La démission se fait par lettre RAR uniquement. Mais vous pouvez négocier la durée du préavis avec votre titulaire (par écrit c’est mieux).

  85. camarca 27 says:

    Bonjour,
    je suis préparatrice dans la même officine depuis environ 10 ans et je suis actuellement en congé parental à 80 %, et je travaille sur 3 jours. Mon titulaire me demande à chaque fois que mes collègues partent en vacances (pdt les vacances scolaires) de les remplacer. Donc je dois travailler 4 ou 5 jours par semaine et bien sûr sans être payée, car je ne peux pas car je suis en congé parental. A-t-il le droit de m’obliger de travailler en plus ????
    Si je remplace mes collègues, je récupère quand il veut, mais c’est des jours qui ne m’intéressent pas par rapport à mes enfants qui vont à l’école. Si j’ai pris un 80 % c’est pour être avec eux pendant les vacances scolaires !!!!!
    Merci d’avance de votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Quand un employeur veut le Beurre, l’Argent du Beurre et pourquoi pas la Crémière ! Il abuse de vous sur toute la ligne ! Il devrait être Crémier !

  86. DANIEL says:

    Bonjour,
    Je suis pharmacien industriel depuis 5 ans (inscrit en section B) et je n’ai jamais eu de vraie expérience en officine, pour des raisons familiales je pense à une reconversion… Cependant je souhaiterais savoir à quel coef je pourrais prétendre ?
    Merci d’avance pour votre aide.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Si vous n’avez pas d’expérience en officine : demandez 400.
    Je vous rappelle que nous organisons une formation de Reconversion et Installation en Officine.

  87. Mike says:

    Bonjour,
    Je suis pharmacien non thésé. Je travaille dans une officine parisienne depuis un an et demi. Mon souci est que mon employeur refuse catégoriquement de mettre un coefficient sur ma fiche de paie. Il a juste inscrit pharmacien non thésé.(paie de 2400 euros).
    Cela entraîne que mon salaire ne suit pas les augmentations annuelles du point. Et vu que je n’ai même pas d’augmentation annuelle, je travaille depuis un an et demi pour le même salaire.
    Est-ce légal de me refuser un coef ? Pour info, mon contrat stipule clairement que je suis embauché sous la convention collective des pharmaciens d’officine.
    Merci pour votre aide, Cordialement. Mike.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Vous n’êtes pas Docteur en Pharmacie puisque vous n’avez passé votre thèse : vous êtes donc Etudiant en pharmacie ayant validée votre 6e année ! Votre titulaire a donc raison de ne pas mettre de coefficient. Vous êtes donc au coeff 300 des plus de 350 heures d’expérience ! (le 3e niveau étudiant est uniquement pour les remplacements de titulaire).
    Mais ne vous plaignez pas, car à 2400 € vous êtes très largement au-dessus.
    Un bon conseil : passez rapidement votre Thèse, il n’y a que des avantages !
    (Il n’y a pas de convention collective des “pharmaciens“, mais de la “Pharmacie“)

  88. Angélique Demaret says:

    Bonjour,
    Je suis pharmacien belge avec une expérience de 15 ans en officine (en Belgique). J’ai déménagé récemment dans le sud de la France et je suis à la recherche d’un poste de pharmacien adjoint.
    J’ai deux questions.
    Tout d’abord quelle est la différence entre le diplôme de pharmacien et celui de docteur en pharmacie, en pratique ? Cette distinction n’existe pas en Belgique et, mon diplôme étant bien équivalent, je suppose que je peux répondre à des offres d’emploi de docteur en pharmacie.
    Ensuite comment puis-je calculer mon coefficient (mes 15 années d’expérience en Belgique comptent-elles ?). Le salaire n’est pas ma priorité dans un premier temps puisque je n’ai pas d’expérience en France mais j’aimerais avoir une idée pour la suite.
    Je vous remercie d’avance de votre réponse, cher confrère, et vous souhaite une bonne journée !

    Réponse de Pharm-Emploi

    Au début des années 80, le diplôme de Pharmacien est devenu Docteur en Pharmacie avec l’arrivée de la Thèse d’exercice. Mais c’est la même chose !
    Vous pouvez postuler à des postes, en demandant le coefficient 400, qui est le premier coefficient.

  89. Fleur says:

    Bonjour,
    Un grand merci pour la création de ce site !
    Titulaire du BP de préparatrice en pharmacie depuis 1992, j’ai travaillé dans différentes officines durant deux ans, puis après un mariage et quatre enfants plus tard (congé parental d’éducation), je souhaiterais retravailler. Quelles sont mes chances de trouver une officine en région parisienne ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    Aucun problème, mais dans un premier temps, il ne faudra pas être trop gourmand en salaire. Nous avons actuellement de nombreux postes de BP en Île de France.

  90. lili says:

    Bonjour,
    Je souhaite savoir si une rayonniste a le droit aux formations au sein même de l’officine par exemple… quand une formatrice viens a la pharmacie.

    Réponse de Pharm-Emploi

    A priori, pourquoi pas. Mais si vous posez la question, je suppose que vous en avez été écartée, et qu’en plus vous avez ressenti cette mise à l’écart comme une vexation ! C’est quand même au titulaire d’en décider. Le travail de rangement et de pointage doit être fait. Aviez-vous demandé d’y assister, ou avez-vous essayé de vous “incruster” ? Cela dépend aussi de vos rapports avec le titulaire, si ils sont “froids” en ce moment, c’est une manière de montrer qu’il est le chef ! C’est un bon cas d’école “d’autorité et de management”. Bon courage.

    Suite

    Bonjour
    Je voulais juste savoir d’un point de vu légal si j’avais droit aux formations type Dif et autres et savoir si les rayonnistes avaient droits comme tous le monde aux formations.
    D’avance merci

    Réponse de Pharm-Emploi

    C’est très différent ! Oui, vous y avez droit si vous répondez aux conditions du DIF.

  91. asperule says:

    Bonjour,
    Pharmacienne remplacante, j’effectue différents CDD depuis quelques années a travers ma région. Il y a peu, lors d’un début de contrat mon employeur m’a licencié suite a l’annonce de ma grossesse. Mon employeur est aujourd’hui reconnu coupable mais je ne sais pas du tout la somme que je peux lui demander pour compenser tous les préjudices ! Auriez-vous une idée, peut-être avez-vous eu des cas semblables ? Merci d’avance !

    Réponse de Pharm-Emploi

    C’est une question à poser à votre (ou un) avocat. Ou alors, voyez cela avec un syndicat (FO ou CFDT).

  92. nad says:

    Bonsoir,
    Je suis actuellement pharmacien adjoint en CDI dans une officine. Il se trouve que j’ai trouvé une autre place plus intéressante, je cherche donc à savoir de combien de temps est mon préavis.
    Sur mon contrat il est écrit que la rupture se fera selon la convention collective (donc d’après moi : un mois).
    Cependant, on me dit que si je suis “cadre” c’est 3 mois.
    En définitive, j’aimerais savoir qu’elle est la durée exacte de mon préavis.
    Merci d’avance pour votre aide !

    Réponse de Pharm-Emploi

    “On” a raison : c’est bien 3 mois pour les cadres pharmaciens!

    Article 6
    Toute rupture du contrat de travail, quelle que soit la partie prenant l’initiative de cette rupture, fera l’objet d’une notification écrite et motivée par lettre recommandée avec accusé de réception, sous réserve pour le licenciement d’avoir respecté la procédure légale d’entretien préalable (art. L. 122-14) et les délais légaux (art. L. 122-14-1). La date de première présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du délai-congé.
    La durée du délai-congé, sauf en cas de faute grave, est fixée au minimum à 3 mois pour les cadres.

  93. kk says:

    Tout d’abord bonjour et merci pour ce site.
    Je suis préparatrice en pharmacie. Je suis entrée dans une officine en FÉVRIER 2003. je vais cette année obtenir mon coefficient 290, par contre ce coefficient s’obtient à quelle date ? Date du mois d’entrée dans l’officine… dans mon cas février ou alors d’un autre mois ?
    Et sur quel site peut on imprimer ce texte ou le mois précis d’obtention figurerait noir sur blanc.
    En vous remerciant par avance…

    Réponse de Pharm-Emploi

    Le nouveau coefficient s’obtient après un certain nombre d’année d’expérience dans le coefficient précedent. Donc regardez sur vos feuilles de paye, à quel mois vous avez eu le coefficient précédent. 1 an = 12 mois !
    Aucun texte n’apporte de précision supplémentaire.

  94. Pattyn says:

    Bonjour, Je suis Employée en pharmacie depuis 32 ans, la prime d’ancienneté stop à 15 ans, mais y a-t-il une autre indemnisation après ?
    Peut-être à partir de 20 ans ? Sous forme de jours de repos en plus ? ou autre ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    Pas à ma connaissance.

  95. Aurélien says:

    Bonjour,
    Pourriez-vous me renseigner sur le métier de Préparateur en pharmacie en industrie pharmaceutique.
    Quel est le rôle du préparateur dans cette structure ?
    Est-il possible d’y effectuer un contrat de professionnalisation dans le cadre d’un BP ?
    Est-il difficile d’y trouver un emploi en CDI ?
    Merci d’avance pour vos renseignements. Cordialement, Aurélien

    Réponse de Pharm-Emploi

    Préparateur en Officine et en Industrie sont 2 métiers très différents ! Pour l’industrie c’est en production en tant que CAIC ou CAIP (Conducteur d’Appareil de l’Industrie Chimique/Pharmaceutique), dans des écoles spécifiques. Renseignez-vous aussi auprès du LEEM.

  96. porges says:

    Bonjour,
    Actuellement je fais un année préparatoire avec l’ANFPP, mais finalement quand on a plus de 26 ans, on est obligé de faire le BP pharmacie par correspondance car toutes les écoles sont des CFA, donc on est trop vieux !

    Réponse de Pharm-Emploi

    On peut tout à fait faire le BP en contrat de professionnalisation ADULTE pour les plus de 26 ans ! Mais ça coûte plus cher au titulaire. C’est pour ça que l’ANFPP est une bonne solution que je conseille !

  97. Amélie says:

    Bonjour,
    Je suis en 6e année de pharmacie. J’ai trouvé un remplacement de titulaire pour cet été à mi-temps, je serai non thèsée. Mon employeur me propose un coefficient 330.
    Est-ce le bon coefficient ? Où puis-je prétendre à un coefficient au-dessus, sachant que je serais la seule pharmacienne de la pharmacie, donc que j’aurai pas mal de responsabilités.
    Merci d’avance pour votre réponse, votre site est vraiment très pratique !

    Réponse de Pharm-Emploi

    Selon la grille de la convention collective, le coefficient 330 est bon pour les non-thèsés ayant validés leur 6e année. Ce qui n’est pas énorme !
    Mais les étudiants qui ont beaucoup travaillé durant leurs études, et qui sont très à l’aise au comptoir, peuvent raisonnablement demander 400 à 450.
    Tout est affaire de négociation, d’offre et de demande. Ça varie aussi d’une région à l’autre. L’Île de France paye mieux.
    Attention : vérifiez bien si les 10% d’indemnité de fin de contrat sont bien précisés sur votre contrat de CDD.

  98. Lambert says:

    Bonsoir,
    J’aurais voulu savoir où peut-on se procurer la grille des salaires pharmaciens avec les taux horaires, sous forme d’un document officiel pour prouver à son patron, qu’il n’utilise pas le bon.
    Je suis pharmacien assistant, et ai été victime d’un braquage à main armé. Le braqueur étant été arrêté, je dois me porter partie civile lors de son procès et donc prendre un avocat. Mon employeur doit-il faire jouer sa responsabilité juridique ? Comment faire si il traîne des pieds ? Quelles démarches dois-je accomplir, je n’ai pas de préjudices physiques, mais plutôt morales, pas du tout pris en compte par mon employeur…
    Merci d’avance de votre réponse. Cordialement.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Notre grille est bonne ! C’est ce qui fait notre notoriété depuis plus de 15 ans, même auprès de nombreux cabinets d’Expertise-Comptable de pharmaciens, partout en France.
    Néanmoins vous la trouverez aussi dans le Moniteur, et bien sûr auprès de ceux qui la négocient : Syndicats de salariés (FO, CFDT), et Syndicats de Pharmaciens (FSPF, UNPF, USPO).
    Pour l’avocat, demandez au tribunal près de chez vous, ou à votre mairie (ils ont souvent des permanences juridiques), ou alors au commissariat de police, ou gendarmerie. Apparement, n’attendez pas grand chose de votre titulaire ! Regardez quand même si vous n’avez pas une assistance juridique avec votre assurance habitation ou voiture. Voyez aussi du côté du Groupe Mornay (ils changent de nom en ce moment).

  99. Espérancia says:

    Bonjour Pharm-Emploi, BRAVO pour ce site, je l’adore! il est SUPER !!!!
    Je suis diplômée en pharmacie en 1994, mais hélas je n’ai que le CAP d’employé de pharmacie et avec seulement mes 2 ans d’expérience. Depuis cette date, quel espoir ai-je encore pour exercer en officine ou industrie pharmaceutique ! Que puis-je faire et où trouver plus d’offres ou formations ? Je suis preneuse de toutes propositions dans ce domaine, j’ai 41 ans ! Je suis de Lyon encore merci pour votre site et de votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Pharm-Emploi ne travaille que sur l’Ile de France, donc nous ne pouvons pas vous aider.
    Si vous connaissez le métier vous devez connaître les acteurs qui s’occupent d’emploi. Mais il faut surtout apporter un plus à votre candidature en vous spécialisant ! Parapharmacie, tiers-payant, gestionnaire de stock, secrétariat, phyto, orthopédie… Formez-vous sur une de vos passions ! Et passez le diplôme ! Renseignez-vous à l’OPCA-PL, aux CFA de préparateurs et à Pôle-Emploi. Cette nouvelle compétence vous renforcera.

  100. anne says:

    Bonjour, je suis adjointe au même poste depuis plus de 8 ans, et suis payé 550. Je viens de remarquer que mon taux horaire n’a pas évolué depuis janvier 2009 ! Que faire ? Puis-je réclamer autant ? Je ne sais jamais quand le point change, donc j’ai du mal à savoir combien on me doit, actuellement je suis payé 22,29 de l’heure ce qui n’est pas bon, je sais !! Je ne sais pas vers qui me tourner pour m’aider à retomber sur mes pieds. Merci d’avance.

    Réponse de Pharm-Emploi

    1 – Il faut regarder le coefficient écrit sur son contrat de travail
    2 – Regarder ses feuilles de paye, si c’est bien le même !
    3 – Se reporter à la grille des salaires, qui change (en général) 1 fois par an.
    4 – Faire ses calculs, puis demander un rattrapage. Le 550 est à 23,43 €/h aujourd’hui.
    Soit c’est votre titulaire est négligeant (ou radin), soit son comptable est nul !

    Suite

    Merci pour votre reponse, en effet mon contrat indique 550 et mon taux horaire est bloqué à 22,29 depuis 2010 alors que depuis j’ai trouvé les nouveaux taux horaires chaque année, j’ai le droit de reclamer depuis 2010 ? le comptable est nul car mon salaire baisse peu à peu !! maintenant il me faut affronter ce problème sans créér de conflits !! merci encore

    Pharm-Emploi : De Rien, bon courage.

  101. mazai says:

    Bonjour,
    Je dois passer début juillet passer au coef 300. Si c est le cas ou puis je me procurer les documents attestants ces droits. merci

    Réponse de Pharm-Emploi

    Avec vos feuilles de paye depuis votre diplôme de BP : calculez le nombre d’année d’expérience. Regardez aussi vos contrats de travail successifs, et surtout celui de votre poste actuel. Avec cela ça devrait être bon !

  102. Preportho says:

    Bonjour,
    Je voulais savoir s’il y avait un moyen de levier pour obtenir de notre employeur la réparation de notre chauffage qui ne fonctionne plus depuis 4 mois !!!!
    Ce matin encore il faisait 13 degrés, et 15 degrés à 13h !!!
    Cela ne peut plus durer, malgré nos demandes répétées maintes fois auprès de notre employeur…
    Que pouvons-nous faire de plus ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    D’habitude les questions portent sur la convention collective, ou l’exercice de la profession, mais puisque j’ai l’honneur d’avoir votre confiance, je vais essayer d’en être digne !
    Avec mon expérience de responsable du conseil syndical de mon immeuble : si le titulaire ne fait rien, prenez les choses en main ! (demandez quand même à votre titulaire)
    1 – Quel type de chauffage ? Collectif ou individuel ?
    2 – Si collectif : contactez le Syndic de l’immeuble
    3 – Si individuel : regarder la chaudière et le contrat de maintenance, et appelez le réparateur. Faites faire un (ou plusieurs) devis !
    Apparemment, je pense que le titulaire a déjà fait tout ça, mais que son contrat n’a pas été renouvelé. Et qu’étant donné l’état des finances de l’officine, ça l’embête de faire un (gros) chèque pour changer le chauffe-eau.
    Sinon, servez tous en manteau avec des moufles ! (pour les claviers d’ordinateur c’est très pratique).
    Ou alors, arrêts de travail ou inspection du travail.

  103. florence ozeel says:

    Bonjour,
    Je suis actuellement adjointe dans une officine et je voudrais changer sans m’installer.
    Existe-t-il des possibilités de gérer une officine sans en être propriétaire, pour le compte d’un titulaire qui en posséderait plusieurs par exemple. Merci de votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Sans s’installer : oui, c’est un cas particulier, c’est la gérance après décès.
    Si vous voulez gérer une officine, vous serez donc TITULAIRE (section A) ! Vous serez le gérant sans avoir la majorité des actions de l’officine, mais vous aurez la majorité en droit de vote. C’est assez courant, ce sont des SEL (ou variantes). C’est l’objet de notre formation “Reconversion et Installation en Officine“.

  104. fur says:

    Bonjour ,
    Je suis préparatrice depuis 1981 coef 330 assimile cadre puis-je bénéficier des 2 jours de congés supplémentaires ? Merci pour la réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Eh non, c’est seulement pour les cadres, pas les assimilés-cadres

  105. mimi says:

    Bonjour et merci de votre réponse

    Qu’entend on par “expérience professionnelle” ?
    Mis à part le décompte des périodes non travaillées pour arrêts divers, une préparatrice travaillant à mi-temps, acquière-t-elle autant de durée “d’expérience professionnelle” qu’une préparatrice à temps complet. Merci pour votre réponse et aide.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Je ne connaissais pas encore les DEMI-préparateurs ! (c’est une boutade !)
    Evidemment que c’est pareil ! On ne tient pas compte du nombre d’heures. Seulement du calendrier.

  106. Kuhn says:

    Bonjour, je suis actuellement au coef 330, diplômée BP 1982, à la recherche d’un emploi. Un pharmacien est prêt à m’engager mais le hic c’est qu’il veut me redescendre au coef 300. Ma question est : en a-t-il le droit ? Que dois-je lui répondre ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    La vie est dure ! Mais avez-vous beaucoup de propositions ?
    Regardez l’état de votre compte en banque, ça vous aidera dans votre décision !
    Rien ne vous empêche de dire OUI… et de continuer à chercher ailleurs.

  107. flora says:

    Bonjour, je voulez vous demander un conseil !
    Voilà je souhaiterai faire un bac pro commerce option pharmacie en alternance, mais je ne trouve pas d’entreprise pouvant me prendre en alternance, ni l’intitulé exact du métier ? pouvez-vous m’aider ?
    merci d’avance.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Allez aux “journées portes ouvertes” des écoles de préparateurs : c’est bientôt !

  108. elodieG says:

    Bonjour, je suis étudiante en 4ème année de pharmacie, je travaille actuellement dans une pharmacie et me trouve confrontée à deux problèmes :
    Premièrement, je paye une mutuelle tous les mois qui est obligatoire, mais mon titulaire m’a dit que je n’y avais pas droit car je ne ferais pas assez d’heures par mois ( environ 60 heures par mois). Au final je n’ai pas de mutuelle.
    De plus, j’ai regardé ma fiche de paie mon coefficient étant de 300 je suis normalement payée 12,78 de l’heure et pour le moment je suis à 12,579. Quand je fait le rapport brut à net je perds environ 25% entre les deux, alors que des amis de fac perdent entre 19% et 23%. Est-ce normal d’avoir pour le même nombre d’heures et le même coefficient autant d’écart ?
    Merci d’avance pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Bien que votre titulaire vous donne son avis, étant donné la complexité des mutuelles, je commencerais par téléphoner à cette mutuelle pour vérifier cela. Est-ce votre mutuelle étudiante ? Demandez leur ce qu’elle couvre exactement (fac, stages, emplois).
    Pour le taux de charges sociales, ça peut être variable d’une entreprise à l’autre. Si vous avez la feuille d’un ami, comparez ligne par ligne.

  109. fanny says:

    bonjour,
    Je suis pharmacien assistante dans une officine. je travaille à 25%, pour passer les échelons, je calcule en année d’ancienneté ou en temps de travail effectif ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    Ce sont les marins qui sont de QUART, pas les pharmaciens (à 25%) ! (c’est une boutade !)
    Evidemment que c’est pareil ! On ne tient pas compte du nombre d’heures. Seulement du calendrier.

  110. nanou des iles says:

    Bonjour, je suis préparatrice depuis 2007, au coeff 280, depuis janvier 2012. Avec une ancienneté de 24 ans en août 2013 le pourcentage stagne-t-il à 15 % ? Et pouvez-vous me dire si je dois réclamer une augmentation à mon employeur, soit d’échelon ou d’ancienneté, merci beaucoup pour votre aide.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Ne rêvez pas ! L’ancienneté est plafonnée à 15%. D’ailleurs vous avez dû vous en rendre compte depuis le temps.
    Vous pouvez toujours demander une augmentation, au pire… vous aurez un refus !
    Si vous voulez l’obtenir, mieux vaut bien préparer votre discours. En prenant des nouvelles responsabilités.

  111. Leslie says:

    Bonjour,

    Je souhaitais avoir une confirmation. Combien d’heures maximum peut-on travailler en officine ?
    Merci, Cordialement.

    Réponse de Pharm-Emploi

    47 heures par semaine. (mais certains travaillent plus ! Vivent les “heures supp. !”)

  112. juju says:

    Comment faire valider 27 années de travail en pharmacie ? Je possède un BP sanitaire et social et la pratique CAP.

    Réponse de Pharm-Emploi

    La VAE ne se fait pas en pharmacie d’officine.
    Il faut avoir le CAP ancienne formule pour y prétendre.

  113. christine says:

    Bonjour,
    Suis pharmacienne adjoint depuis plusieurs années en officine, et je voudrais m’orienter vers poste de pharmacien “délégué” ou pharmacien “conseil” pour donner des formations de courte durée aux officinaux ou autres professionnels de santé…
    Pourriez-vous m’indiquer comment procéder et où m’adresser, merci.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Au LEEM : http://www.leem.fr

  114. Lilou says:

    Bonjour,
    Je suis jeune diplomée préparatrice en pharmacie ; avons-nous le droit, nous, préparateurs, de faire une garde sans pharmacien ? Le pharmacien voudrait que je fasse des gardes, mais je ne m’en sens pas capable (j’en ai faite une, c’était la grosse galère : j’ai du appeler le pharmacien à plusieurs reprises, ce qui l’a beaucoup énervé !)
    Merci beaucoup d’avance !!!!

    Réponse de Pharm-Emploi

    SANS PHARMACIEN ??? Il cherche les (gros) ennuis ce titulaire !
    C’est le Conseil de discipline avec une interdiction d’exercer qui lui pend au nez !
    J’espère pour lui, que ni l’Ordre ni l’Inspection ne le retrouve !

  115. boubou says:

    Bonjour,
    J’adore votre site !!! Merci !!!!!!!!!!! J’ai besoin de votre aide svp,
    je suis préparatrice et enceinte de 4 mois, est-ce que j’ai le droit à un amenagement du temps de travail ? On m’a parlé de 30 min par journée ? Je suis très fatiguée et j’ai du mal à me concentrer sur les ordonnances en fin de journée… en plus je fais des heures sup, alors que je n’ai plus envie d’en faire . Est-ce que je peux refuser de les faire ? Merci !!!!

    Réponse de Pharm-Emploi

    Je suis flatté. Il faut que je sois digne de votre confiance !
    Je pense que vous devriez en parler à votre médecin traitant d’abord ! Puis avec les éléments que vous aurez, demandez un entretien à votre titulaire pour aménager votre temps de travail et les tâches à faire.
    Un bon accord vaut mieux qu’un refus ou un conflit !

  116. lili says:

    Bonjour
    Tout d’abord merci pour votre site, il est vraiment super !
    Je suis préparatrice diplômée depuis 1997, j ai effectuée une garde de dimanche, où nous avons eu tellement de monde que j’ai travaillé de 9h à plus de 20h30 non stop, sans même avoir le temps de faire une pause pour déjeuner. Mes heures de garde n’ont pas étaient récupérées, ni la semaine avant, ni la semaine qui suit. A quoi dois-je prétendre auprés de mon employeur ? Merci.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Là, nous avons un manquement manifeste ! Le récupération aurait dû être faite. Demandez un jour de congé en plus, c’est la moindre des choses, avec tout l’argent gagné durant cette garde, il n’est pas perdant !

  117. Alex says:

    Bonjour,
    Je suis actuellement en 4ème année de pharmacie et travaille quelques heures par semaine dans une officine.
    On me déduit de mon salaire brut une somme assez importante pour une ” mutuelle forfait Maladie Ncadre”, j’aurais aimé savoir à quoi sert cette mutuelle, si personnellement je peux avoir des avantages grâce à elle et si je suis obligée d’y souscrire ?
    Merci d’avance pour votre réponse

    Réponse de Pharm-Emploi

    Il est vrai qu’en 4° année vous ne devez pas souvent être malade !
    Mais si un employeur a choisi une mutuelle complémentaire pour tous ses salariés, celle-ci s’applique à tous, obligatoirement !
    Ces mutuelles, dite “de groupe”, sont souvent assez intéressantes et remboursent correctement les soins. Si vous deviez payer la même mutuelle individuellement : elle vous reviendrait plus cher ! Renseignez-vous.

    Suite

    Merci pour votre réponse !
    La titulaire de l’officine ne doit-elle pas me donner une carte d’adhérent et me donner tous les renseignements sur la mutuelle avant que j’y souscrive ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    Pas forcément avant, mais demandez à la mutuelle de vous envoyer votre carte. Elle servira ailleurs (Labos, hôpitaux…)

  118. costa says:

    Bonjour,
    Je suis préparatrice et esthéticienne en contrat CDI 34h/sem, et actuellement 12h/sem en congé parentale. J’ai une auto-entreprise d’esthétique à domicile et je fais ponctuellement des animations cosmétiques en para et pharma.
    J’ai prévenu mon employeur par voie orale de ces animations ponctuelles au début de mon activité, et elle ne m’a rien dit. Et là je reçois un Recommandé me demandant de m’expliquer, car elle a la preuve que je fais des animations.
    Je ne comprends pas bien ce que je risque. Elle me parle de concurrence déloyale alors que je ne vais pas dans des officines à côté et qu’elle ne mentionne ni me rémunère ce diplôme ? J’ai un entretien Jeudi, elle ne me rémunère pas cette clause, ni me précise de durée ou de km. Quelles sont mes droits et les siens ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    C’est la crise ! Toute est bon pour licencier en évitant de payer des indemnités ! En fait, ce n’est probablement qu’un prétexte. Même si vous l’aviez prévenu “oralement”, vous auriez dû le faire par courrier, en plus.
    Vous a-t-elle demandé d’augmenter vos heures dans son officine ? Je pense qu’elle va “ouvrir les hostilités”, même si vous êtes libre de faire ce que vous voulez hors de sa “zone de chalandise”.
    1 – Relisez votre contrat de travail, c’est toujours instructif !
    2 – Voyez aussi le contrat de travail du laboratoire de cosmétiques, et demandez-leur un courrier précisant votre zone d’intervention, ça pourra servir, un jour !
    3 – Parlez-en à un syndicat : FO ou CFDT (à condition d’y avoir cotisé !)
    Bon courage, ça risque de chauffer !

  119. alex says:

    Bonjour,
    Je voudrai savoir si une pharmacie peut ouvrir tous les dimanches matins, sans que ce soit une garde ? merci.

    Réponse de Pharm-Emploi

    De nombreuses officines sont ouvertes le dimanche matin, surtout si elles sont à côté d’un marché.
    Ca doit être l’ARS de chaque région qui règlemente cela.

  120. London says:

    Bonjour,
    Je suis dans une pharmacie depuis 3 ans. Mon salaire brut est de 1845.27 €. Je vais démissionner pour suivre mon conjoint. Il me reste 42 jours de congés que je n’ai pas pris. Je souhaiterais savoir comment calculer et connaître le montant de mon indemnité de congés payés.
    Je vous remercie par avance de votre aide.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Normalement, c’est au comptable de faire ce calcul.
    Vous pouvez calculer à partir du nombre d’heures que représentent ces 42 jours, multipliés par votre tarif horaire.

    Toujours pas parti à Londres ?

    Suite

    Merci de votre réponse.
    Comment puis je connaître le nombre d’heures de mes jours de congés, sachant que je ne fais jamais le même nombre d’heures par jour ? doit-on considérer 7 heures/jour ?
    Je pars effectivement à Londres fin février – début mars.
    Dans l’attente de vous lire.

    Réponse de Pharm-Emploi

    7 heures/jour est une bonne approximation.

  121. alex says:

    Bonjour
    Je voulais vous dire que votre site est très bien.
    Ma question est la suivante : les dimanches travaillés le matin “officine ouverte”, sont-ils payés en heures normales ?
    Et durant l’été, dans une région très touristique, l’officine étant ouverte tous les dimanches matins : comment sont-ils payés ? Existe-t-il une règle partculière dans ces régions.
    Merci.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Merci pour vos compliments.
    Les officines ouvertes le dimanche matin, sans être de garde (jour de marché ou périodes de vacances), payent leurs salariés en heures normales. Seule la règle des 35 heures s’applique, avec éventuellement les heures supplémentaires payées.
    Attention, l’employeur peut annualiser les heures supplémentaires.

  122. Valentin says:

    Bonjour, je suis actuellement pharmacien assistant d’officine (diplôme en 2011) et j’aurai voulu savoir si une reconversion dans une clinique ou une PUI était possible (le CHU étant réservé j’imagine qu’aux pharmaciens ayant passés leur internat…) si oui, est-il nécessaire de faire une formation et laquelle ? Merci de vos réponses !

    Réponse de Pharm-Emploi

    Pour ce type de question : adressez-vous au syndicat des internes en pharmacie (http://siphif.org/), ou à la section H de l’Ordre des pharmaciens.

  123. adjoint says:

    bonjour
    merci et mille merci pour ce site ,
    je suis une jeune pharmacienne travaillant 13 heures par semaine ,le lundi matin et le mercredi la journée ,le problème ce que l’ employeur me change les jours toutes les semaines, ça m’ arrange pas surtout que je suis à mi temps je me sens comme le jocker de la pharmacie (excusez moi du terme) .est ce que je peux refuser la modification de planning.
    2 éme quand j ai commencé il y a 2 ans chez lui il m a pas payé le jour férié pcq j avais pas dépassée 3 mois en officine . et le 1 er mai ça tombe toujours un jour ou je travaille pas est ce que je dois le rattraper et est ce qu il a raison pour la rémunération du jour férié travaillé?.
    3 éme question j ai vu dans la convention que le remplacement d un titulaire est remunére au coefficient 500 est ce que c’est vrai sachant qu il est très satisfait de mon travail?
    4 éme je cherche un plein temps est ce que j ai un préavis à effectuer sachant que souvent les propositions sont pour l’ immédiat et qu’il est incompréhensible et sachant aussi que mes recherches sont dans d’autres départements pour des raisons familiales .
    merci d ‘ avance .

    La réponse de Pharm-Emploi Je ne corrige pas les fautes d’orthographe !

    1 – Demandez à votre titulaire de vous donner votre planning au moins une semaine à l’avance (si c’est possible).
    2 – La règle des jours fériés est qu’il doit vous payer un jour férié si ça tombe un jour de la semaine où vous travaillez habituellement. Mais si vous changez toutes les semaines de planning, et qu’il s’arrange toujours pour ne pas vous les payer, ça me paraît vraiment abusif !
    3 – La règle du coefficient 500 pour le remplacement d’un titulaire n’est valable que pour un pharmacien remplaçant qui ne travaille pas régulièrement à l’officine
    4 – il y a bien sûr un préavis à effectuer (le reste de la question n’est pas clair)

  124. miss7834 says:

    Bonjour,
    Je voudrais savoir s’il est obligatoire pour un préparateur de faire les gardes le dimanche et si non est ce que le titulaire a le droit de nous imposer de faire les gardes !!!
    Cordialement

    Réponse de Pharm-Emploi

    C’est surtout une questions d’équité entre tous les membres de l’équipe officinale.
    Pourquoi lui, et pas vous ! Pourquoi vous, et pas lui !
    Tout le monde fait sa part de garde !
    Entre nous, vous deviez le savoir que les gardes en officine, ça existait ! Non ?

  125. valérie says:

    Bonjour,
    A partir de quelle date se calcule le coefficient d’un préparateur : date d’obtention du diplôme ou date de premier début effectif du travail ?
    Merci d’avance.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Le calcul se fait en années d’expérience effectives. Donc quand vous avez commencé à travailler !

  126. Bonjour,
    Je travaille dans une pharmacie depuis 12 ans, j’ai été embauchée en tant que femme de menage. Mais depuis plusieurs années je m’occupe de la gestion du stock, des périmés, en gros je fais le ménage et des tâches en plus. Mon coef est à 145. Est-ce que je peux demander à revoir mon coef pour l’experience ? Merci

    Réponse de Pharm-Emploi

    Quelle est votre qualification sur votre feuille de paye ? Quel est le pourcentage de votre temps de travail pour le ménage et la gestion du stock ? À partir de ces deux éléments : êtes-vous plutôt une femme de ménage ou une rayonniste ? Ensuite reportez-vous à la classification des qualifications de la convention collective, pour déduire votre coefficient actuel par rapport au nombre d’années d’expérience en tant rayonniste.

  127. LSA says:

    Bonjour,
    J’ai vu que vous faites une formation Employé polyvalent en Pharmacie.
    Je voudrais avoir plus d’informations et savoir si je pouvais accéder à cette formation. J’habite à Lyon, et je suis prête à déménager. J’ai fait des stages en parapharmacie et en pharmacie.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Pour accéder à cette formation il faut avoir le bac. Et cette formation n’existe qu’en région parisienne.

  128. florence pujol says:

    Bonjour,
    Au risque de me mettre mes confrères préparateur(trice) “à dos”, je tiens à vous rappeler que c’est la crise, et il y a beaucoup de chômeurs !
    Alors, au lieu de toujours raler sur les coef et salaires, soyons content d’avoir du travail et un salaire.
    Bien sûr, je suis comme tout le monde, pas assez payée, etc. etc., mais il faut soutenir son emploi et faire des concessions, surtout si, comme on le voit souvent dans vos discours, cela fait plusieurs années que l’on est dans la même pharmacie, cela veut dire que l’on y est pas si mal.
    Meditez ceci !

    Pharm-Emploi : “Je n’ai rien à rajouter !”

  129. jessica says:

    Bonsoir,
    N’ayant pas eu mon diplôme l’an dernier et le CFA ne voulant pas me faire redoubler, mon employeur a décidé de me garder pour repasser mon examen : il m’a fait un CDD. Mais il y a quelques jours le CFA a décidé de me donner ma chance. Donc maintanant je suis de nouveau en contrat d’apprentisssage.
    Je voudrais savoir c’est possible de passer d’un CDD à un contrat d’apprentissage du jour au lendemain, et si mon employeur pouvait se faire rembourser les charges qu’il a payé pour moi quand j’étais en CDD.
    Merci d’avance pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Vous avez de la chance de pouvoir vous inscrire au CFA à nouveau. Il a dû y avoir un désistement pour pouvoir bénéficier d’un contrat d’apprentissage. Il est bien sûr possible de passer d’un CDD à un contrat d’apprentissage, pour cela il vaut mieux signer un avenant au CDD, avec votre employeur pour régulariser ce changement de contrat.
    Pour le remboursement des charges du CDD : ça serait plutôt au comptable du titulaire de s’en occuper. Mais je ne vois pas pourquoi il serait remboursé des charges du CDD. Il va déjà faire une économie par le contrat d’apprentissage. On ne peut pas avoir le beurre et l’argent du beurre !

  130. magangeli says:

    Bonjour,
    Je découvre votre forum que je trouve très interessant !
    Je suis préparatrice en pharmacie depuis 15 ans, et donc je touche une prime d’ancienneté de 15% sur mon brut. Jusque là, pas de souci !
    Je voudrais savoir si dans 3 ans le calcul de l’ancienneté continue de monter sur 18% pour 18 ans ou alors si c’est bloqué a 15% comme certaines personnes ont pu me dire.
    en vous remerciant.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Non, l’ancienneté est plafonnée à 15 %.

  131. rose30 says:

    Bonjour
    Je suis pharmacien assistant dans la même officine depuis 8 ans. J’effectue les gardes de dimanche. Suite à ma deuxième grossesse, j’ai pris un congé parental à temps partiel à 70 %.
    Je souhaiterais partager les gardes avec une autre collègue pharmacien, mais elle refuse ! Suis-je obligée d’effectuer toutes les gardes (1 par mois) ? Puis-je dire à mon titulaire que je souhaite en faire qu’une sur 2.
    Merci par avance

    Réponse de Pharm-Emploi

    Je ne vois pas pourquoi la collègue aurait son mot à dire. C’est au titulaire de fixer le planning, y compris pour les jours de garde. Il vaut mieux, bien sûr, que cela se fasse en concertation avec tout le monde.

  132. malou says:

    Bonjour,
    Je suis préparatrice depuis 1993, j’ai commencé à travailler 1989, toujours dans la même pharmacie. J’ai eu 2 congés parentaux de 3 ans. Le 1er en 2004, reprise en septembre 2007, puis en février 2009, grossesse gémellaire (donc maladie) jusqu’au congé maternité, puis congé parental à partir de mai 2010 avec reprise le 27 septembre 2012. Je suis au coef 280, j’aimerai passer au coef supérieur.
    Sur mon bulletin de salaire mon ancienneté est de 15 ans sachant que j’ai débuté le 01 août 1989. Comment se calcule l’ancienneté ? Merci d’avance pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Pour votre coefficient, je vous laisserai faire les calculs, pour cela reportez-vous au tableau excel. Mais il faut aussi retrancher les Congés maternité et parentaux.
    L’ancienneté c’est autre chose : ça se calcul à partir d’Août 1989.

  133. Prepa2007 says:

    Bonsoir,
    Je trouve votre forum très intéressant, je me permet donc de vous demander un conseil : Preparatrice diplômée depuis 1994, je suis employée dans une pharmacie depuis 1991.
    Des modifications dans mes conditions de travail, ainsi que de gros soucis familiaux m’ont conduite à une dépression sévère entraînant des crises de paranoïa et d’angoisses.
    Mon mal-être à l’officine, ainsi que la prise de psychotropes m’ont poussé à faire des erreurs de caisses et de stock par la même.
    En arrêt maladie depuis septembre, je reçois une convocation en vue d’un licenciment (pour faute grave j’imagine).
    Sachant que pendant 20 ans, j’ai été corvéable à merci et à fond dans mon métier, je ne sais comment réagir.
    Donnez moi votre avis svp, je pense que cela me permettra d’avancer.
    Cordialement.

    Réponse de Pharm-Emploi

    1 – Faites-vous accompagner à la convocation (demander cela à l’inspection du travail ou à un syndicat de salariés comme FO ou CFDT par exemple, ils vous conseilleront)
    2 – Occupez-vous de vous par un thérapeute adéquat.
    3 – Ne vous enfermez pas, voyez du monde, faites des formations…
    Bon courage.

  134. Lou says:

    Bonjour,
    Je viens d’apprendre que mon titulaire avait vendu la pharmacie, ma collègue et moi-même avons été “rachetées” par un nouveau titulaire, or il ferme notre pharmacie actuelle et nous devrons aller travailler dans la pharmacie du nouveau titulaire (qui n’est qu’à 100 m). Il va certainement me changer mes horaires. Ai-je le droit de refuser ? Je suis seule avec mon enfant, je ne peux pas tout accepter, bien-sûr je suis prête à faire des compromis.
    Sa pharmacie étant plus grande, et il a déjà beaucoup de personnel, je me demande ce qu’il va “faire” de nous ? … Mon employeur actuel me dit qu’il nous reprend parce que nous allons lui “ramener” environ 65 % de nos clients… Et après, n’aurait-il pas intérêt de nous licencier ?
    Je suis très tourmentée par cette situation. Vous remerciant de votre attention.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Avant de vous prendre la tête avec des tas de suppositions négatives, avez-vous demandé à rencontrer votre nouvel employeur ? Demandez à votre titulaire actuel s’il peut organiser cela. Ca sera l’occasion de faire les présentations et aussi de rencontrer vos futurs collègues. Pourquoi n’organisez-vous pas une petite fête lors de la clôture de la pharmacie actuelle, sans oublier d’inviter vos futurs collègues (et votre futur titulaire !!!).
    Normalement votre contrat de travail doit être respecté.
    Bon courage.

  135. fabien says:

    Bonjour,
    Je souhaite savoir si la date de diplôme rentre en compte pour un changement de coefficient ou si c’est uniquement l’experience.
    Par exemple, diplômé en 2007, j’ai déjà 4 ans d’activite au coef 260, suis-je en droit de réclamer un 280 ou c’est trop tôt ?
    Merci d’avance.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Apparement vous sentez que c’est un peu limite !
    Comment pouvez-vous être à 260 depuis 4 ans en étant diplômé de 2007 ? Normalement c’est en 2012 que vous avez le 260 !

  136. Brigitte M. says:

    Bonjour,
    Je suis preparatrice et suis employée à mi-temps depuis sept 2007. Je viens d’etre embauchée à mi-temps dans une autre pharmacie au coefficient 240. Je pensais être embauchée au coefficient 260. Suis-je dans mon droit de reclamer ce coefficient ?
    D’autre part dans ma 1ere pharmacie de septembre 2007 jusqu’en septembre 2012 mon coefficient etait toujours à 230. Je m’en suis rendu compte lors de mon embauche de cette année. J’ai donc reclamé et je suis maintenant à 240 au lieu de 260. Est-ce normal ? Ai-je droit de reclamer le prorata de mes salaires depuis la date à laquelle j’étais censé evoluer ?
    Merci d’avance pour votre reponse. Brigitte M.

    Réponse de Pharm-Emploi

    En 2012, à la date anniversaire de votre diplôme (mi-juillet ou septembre selon les régions), vous devez passer à 260, dans les 2 officines.
    Ce n’est pas au titulaire d’apprécier ou de bien vouloir, il DOIT le faire !

  137. tyna says:

    Bonjour,
    Est-ce que les réunions sur le temps du midi doivent être rémunérées ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    Apparement ces réunions vous … embêtent ! Evidement si elles étaient payées … ça passerait mieux.
    Votre titulaire souhaite réunir son équipe au grand complet soit pour réorganiser, soit pour recueillir l’avis de ses salariés. C’est le moment privilégié de faire part de ses réflexions et d’en débattre avec tout le monde. C’est un signe de bonne santé de l’entreprise. Souvent, les titulaires payent le buffet et les boissons.
    On n’est pas dans l’industrie pharmaceutique, pour pouvoir payer tous le monde, simplement pour avoir leur avis. C’est un peu comme les réunions familiales, seuls les grands parents aiment ça, mais c’est nécessaire !

  138. tramhel says:

    Bonjour
    Je suis diplomée depuis 1995 + un diplôme d’esthéticienne, j’ai suivi 3 formations en homéopatie et une en aromathérapie. J’ai pris 3 ans de congé parental et j’aimerai connaitre mon coefficient aujourd’hui, est-ce que les formations complémentaires peuvent faire augmenter le coefficient ? Et le congé parental peut-il pénaliser l’augmentation du coefficient. Je suis actuellement à 280. Merci.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Est-ce vraiment à moi de faire les calculs pour vous ? J’ai fait un tableau excel pour ça !
    Et en plus vous voulez que votre coefficient augmente pendant que vous êtes à la maison en train de pouponner ? Il faut pas pousser !
    Sachez simplement que vos formations supplémentaires ne peuvent faire augmenter le coefficient que si elles sont vraiment utilisées à l’officine.

  139. Cecile says:

    Bonjour,
    Je suis diplômée depuis fin juin 2012. J’ai travaillée 2 mois de plus dans la pharmacie où j’ai réalisé mon apprentissage.
    En ce moment, je travaille en tant que contractuel à la pharmacie de l’hôpital Morvan. J’ai énormément de questions, mais je ne sais pas vers qui me tourner…
    J’ai signé un contrat à 80 %, normalement je dois avoir 1 jour de congé par semaine, or je suis tous les jours à l’hôpital (du lundi 9h-17h au vendredi 9h-17h), donc comme un 100% … Je suis perdue !
    - J’aimerai savoir quels sont mes droits sur les congés, les RTT …
    - Est-ce que j’ai le droit de demander de signer un contrat pour récupérer tous mes jours de congés ???
    Merci de vos réponses. Cécile

    Réponse de pharm-Emploi

    La convention collective hospitalière est différente de celle de l’officine. Je ne connais pas le contrat à 80 %, mais vous travaillez 35 heures par semaine (car je suppose que vous avez 1 h pour déjeuner). Déjà là, un 35 h. à 80 % : c’est curieux ! A moins qu’ils vous fassent trimer 35 heures, pour un salaire à 80 % : ça serait malhonnête ! Mais avant de trouver tout cela suspect, renseignez-vous auprès de vos collègues. Puis demandez une explication à la personne qui vous a fait signer votre contrat.
    RTT

  140. violette says:

    Bonjour,
    Est-ce que l’employeur est obligé d’augmenter les coefficients en fonction du nombre d’années et donc augmenter le salaire ?? Car personnellement, je suis au coefficient 260 depuis 6 ans et je désespère… Merci pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    280 – 4° échelon : BP justifiant de 4 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent (260)”. OUI il doit vous mettre à 280 ! Sinon à quoi sert la convention collective ?

  141. Alexandra says:

    Bonjour, merci pour ce site, il m’est d’une grande aide pour le moindre doute !!!
    Je viens de passer au coef 260 avec un brut de 1653,78€ (logique!), par contre mon net est de 1253,09€. Est-ce que vos estimations sont approximatives ou quasi-exactes ? Cela fait tout de même 20 € net de différence entre mon salaire et votre estimation ! Cordialement.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Merci pour votre encouragement. Mais j’ai déjà répondu à cette question le 01-09-12.
    Le net que j’affiche est une approximation avec 23 % de charges salariales. D’une feuille de paye à l’autre on voit des différences de 22 à 25 %. C’est juste fait pour donner un ordre d’idée ! Vous avez dû remarquer que je suis le seul à faire cela.

  142. BROVILLE says:

    Bonsoir,
    Je suis actuellement étudiant en 3° année de pharmacie et à la recherche de quelques heures de travail en officine par semaine. La grande question est : quels sont mes droits en tant qu’étudiant dans l’officine ?
    Par exemple : ai-je le droit de délivrer avec ordonnance même si ma titulaire n’est pas présente, ou faut-elle qu’elle vérifie tout de même ?
    Et si vous pouviez me donner d’autres informations aussi, j’ai cherché sur internet mais impossible de savoir ce que nous sommes habilités à faire car les informations disponibles ne tiennent pas compte de la réforme actuelle.
    Je vous remercie d’avance, BROVILLE A.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Bonne question ! Les étudiants en pharmacie qui travaillent en officine sont divisés en 2 catégories :
    - Etudiants en 1° et 2° années : sont considérés comme des rayonnistes ou vendeurs. Ils rangent, et vendent de la Parapharmacie. Ils ne délivrent pas les ordonnances.
    - Etudiants en 3°, 4°, 5° et 6° années ayant effectué leur stage officinal : sont considérés comme des Préparateurs diplômés. Ils peuvent délivrer des ordonnances !
    Mais si vous avez le droit de délivrer des ordonnances sans être controlé : avez-vous suffisamment d’expérience pour ne faire AUCUNE ERREUR ?
    La responsabilté de votre titulaire est totale ! Elle est prudente, et je la comprends fort bien ! Il faut rester humble et bien savoir que la vie des patients est entre vos mains (à vous) ! Quand vous aurez frolé la catastrophe par une grosse erreur, rattrapée de justesse par un de vos collègues, vous comprendrez mieux ! C’est trop grave !
    De toute façon, c’est à votre titulaire de juger ce qui est juste et prudent de faire !

  143. lau says:

    Bonsoir ,
    En consultant votre site et mon dernier bulletin de salaire (Oct 2012), je m’apercois que le montant brut de base n’est pas le même pour le calcul de la CSG et CRDS que celui des retenues salariales. Erreur de frappe du comptable ou raison particuliere ??
    Par avance merci pour votre réponse

    Réponse de Pharm-Emploi

    Effectivement l’assiette retenue pour la CSG et le CRDS est différente :
    “Le taux de l’abattement pour frais professionnels sur l’assiette des CSG/CRDS fixé auparavant à 3% est ramené à 1,75 % au 1er janvier 2012. Désormais, la CSG et la CRDS sont calculées sur 98,25 % des revenus entrant dans le champ de l’abattement.” (Source : Urssaf.fr)

  144. seguin says:

    Bonjour,
    Au sujet : la prime de blouse. Nous avons bien la prime de blouse mais nous devons acheter cette blouse, qui est commandée par les pharmaciens titulaires de l’officine ! Le prix en est quelquefois supérieur ! Est-ce légal ? Sommes-nous obligés de faire ainsi ?
    Merci pour la réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Si elle est chère, elle doit être jolie, et de bonne qualité ! Si vos titulaires les commandent c’est pour que tout le monde aient le même modèle, ça fait plus “homogène” et “organisé”. Participez-vous au choix de la blouse dans le catalogue ? Vous ne pensiez quand même pas faire un bénéfice sur la blouse, en achetant un premier prix. Elle n’aurait pas supportée plus de 5 lavages, et vous auriez dû en racheter une autre.
    Trève de plaisanterie : restons sérieux ! Faut-il vraimant débattre pour quelques Euros (“quelquefois” pas toujours) par an ?
    Si vous avez une prime de blouse, c’est que vous avez du travail ! Avec 3 millions de chômeurs en France, il ne faut pas pleurer la bouche pleine !

  145. Lulu says:

    Bonjour,
    Je suis diplomée et thésée depuis juillet 2011. Depuis octobre, ça fait un an que je suis en CDI dans la même pharmacie, mais je suis toujours à coeff 400. Est-ce normal ? Le passage au coeff 430 est-il “obligatoire” ou vais-je rester à 400 jusqu’à ce que la titulaire décide d’augmenter ? Merci beaucoup.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Effectivement la modification de la convention collective prévoit le passage à 430 après un an d’expérience. Mais d’après le ton que vous employez, je suis quasiment sûr que vous ne lui en avez pas parlé ! Elle a surement beaucoup de chose à penser. Profitez d’un moment opportun pour soulever la question. Peut-être qu’il ne s’agit que d’un oubli. Le comptable fera ce qu’il faut.

  146. Michelle says:

    Bonjour et merci de m’avoir répondu à ma question précédente, cela m’a été bien utile.
    J’ai une autre question à vous poser : Est-ce que ma patronne a le droit de me mettre en congé seulement 2 jours par mois ? Exemple : pour le mois de novembre, elle voudrait me mettre en congé le 1er vendredi-samedi du mois, puis les vendredis-samedis suivants c’est au tour de mes collègues d’avoir ces 2 jours de congé…

    Réponse de Pharm-Emploi

    Je suis content de vous avoir aidé sur les coefficients.
    Pour ces 2 jours de congé par mois : ça paraît bizarre ! Mais est-ce que ce n’est pas une forme de chômage partiel qui ne dit pas son nom ? A-t-elle des difficultés financières ? Qu’est ce que ça donne sur vos feuilles de paye ? Devez-vous les rattraper quand les jours seront meilleurs ? Il faut être bien sûr que ces 2 jours de congé “forcé” ne se retrouvent pas en déduction de vos Congés Payés annuelles (vacances) !
    Je vous laisse faire votre enquête. Mais ça vaut peut-être mieux qu’un licenciement économique par les temps qui courent.

    S U I T E

    Bonjour et merci de m’avoir répondu aussi rapidement à ma question concernant ces 2 jours de congés obligatoire. En fait, c’est bien ce qui se passe, elle déduit ces 2 jours de congés sur les congés annuels et je vous assure que notre pharmacie n’a aucune difficulté financière et dans ce cas aucun problème de chômage partiel.
    La vraie raison ??? Pour elle (la patronne), “on a pas besoin d’avoir 1, voire 2 semaines de congés car ça va être trop long pour nous et on va s’ennuyer (la blague) !”
    Confirmez-moi s’il vous plait qu’elle n’a pas le droit de faire ça, et aussi que j’ai le droit de refuser. Et quelle procédure puis-je faire pour refuser ces 2 jours de congés ? En vous souhaitant bonne réception.

    Réponse de Pharm-Emploi

    C’est incroyable ! C’est vraiment n’importe quoi ! C’est une modification (unilatérale) du contrat de travail.
    1 – Vous refusez de prendre ces 2 jours de congés (imposés) par mois en cours d’année. (par courrier s’il faut)
    2 – Vous voyez quand vous pouvez récupérer les 2 jours déjà pris.
    3 – Vous lui dites que vous avez bien l’intention de prendre vos congés annuels en été, comme les années précédentes. (par courrier s’il faut)
    4 – Ensuite c’est l’inspection du travail qu’il faudra voir, si nécessaire.

  147. daniele says:

    Bonjour,
    Je suis préparatrice en pharmacie, j’ai 18 ans d’ancienneté dans la même entreprise, je suis au coefficient 330 depuis 2010, et en regardant votre grille de salaire et ma fiche de paie, je me suis rendue compte que je n’étais pas assimilé cadre. Je l’ai signalé à mon employeur qui m’a dit que c’était une erreur du comptable et il m’a refait mes fiches de paie de 2012 au coefficient 310. Que puis-je faire sans devoir perdre mon emploi ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    Il a simplement remis le coefficient au bon niveau (310), tout en maintenant votre salaire.
    Votre emploi n’est pas menacé pour autant !

  148. Marie says:

    Bonjour,
    J’ai passé mon BP en 1994, mais suite à des problèmes de santé et surcharge de travail dans mon officine, je n’ai pas eu l’examen.
    Mon employeur n’a jamais exigé l’obtention du diplôme et la vie a continué ainsi 16 ans. Mes employeurs étant toujours content de mon travail, digne d’un préparateur modèle, polyvalent, dynamique, rigoureux etc…
    Mais voilà que 16 ans plus tard la retraite arrive pour mes employeurs. Changement radical dans le travail, mais je suis arrivée à m’adapter alors même que des diplomés ont capitulé ! Cela fait 23 ans que je travaille dans la même entreprise, j’ai un coeff 280 (malgré le fait que je ne possede pas le BP). Mes nouveaux patrons sont contents de moi.
    Que puis-je faire et espérer pour pouvoir régulariser ma situation, qui aujourd’hui me pose un problème personnel. Merci par avance pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Belle carrière d’aide-préparatrice !
    Régulariser votre situation ? Comment ? Je ne vois pas !
    Vous pensez à la V.A.E. (Validation des Acquis de l’Expérience) peut-être ? Mais c’est uniquement pour les “CAP ancienne formule”.

  149. Simon says:

    Bonjour,
    Avec mes collègues nous sommes payées un peu plus que la grille (ex coef 280 payée coef 300). Notre coefficient respecte notre année de diplôme et nos annéees de travail.
    Nous souhaiterions savoir si l’anciennetée se calcul sur le salaire brut réellement gagné ou sur le salaire brut du coefficient réel. Merci pour votre reponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Confusion très fréquente entre l’Expérience (Coeff, employeurs successifs) et l’Ancienneté.
    L’Ancienneté : c’est le nombre d’années que vous êtes dans la même entreprise, même si le titulaire change. Au bout de 3 ans : + 3 % (6 ans : + 6 %, 9 ans : + 9 % …).
    L’Expérience et l’Ancienneté se cumulent.

  150. Selena says:

    Bonjour,
    Étudiante en pharmacie et débutante dans le monde du travail, je voulais savoir plusieurs choses s’il vous plaît :
    - Quand un CDD comporte une clause de renouvellement “non automatique”, le salarié doit-il envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception à son employeur s’il venait à ne pas vouloir/pouvoir rallonger la durée de son CDD à l’échéance du premier ?
    - Le titulaire peut-il proposer un CDI à la fin du premier CDD (qui a toujours sa clause de renouvellement) ou du “deuxième”, alors que l’on n’est pas censé rester “étudiant en pharmacie” toute sa vie et ainsi, avec le refus du salarié, supprimer l’acquittement de la prime de précarité ?
    J’ai déjà cherché auparavant sur internet mais je ne trouve que peu de réponses à ce sujet. En vous remerciant par avance !

    Réponse de Pharm-Emploi

    Sachez tout d’abord qu’en tant qu’étudiant : l’indemnité de “fin de contrat” n’existe pas ! Car ça fait partie des 4 exceptions au versement de la prime. Fiche pratique. Mais cette exception concerne les étudiants effectuants un job durant des “vacances scolaires”. Si c’est un CDD durant toute l’année c’est différent : l’indemnité est dûe.
    A la fin du premier contrat vous n’avez pas à envoyer le lettre RAR.

  151. bril says:

    Il serait temps de revoir à la hausse la rémumération des gardes de jour… je trouve que ce n’est pas normal de se faire 6 heures de garde un dimanche (hors 1er mai) et de n’être payé que 38 euros brut… Je ne comprends pas ce calcul de la prime de sujétion qui ne correspond même pas au tarif horaire… C’est vraiment de l’arnaque !

    Réponse de Pharm-Emploi

    Bonjour quand même ! La politesse n’a jamais étouffé personne ! Et le ton que vous employez… est à revoir. Ici, on pose des questions, on n’est pas là pour gueuler !
    De plus, si vous ne savez pas lire correctement la page sur les gardes, j’ai un doute sur les ordonnances que vous délivrez.
    Je rappelle que les 38 Euros de l’indemnité de sujétion sont accompagnés du même nombre d’heures de RECUPERATION dans la semaine qui suit (ici 6 H).

  152. collinet says:

    Bonjour,
    Je vous explique mon cas : mon employeur ouvre en juillet et août à 14h30 au lieu de 14h. Moi je commence tous les jours à 14h le reste de l’année. Il me fait rattraper les 1/2h “perdues” quand il veut ! Je voulais savoir s’il en avait le droit ???? Merci de bien vouloir me renseigner et m’indiquer où je pourrais trouver un texte expliquant cela.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Vous faites 1/2 h en moins, mais il maintient votre salaire complet quand même durant l’été. Ce qui vous gène c’est qu’il vous fait rattraper quand il veut, et là ça ne vous arrange pas. Je pense que vous prenez des vacances en été quand même. Vous ne dites pas si vous êtes prévenu suffisement à l’avance, ou s’il y a une régularité. Sachez que la majorité des officines modifient leurs horaires en été, surtout en Août. Il est préférable de négocier.

  153. judith says:

    Bonjour,
    Après un arrêt de travail de 3 ans (maladie), j’ai repris à temps complet, mais maintenant j’ai une invalidité.
    Mon patron peut-il me refuser une diminution du temps de travail ?
    Cordialement.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Lui avez-vous vraiment posé la question ?
    Lui avez-vous présenté les papiers de votre invalidité ?
    Quel est votre taux d’handicap ?
    Combien d’heures voulez-vous effectuer ?
    Lui avez-vous demandé de vous aménager votre poste de travail (Ex : position assise pour faire de l’administratif ou de l’informatique) ? Saviez-vous que l’aménagement d’un poste de travail peut être entièrement financé. Une association spécialisée peut vous aider.

  154. Juberan says:

    Bonjour,
    Je suis préparatrice depuis 1985, suite à l’avenant de 2008, je suis au coefficient 300. Je pensais cette année passer au coefficient 310 avec mes 27 ans d’expérience, mais après discussion avec mon titulaire, il me dit qu’il faut 7 années en coefficient 300 pour passer en coefficient 310, et que ce changement aura donc lieu en 2015. Qu’en pensez-vous ? Merci de votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Selon notre tableau Excel vous passez bien à 310 en 2012, mais cela suppose que vous n’avez aucun trou dans votre parcours professionnel (maternité, congé parental…).
    Votre titulaire a raison de dire “qu’il faut 7 années en coefficient 300 pour passer en coefficient 310 ». Vous ne préciser pas quand vous êtes passée au coefficient 300, ni votre parcours précis ! Il n’est donc pas possible de répondre sans avoir tous ces éléments.

  155. virginie says:

    Bonjour,
    Je suis diplômée depuis 2006, et à la signature de mon CDI en septembre 2008, mon employeur m’a passé directement au coefficient 270 (alors que j’aurais dû être à 240). Ma première question est sachant que cela fait 4 ans depuis le mois de septembre que je suis à ce coefficient devrais-je passer à 280 automatiquement, ou cela doit-il être demandé ?
    Ma deuxième question concerne le fait que je sois au-dessus de mon coefficient “normal” est-ce que le changement de coefficient s’opère de la même façon ou pas ? (c’est à dire être resté 4 ans à ce même coefficient).
    Et pour finir : si entre l’année du diplôme et maintenant il y a eu en tout, au moins une année d’inactivité est-ce que cela doit être deduis des années d’expérience ?
    J’espère avoir été clair dans mes explications et vous remercie d’avance de votre réponse…
    Un grand merci aussi pour ce site et toutes ces informations qui nous sont précieuses !!!!

    Réponse de Pharm-Emploi

    On ne grille pas les étapes. Si votre titulaire actuel vous a mis un coefficient supérieur par rapport à la convention collective, imaginez ce que penserait votre nouveau titulaire si vous changiez d’officine. Il aurait vite fait de vous remettre à votre coefficient “normal”.
    Toute période d’inactivité ne fait que retarder le nombre d’années d’expérience.
    Le passage d’un coefficient à l’autre se fait automatiquement, sans qu’on ait à le demander, si le nombre d’années d’expérience dans le coefficient précédent est suffisant. Mais les titulaires n’ont pas les yeux rivés sur le calendrier (ils ont d’autres choses à faire !), et leurs comptables s’occupent de tellement de feuilles de paye, qu’il serait bon que vous leur rappeliez les dates d’échéance.

  156. retraite says:

    Bonjour,
    Merci pour toutes vos contributions et infos !
    Je voulais savoir si l’indice échelon 290 et 300, etc. avait une incidence sur le calcul de la retraite, ou si seuls les bulletins de salaires et revenus nets déclarés étaient pris en considération pour le calcul retraite plus tard.
    Cordialement.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Les coefficients influent sur la paye !
    Pour la retraite, les calculs se font à partir de la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) faite par les employeurs, ou éventuellement vos feuilles de paye.
    C’est pour ça qu’il faut TOUT conserver !

  157. Maritalie31 says:

    Bonjour,
    Je suis actuellement employée dans une officine depuis juin 2006, en tant que secrétaire où je pratique également la comptabilité (obtention de mon BEP) avec la saisie des factures, de la banque, de la caisse, des ventes.
    Mon coefficient est de 150 depuis février 2007 et depuis rien, le néant, surtout au niveau salaire : le SMIC !
    J’exécute aussi des tâches d’enregistrement des commandes et quand il y a un soucis informatique, problème avec les lecteurs, ou avec les scanners de documents, je résout ça (ou du moins, j’essaie).
    Ma question est la suivante, peut-on revoir à la hausse mon coefficient ou mon salaire, car il n’y a rien de précisé pour les secrétaires dans la convention collective. Est-ce que nous sommes logés à la même enseigne que les préparatrices qui changent de coefficient, ou pas ? Merci de votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Détrompez-vous : il existe une grille de coefficients pour les emplois de Services généraux et de Bureau (secrétaires, comptables et agents administratifs) en Officine !
    C’est le tableau IV. Celui-ci a été refait en 2008.
    Et j’ai trouvé quelque chose d’intéressant pour vous :
    Coeff 170 – Aide-comptable teneur de livres 2ème échelon : agent ayant le brevet professionnel de comptable de l’enseignement technique ou bac G (ou équivalent), a des notions comptables élémentaires lui permettant de tenir les journaux auxiliaires (avec ou sans ventilation), de poser et d’ajuster les balances de vérification et faire tous travaux analogues, de tenir, arrêter ou surveiller les comptes, tels que clients, fournisseurs, banques, chèques postaux, stocks, etc.
    Coeff 200 – Secrétaire comptable : secrétaire sténodactylographe tenant en outre les livres auxiliaires de la comptabilité.

    On est bien au-dessus du SMIC !

  158. valerie says:

    Bonjour,
    Je suis préparatrice diplomée en 1994, j’ai la chance d’être au coef 330, mais j’aimerais savoir ce qui change dans mon statut salarié assimilé cadre ou pas ?
    Rien n’a changé sur ma fiche de paie concernant les cotisations retraite AGFF et prévoyance. Dois-je demander à mon patron de faire des modifications ? Est-ce mieux pour moi que ça reste comme cela ou pas ? Merci.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Le fait d’être assimilé cadre ou pas ne changera pas grand-chose à votre travail au quotidien. Par contre, en effet cela peut changer votre feuille de paye au niveau de la retraite et de la prévoyance, vous gagnerez moins car les charges sont supérieures.

  159. Garel says:

    Bonjour,
    Je suis salarié dans une officine où j’ai signé un contrat ne comportant pas de coefficient, car ayant négocié mon salaire. Or, lorsque j’ai reçu ma paye de Mai, je n’ai pas eu d’augmentation liée à la hausse du point.
    Cela est-il normal, car le décret stipule que l’augmentation concerne tous les salariés de l’entreprise soumis à la Convention Collective des Pharmacies d’Officine ?
    De plus, qu’en est-il de la prime d’équipement ? Doit-elle être versée même si l’employeur fournit la blouse ? Et s’il la fournit, ne doit-elle pas être entretenue (lavage et repassage) par l’employeur ?
    Si vous pouviez m’éclaircir sur ces points-la, je vous en remercie.

    Réponse de Pharm-Emploi

    1 – La hausse du Point modifie les salaires MINIMUM. Si vous avez négocié un salaire supérieur au coefficient selon votre expérience (même si pas mentionné), et que le nouveau salaire horaire minimum n’a pas rattrapé votre salaire négocié, pourquoi auriez-vous eu une augmentation ? Vous êtes déjà au-dessus !
    2 – Pour votre blouse : même si elle est fournie, il doit donner la prime de 66 € sur la paye d’Octobre. Ces 66 € vous serviront à l’entretenir ! (Même si cela vous ennuie de la repasser !)

  160. ravi says:

    Bonjour,
    Je suis diplomée de PREPARATRICE EN PHARMACIE en 2006 et j’ai travaillé pendant 2 ans jusqu’en 2008, puis j’ai arreté pour ma grossesse, et depuis je n’ai pas repris mon travail. Est-ce que je peux toujours reprendre mon travail ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    Oui, vous pouvez reprendre votre travail à la fin de votre congé parental.
    Avez-vous bien respecté vos obligations en prévenant votre employeur chaque année de la prolongation de ce congé ? Et l’avez-vous prévenu de votre désir de reprendre ?
    Informations sur le Congé Parental

  161. jean says:

    Bonjour, déjà super ce site pour les infos !
    Pour ma part je suis diplomé de 1992 ayant changé d’employeur suite à un démenagement, j’ai été embauché à 290, dès janvier 1997. Quelle devrait être mon coefficient en 2012, étant donné l’avenant de 2008 avec les nouveaux coeff de Préparateurs (300, 310, etc) ? Merci pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Selon la classification des Préparateurs, “Spécial Préparateurs”, vous devez passer à 300 en 2012.

  162. london says:

    Bonjour,
    je voudrais connaître la durée de préavis pour une démission. Je suis Préparatrice en pharmacie et je travaille dans la même officine depuis janvier 2010.
    Je voudrais ensuite savoir s’il existe des équivalences du diplôme de préparateurs en pharmacie dans des pays de l’Union Européenne ? Je dois suivre mon conjoint en Angleterre, et je voulais savoir s’il était possible de travailler là bas. Je vous remercie par avance de vos réponses.

    Réponse de Pharm-Emploi

    1 – “La durée du délai-congé est fixée, en cas de démission, à un mois.” (Art 20 Conv. Coll.) Démission
    2 – “What a good idea for a pharmaceutical assistant ! What about your english ? Is it good enough to be able to get a job ? Because your french will be helpless over there ! Is your CV ready (in english of course) ? Good luck !” Working in UK

  163. fanny says:

    Bonjour,
    J’ai été diplômée en juillet 2007 (mon contrat d’apprentissage finissait fin août 2007), à partir de septembre 2007 j’ai été au coeff 240 direct. J’ai enchainé 3 CDD à 240 dans différentes pharmacies (dont celle de mon apprentissage) sans pause, puis depuis septembre 2009 je suis en CDI dans une autre pharmacie toujours à 240 donc depuis 3 ans. Je suis un peu au dessus de la grille (mais pas équivalent du 260). j’ai eu au total 7 semaines tout pile d’arrêts maladies (je ne suis pas une flemmarde j’ai eu les côtes cassées aprés une agression et un début de grossesse trés difficile) pendant ces 3 ans-là, suis enceinte de 6 mois et demi, et je travaille toujours. Je pense être arrêtée, en patho, le 20 octobre et en maternité le 04 novembre 2012.
    Je devrais déjà être au coeff 260 ? Ou alors quand le demander ? D’après mes collègues mon patron refuse de tenir compte de l’expérience dans un coefficient si c’est dans une autre pharmacie, même avec les fiches de paye, a-t-il le droit ?
    Du coup, j’ai jamais rien demandé. Et je pensais changer automatiquement ce mois-ci à cause des 3 ans à 240 chez lui, et rien ! C’est à cause des arrêts maladies ? Dans ce cas ça sera la paye d’octobre même si je serais en arrêt ? D’ici le 20 octobre ça devrait juste faire la compensation des 7 semaines d’arrêt…
    C’est compliqué, mais j’espère que vous avez compris !!
    Merci, et votre site est très bien fait !

    Réponse de Pharm-Emploi

    Vous avez commencé à 240 ? Et bien non ! Je rétablis le bon coeff : 230 !
    Diplômée en 2007 (230) + 2 ans (2009)–> 240, + 3 ans (2012)–> 260.
    Date exacte : début Sept 12 + 7 sem d’arrêts –> Fin Octobre ! Donc votre première Feuille de paye à 260 : en Novembre 2012 ! Ou la 1° feuille de paye au retour de votre maternité.
    L’expérience s’accumule dans toutes les pharmacies : Coeff 260 !
    L’ancienneté est calculée dans la même pharmacie : +3% après 3 ans (… +6% … +9% …).

  164. rossignol says:

    Bonjour,
    Je suis préparatrice en pharmacie, j’ai 21 ans d’ancienneté et je suis au coefficient 290. j’ai pris un congé parental de 3 ans quand mes jumeaux sont nés en 2002. J’ai eu mon diplome de BP en juillet 1993. J’aimerais savoir s’il faut les deux conditions réunies : avoir 20 ans ancienneté et avoir été dans le même coefficient 290 pour pouvoir changer de coefficient pour passer au coef 300. Sachant que j’ai commencé au 220 l’annéé du BP.
    Je vous remercie par avance pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    La seule condition nécessaire pour passer au Coefficient suivant est d’avoir le nombre d’années d’expérience suffisant dans votre coefficient actuel : 6 ans à 290 pour passer à 300.
    Les 20 ans ne correspondent qu’au cumul (sans trous) de votre expérience, depuis l’obtention de votre BP. Les arrêts ou congés parentaux ne sont pas pris en compte ! Donc ça retarde d’autant.
    Ne confondez pas “ancienneté” (même employeur) et “expérience” (cumul des emplois).

  165. mar says:

    Bonjour,
    Quand on se rend à une réunion d’information le soir, tel UTIP ou proposée par un labo, le pharmacien doit-il nous faire récupérer les heures ? Ou même nous dédommager des frais kilométriques ? Merci d’avance pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    C’est une question à négocier avec le titulaire. Rien n’est prévu dans la convention collective.
    Pour les frais kilométriques (ou l’essence avec facture), présentez la chose avec du co-voiturage, ou demandez au titulaire de vous emmener, ça peut (ou devrait) l’intéresser. Ça peut aussi renforcer la cohésion d’une équipe, mais ça se prépare. Mais c’est différent si c’est Paris ou province.

  166. Michelle says:

    Bonjour et encore bravo pour votre site.
    J’ai obtenu mon diplôme de préparatrice en pharmacie en 2008, j’ai commencé à travailler en octobre 2008 et selon le simulateur “Calcul du Coefficient selon l’expérience”, je devais être au coefficient 240 depuis 2010, or c’est seulement cette année (2012) que je suis montée à cet coefficient.
    Est-ce normal ? Si non, est-ce que j’ai le droit de demander à mon patron les arriérés ? Si oui, maintenant il faut attendre en 2013 ou en 2015 pour passer au coefficient 260 ? Merci beaucoup !

    Réponse de Pharm-Emploi

    Merci pour vos compliments.
    BP 2008 +2–> Oct 2010 : 240 +3–> Oct 2013 : 260
    Vous pouvez réclamer au titulaire de combler ce retard, si vous n’avez pas de trou.
    Pour le salaire, si vous êtes payée au-dessus de la grille (souvent en Ile de France), vous ne pourrez rien réclamer du tout ! Si le titulaire ne vous paye qu’à la grille : réclamez “avec tact” !

  167. laurette says:

    Bonjour,
    Je voulais savoir si concernant la prime de blouse le montant indiqué était net en euros ou si ce montant est soumis aux charges donc sur le bulletin de salaire ajoute au salaire brut et ensuite moins les charges ? Merci pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Après vérification auprès de 2 cabinets d’Expertise Comptable (Fiducial, et Conseils et Auditeurs Associés) :
    La prime d’équipement est soumise à cotisations sociales : donc s’ajoute au salaire Brut.
    En 2012 : 66 € brut

  168. aurore says:

    Bonjour
    Je dois me Pacser fin octobre. Ai-je le droit à des jours comme pour un mariage en sachant que j’ai 2 ans et demi d’ancienneté dans la pharmacie où je travaille ? Merci pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    La Convention collective de l’officine ne prévoit rien pour un PACSE.

  169. Natacha says:

    Bonjour,
    Pouvez vous, s’il vous plait, me définir qu’est ce qu’on attend par garde et par astreinte.
    Quelle est la différence entre les deux ? Est-ce que dans les gardes est on obligé d’être à la pharmacie, ce qui fait la différence avec les astreintes, car on peut rester chez soi mais joignable ! Merci de votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Oui, c’est bien ça : Garde à la pharmacie, et Astreinte chez soi (ou ailleurs pas trop loin) et joignable.
    Garde dit “à rideau ouvert” le Dimanche ou Jour Férié par exemple. Présent à l’officine !
    Garde dit “à rideau fermé” la nuit par exemple. On reste chez soi (en Astreinte) en attendant que le commissariat de police vous appelle pour vous dire qu’un client va arriver.

  170. elisabeth says:

    Bonjour,
    1 – Je voudrais savoir si on peut prendre des heures pour la rentrée des classes.
    2 – Puis-je prétendre au coeff 300 ? Je suis depuis 21 ans dans la même officine
    sachant que j’ai pris 3 ans de congé parental.

    Réponse de Pharm-Emploi

    1 – Non
    2 – Sans l’année du Diplôme : on ne peut pas répondre !
    Si vous êtes diplômée de 1991 : pour le 300 attendez 2014 (à cause des 3 ans)

  171. IZQUIERDO says:

    Bonsoir,
    Tout d’abord merci pour tout, le site (ancien et nouveau) est top ! On y trouve presque toutes les réponses !
    Ensuite, je viens vers vous car même si votre site est trés complet, je n’ai pas trouvé la réponse à ma question, pouvez-vous m’éclairer!
    Je suis diplômée depuis juin 2006, je suis passée au coef 240 en juin 2008, et donc je devais passer au coef 260 en juin 2011. Seulement entre temps j’ai eu un enfant, je n’ai pas pris de congé parental, seulement le congé marternité + 1,5 mois d’arrêt pour grossesse difficile = soit au total 6 mois.
    Mon titulaire m’a donc passé au coef 260, 6 mois plus tard que ce que j’attendais prétextant cette absence, donc en décembre 2011.
    Ma collègue s’est vu décalé son changement de coef, suite à 6 mois de congé parentale et non maternité !!!
    Je souhaiterais savoir si c’est normal, comment comprendre les textes ?
    J’ai lu et relu la convention, mais je n’ai rien trouvé de clair sur le sujet ! Merci beaucoup.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Le calcul de votre titulaire est juste pour vous !
    Pour votre collègue, il a peut-être fait le calcul autrement ??? Tant mieux pour elle.

  172. jsm says:

    Bonjour,
    J’ai vu le tableau “calcul du coefficient selon experience” interessant, mais on peut pas calculer en y mettant son coefficient ce n’est qu un exemple pour l’annee 2010, il n est pas interactif, on peut pas mettre date que l’on veut dans case et calculer.
    Je voulais savoir si c’est l’année de diplôme qui compte pour gravir un echelon ou si ce sont les années d’expérience dans chaque échelon. Si à un moment donné, on a été embauché a un échelon superieur (c’est a dire que j’ai été embauché à 280 au lieu de 260 (au bout de 6 années de diplôme, cela va faire 11 ans en octobre chez même employeur) est-ce que je passe à 300 ?
    Merci pour votre contribution.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Calcul du Coefficient selon l’expérience
    MAIS SI, CA MARCHE ! Allez sur la case D 3 (2010), et tapez votre Année de diplôme, puis Validez par la touche “Entrée” !
    Arrétez de vous compliquer l’existence !
    Je le répète : ce n’est pas parce que, à moment donné, vous avez eu un salaire supérieur (tant mieux pour vous !) au minimum du coefficient de la grille (Ex : > 10,90 € pour 260) que vous avez acquis le coefficient supérieur !
    On ne grille pas les étapes ! (sans jeu de mot)

  173. mar says:

    Bonjour,
    J’ai été embauché en 2006 au coeff 260. Puis en 2010, je suis passé au coeff 280. Quand est-ce que je vais de nouveau rechanger de coeff ? Merci d’avance.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Calcul du Coefficient selon l’expérience : En 2015 –> 290 !

  174. florence pujol says:

    Bonjour à tous,
    J’ai une petite question dans la classification des salaires il n’apparait pas le coef 270 pourtant en vigueur ma question est la suivante : quand passe t-on du coef 260 au coef 270 avant d’obtenir le coef 280 apres 9 ans dans l’échelon 260. Suis-je assez claire ?
    J’avoue vouloir changer de métier mais avec un diplôme de préparatrice (cursus sans le bac), quelles opportunités s’offrent à nous. Peut-on devenir commercial dans le milieu ou bien visiteur médical ou autre ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    1 – 270 n’existe pas chez les préparateurs… mais pour les Orthopédistes ! On passe de 260 à 280 au bout de 4 ans d’expérience.
    2 – Oui, on peut devenir commercial ou délégué pharmaceutique ou visiteur médical. Il faut souvent préparer un diplôme spécifique. Renseignements au LEEM : délégué pharmaceutique et visiteur-medical.
    3 – Il faut quand même avoir la “fibre commerciale” !

  175. martin says:

    Bonjour,
    Je suis diplomée 1992 en tant que préparatrice en pharmacie, je suis au coefficient 290 depuis janvier 1997 ! Je suis chez le même employeur depuis 1995 à ce jour, étant toujours au coefficient 290 !!! depuis 15ans. Je trouve cela anormal ! Etant donné la nouvelle grille et classification depuis 2008, c’est à dire coefficient 300, 310 et 330 (statut cadre).
    A ce jour, à quel coefficient devrais-je être ? 310 il me semble ? Ayant totalisé 6 ans à 290, donc 300 et ensuite 7 ans au niveau 300 où j’aurais dû être, il me semble. Est-ce que mon employeur peut me dire oui, mais au bout de 20 ans : coefficient 300 seulement, or en 1997 il m’a passé à 290, donc la logique on compte 6 années à 290, donc j’aurais dû être à 300 en 2003 et ensuite, vu la nouvelle grille, à 310 dès 2010 il me semble.
    Merci de m’éclairer car, ni le syndicat pharmacien, ni l’ecole n’a voulu me répondre !! Cordialement.

    Réponse de Pharm-Emploi

    1 – Ce n’est nullement le rôle de l’école de vous renseigner, et encore moins celui du syndicat de “Pharmacien” (patrons). Vous auriez pu demander au syndicat des préparateurs (salariès) (FO ou Cfdt), mais uniquement si vous êtes adhérente (cotisation) !
    2 – Vous n’avez pas été, non plus, sur le nouveau tableau Excel que j’ai mis en ligne spécialement pour ça !!!
    3 – Calcul du Coefficient selon l’expérience –> Année du diplôme : je saisis “1992” : coeff 300 –> en 2012. (Magique !!!!!)

  176. EMMA says:

    Bonjour,
    Je suis titulaire d’un CAP d’employée de bureau, BEP agent administratif et d’un CAP employée de Pharmacie depuis 1988. Je suis dans la même officine depuis 21 ans où je fais office de préparatrice… sans bien sûr en avoir le salaire… car je ne suis pas dipômée. Je suis depuis 21 ans au coefficient 175.
    Je fais des heures supplémentaires non rémunérées et je gagne 9,64 €/heure… Help !
    Vers qui puis-je me tourner pour avoir des informations. Puis-je demander un coefficient 260 ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    N’ayant pas le diplôme de BP : vous avez le CAP, donc vous êtes Aide-préparatrice ! Les coefficients vont de 150 à 170. Pour le 260 : il ne faut pas réver, c’est hors de question. Vous êtes Coeff 170 (9,45 € minimum) tout en gagnant 9,64 € (coeff 230).
    Attention, nous parlons de Coefficients, donc de niveaux, pas de salaires ! On peut avoir un salaire de 10,46 € (minimum du coeff 260 de la grille) tout en étant au coeff 170.
    Conclusion : vous pouvez demander 10,46 €/h, mais pas le coefficient 260.

  177. frederique says:

    Bonjour,
    Je souhaiterais connaître la durée de la période d’essai pour une embauche en CDI au coefficient 240 et si celle-ci peut être renouvelée.
    Merci pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    La période d’essai pour un CDI en officine est :

    2 mois pour les salariés non cadres et assimilés cadres (Préparateurs et employés)
    4 mois pour les salariés cadres (Pharmaciens)

    depuis le 1er Juillet 2009

    Article du Pharmacien de France

    Période d’essai (Service public)

  178. Corinne says:

    Bonjour,
    Voila, je vous expose ma situation : je suis diplômée Préparatrice en pharmacie depuis Juin 97. A ce jour, je suis au coefficient 260 avec une ancienneté de 10 ans (je suis dans cette pharmacie depuis Octobre 2002). Mon taux horaire brut s’élève à 12 euros. Je voudrai savoir si mon coefficient et mon ancienneté sont justes par rapport à mes années de travail, sachant qu’entre-temps, j’ai pris un congé parental de 3 ans (de 2006 à 2009). Merci.

    Réponse de Pharm-Emploi

    De 1997 à 2006 = 9 ans –> Coef 280
    Puis Congé parental de 3 ans –> 280
    De 2009 à 2012 = 3 ans –> toujours Coef 280
    Il faut atteindre 5 ans d’expérience dans le coef 280 pour passer à 290 : donc en 2014.

  179. Canadienne986 says:

    Bonjour,
    Je suis pharmacien et je dois effectuer une garde la nuit du Dimanche au Lundi, garde à volets fermés. A quoi ai-je droit ? Indemnité de sujétion = 1,5 x la valeur du point conventionnel par heure de présence + Repos compensateur d’égale durée ? + les Indemnité de dérangement ? On peut considérer que c’est une garde de Dimanche soir à volet fermé ?
    Donc, sur ma fiche de paye, je ne devrais avoir qu’en plus de mon salaire habituel l’indemnité de sujétion ?
    Merci d’avance pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    OUI : vous avez tout bien compris !
    Et durant la semaine qui suit la garde, vous récupérez par un Repos compensateur d’égale durée, sans baisse de salaire.

  180. florence pujol says:

    Bonjour,
    J’adore la grille de calcul des salaires en fonction de l’année d’obtention du diplôme, claire et précise.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Je suis ravi que ce tableau Excel vous plaise. Calcul du Coefficient selon l’expérience
    C’est suite aux très nombreuses questions sur les coefficients des Préparateurs que je l’ai créé.

  181. Libelule says:

    Bonjour,
    Je suis pharmacienne dans une officine qui m’a tout d’abord employée en tant que 6° Année validée (non thésée) depuis Juin 2011 au coefficient 330. Puis j’ai été thésée en Septembre 2011, donc je suis passée au coefficient 400.
    Quand vais-je passer au coeff 430 ? Merci.

    Réponse de Pharm-Emploi

    A partir du 1° anniversaire de votre thèse. Ca doit être très bientôt !
    Tableau des coefficients des Pharmaciens

  182. Béatrice says:

    Bonjour,
    Je suis préparatrice et j’utilise très souvent votre site pour y trouver plein d’info pratique mais aujourd’hui je n’ai pas trouvé de réponse à ma question donc je passe par le blog.
    Comment se fait-il que vos salaires nets dans votre grille ne correspondent pas au mien ? Je m’explique : chez vous, la différence entre le net et le brut représente des charges de 23% alors que sur mon bulletin de paie, elle représente 26%. Mon employeur ferait-il une erreur de taux ?
    Donc je recherche le détail des charges patronales et salariales avec leur taux respectif. Où pourrais-je trouver ces renseignements ? Merci pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Les charges sociales peuvent être variables d’un entreprise à une autre.
    Bien que certaines charges soient fixes pour tout le monde (Sécu. Soc., Vieillesse…), certaines sont variables (Accident du Travail, Transport, Cadre ou pas, Mutuelle complémentaire).
    De très nombreux sites vous donneront les taux des charges.
    URSSAF

  183. lulu says:

    Bonjour,

    J’ai 18 ans d’ancienneté en tant que Rayonniste, on me demande en plus de mes tâches, de faire du ménage et de la vente en para et du conseil, sans augmentation de salaires pour le moment.
    Je souhaite savoir si, après un entretien individuel, il faut obligatoirement signer le compte-rendu. Et si il y a des tâches supplémentaires à exécuter, qui ne rentrent pas dans le cadre de son poste, d’être obliger de les faire ?
    Est-ce une faute de la part du salarié ? Est-ce un motif de licenciement ? Merci.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Avec 18 ans d’expérience en officine il est curieux que vous ne vous soyez pas intéressée à la vente, à la Para et au conseil, une fois le rangement de la livraison effectué. C’est une évolution normale des compétences. Mais en ces temps de crise, les titulaires exigent de la part de leurs salariés une plus grande polyvalence.
    Avez-vous envisagé votre départ de votre poste ? Que ferez-vous ? Aurez-vous de mal à retrouver du travail ? Si vous craignez de vous retrouver sans rien et avec une reconversion très difficile, il serait grand temps d’envisager les choses sous un autre angle. Sans se draper dans une dignité qui n’est plus de mise aujourd’hui.
    Votre titulaire vous invite à cette reconversion en souplesse. Faites-le pour vous, pas contre lui ! Demander à faire des formations ! Bien sur il faudra faire quelques concessions, mais c’est mieux que le chômage (Pour le ménage, faites-le quand les autres ne sont pas là).
    Pour l’entretien, si c’est pour “recadrer” un salarié, il est d’usage de faire signer le compte-rendu et d’en remettre un exemplaire. Au moins les choses sont claires !
    Ne pas respecter cet “avertissement” peut “fragiliser” son poste dans l’entreprise !

  184. natacha says:

    Bonjour,
    En tant que préparateur pouvons nous effectuer des gardes ou astreintes ?
    Si oui, comment sommes-nous rémunérés ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    Oui, vous pouvez en faire.
    Rémunération

  185. Janine says:

    Bonjour,
    Bravo pour vos efforts dans le soutien dans la formation professionnelle en pharmacie.
    Ma question est de savoir quelles types de pharmacie auraient besoin d’une Aide-préparatrice avec expérience ? J’habite le Sud-Ouest à Bordeaux, et au téléphone, aucune pharmacie ne semble intéressée par mon profil, et ma formation… Quels sont les atouts à mettre en avant pour qu’ils me donnent ma chance ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    Je connais mieux la Région Parisienne, mais quelques règles de base s’imposent :
    - Soigner son CV et surtout son “Look” (habillage et maquillage), c’est du commerce !
    - Rester dans une fourchette de salaire raisonnable (ne pas demander un salaire de BP)
    - Réviser vos gammes de Parapharmacie, au besoin en allant aux formations “Laboratoire”, le soir.
    Téléphonez aux labos pour recevoir de la documentation et des échantillons (ils en ont plein).
    UNE AIDE-PREPARATRICE QUI NE CONNAIT PAS LA PARA N’INTERESSE PERSONNE !
    - Ciblez les Grandes Pharmacies : celles qui vendent la Para !
    - Sortez un peu de la ville de Bordeaux, car ils sont trop sollicités. Prenez votre voiture et allez en banlieue !
    - Demandez à Pôle-Emploi une bonne formation en VENTE.

  186. bonnin sylvie. says:

    Bonjour.
    Voilà je suis diplômée depuis Sept 98 et embauchée en Décembre 98. Je voulais savoir si mon coeff 290 sera validé en Septembre ou en Décembre 2012.
    Merci d’avance pour votre réponse. Votre site est très bien fait. Cordialement.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Plutôt en Décembre.
    Car vous ne dîtes pas si vous avez travaillé en officine de Sept à Déc 98, et vous ne dites pas non plus à quelle date a pris fin votre Contrat de Qualification.

  187. Isa says:

    Bonjour, je suis étudiante en pharmacie.
    J’ai débuté mon contrat en CDD en mars et il se termine fin aout (6 mois en tout). Je voulais savoir si dans mon cas l’indemnité de fin de contrat et/ou celle des congés payés sont appliquées ? Sachant que j’avais pendant la période scolaire un contrat de 8h et que des heures se sont rajoutées pendant l’été.
    Je vous remercie d’avance, ce site m’a beaucoup aidé !

    Réponse de Pharm-Emploi

    Les Etudiants font partie des 4 exceptions du paiement de l’indemnité de fin de contrat CDD.
    Donc : indemnité de fin de contrat NON !
    Mais Congés Payés OUI !
    Mais à la base si votre Contrat de travail CDD prévoit une indemnité, même en tant qu’étudiante, elle doit être versée (sauf si vous démissionnez avant la fin !).

  188. natacha says:

    Bonjour,
    Lors des gardes, une fois par mois, je suis d’astreinte 3 soirs par semaine de 20h à 9h.
    Comment dois-je être rémunéré, et quelle rémunération ai-je droit , Merci de votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Rémunération

  189. bea says:

    Bonjour,
    Pourquoi le coefficient 175 (155 à 220) n’a pas augmenté comme à chaque fois que le SMIC augmente ? Merci.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Question intéressante. L’augmentation des salaires des coefficients 100 à 220 se fait quand la valeur du point augmente et aussi quand le coefficient 100 est fixé (dernière augmentation en Janvier 2012). Si entretemps le SMIC augmente, cela ne change rien à la valeur du point, donc la grille ne change pas. Seuls les salaires inférieurs au SMIC s’alignent sur le SMIC, c’est le cas des coeff 100 à 150, au 1° juillet 2012. Vous qui êtes à 175 : la hausse du SMIC ne change rien pour vous.

  190. dadou says:

    Bonjour,
    Le passage d’un coefficient à l’autre est-il une OBLIGATION ? Sur votre site vous dites qu’avec 20 ans d’experience, on passe coefficient 300, cela s’avére inexacte, si l’on n’a pas 6 ans d’ancienneté dans le coeff 290 ? Comment faire valoir ses droits ? Merci.

    Réponse de pharm-Emploi

    Votre question revient très souvent !
    OUI, il faut bien 6 ans d’ancienneté dans l’échelon précédent.
    Mais cela suppose que vous avez changé d’échelon aux bonnes dates à chaque fois pour que le cumul fasse 20 ans. Votre problème vient du fait qu’à moment donné vous êtes resté trop longtemps au coefficient précédent.
    Si le retard est dû au même pharmacien qu’aujourd’hui, c’est facile de rectifier en recomptant avec lui.
    Si c’est un autre pharmacien, il faudra lui prouver votre expérience avec toutes vos feuilles de paye depuis 20 ans ! (sans absences !)

  191. cissou says:

    Bonjour,
    Actuellement je suis en remplacement congé parental, donc en CDD pour encore 12 mois, mais depuis j’ai trouvé une pharmacie qui me propose un contrat plus intéressant. Comment faire : je ne trouve pas de texte de loi sur la démission en CDD. Dois-je faire un préavis ? Merci d’avance.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Apparement vous ne vous plaisez plus dans la première officine.
    Normalement on ne démissionne pas d’un CDD après la fin de la période d’essai (1 mois dans le cas présent).
    Eventuellement pour partir, il faudrait présenter à votre employeur actuel une promesse d’embauche en CDI du futur employeur.

  192. soplab says:

    Bonjour,
    Je suis préparatrice, depuis la nouveau site je ne trouve pas la grille salaire des préparateurs avec le net approximatif. Est-ce normal ??? Il y a le salaire des étudiants, mais c est tout !!!!

    Réponse de Pharm-Emploi

    Les salaires sont sur la page « Salaires Grille » avec la valeur du Point.

  193. cattet says:

    Bonjour,
    J’ai eu mon diplôme en 2004 et j’ai été embauché au coefficient 290 cette meme année. Je suis toujours à ce coef, quand puis-je espérer changer de coef ? Merci.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Vous n’avez pas été embauché au coefficient 290, mais à 230 ! Vous avez été payé au-dessus du 230 de la grille (au niveau 290 de la grille).
    En fait vous confondez Coefficient (niveau d’expérience) et Salaire (montant du chèque), qui sont 2 choses différentes !
    La Grille des Salaires donne le salaire minimum pour le coefficient correspondant.
    On ne peut pas être payé moins (que la grille), mais on peut être payé PLUS ! (Souvent en région parisienne).
    Dans votre cas, attendez d’avoir 20 ans d’expérience pour passer au coefficient 300, soit en 2024 !

  194. roka says:

    Bonjour
    j’ai bien trouvé la grille des salaires, mais serait-il possible de mettre le salaire brut et le salaire net approximatif comme avant et de rajouter en fonction de l’ancienneté, svp. Merci pour ce site.

    Réponse de Pharm-Emploi

    La grille des salaires comporte déjà le Brut et le Net !
    Pour l’ancienneté vous rajoutez vous-même 3%/6%/9%… Je suis certain que vous y arriverez.

  195. celine says:

    Bonjour,
    Je viens d’obtenir un CQP de Dermato-Cosmeto. Mon titulaire ne veut pas m’augmenter. Qu’est-ce que je peux faire ? Dans la convention collective, c’est flou !

    Réponse de Pharm-Emploi

    Veuillez lire l’article paru dans Porphyre N° 481 en Avril 2012 . Cela vous aidera peut-être dans votre réflexion.

  196. riri says:

    Bonjour,
    je suis préparatrice depuis 2 ans, seulement j’ai commencé en CDD à temps plein pendant 5 mois, puis j’ai été embauchée directement après en CDI. Est ce que mon échelon 2 se valide à partir de la date d’entrée dans l’officine (date du CDD) ou de la date d’embauche du CDI ?
    Merci d’avance pour votre réponse et merci encore pour ce site qui est très bien fait, les informations sont très utiles, super !

    Réponse de Pharm-Emploi

    A partir de la date d’entrée dans l’officine (début du CDD).

  197. riri says:

    Bonjour,
    Je suis préparatrice et travaille dans la même officine depuis 2 ans, seulement j’ai commencé en CDD à temps plein pendant 5 mois puis j’ai été embauchée directement après en CDI. Est-ce que mon 2ème échelon se valide à partir de mon entrée dans l’officine (donc date du CDD) ou à partir de la date d embauche du CDI ? Merci et encore un grand merci pour ce site qui est très bien fait (aussi bien ancienne version que nouvelle), les informations de celui-ci sont très utiles très très bien. Merci.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Merci pour vos compliments.
    Si votre CDD s’est prolongé en CDI, votre ancienneté dans l’entreprise commence depuis le 1er jour d’entrée dans celle-ci, c’est à dire au début du CDD !
    Je ne vois pas ce que le 2e échelon vient faire ici. Il ne faut pas confondre l’ancienneté (+ 3 % au bout de 3 ans dans la même officine), avec les coefficients (expérience depuis le diplôme). Deux choses différentes, mais qui s’ajoutent sur le salaire.

  198. agathe says:

    Bonjour,
    Préparatrice en pharmacie depuis 11 ans dans la même officine, en arrêt maladie et licenciée en mai dernier, au bout de 6 mois d’arrêt, le nouveau titulaire m’a donc donné mon solde de tout compte. Dans mon ancien contrat je n’avais aucune clause ne non-concurrence et le nouveau titulaire ne m’a rien payé à ce sujet. Je travaillais dans le 8e arrondissement, et pour septembre si je trouve un nouveau poste dans le 8e pourrais-je travailler ? Merci d’avance pour votre réponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    En l’absence de clause de non-concurrence vous pouvez travailler où vous voulez ! Mais si vous allez travailler juste en face (ou trop près) de votre ancien titulaire, votre nouvel employeur demandera au précédent si cela ne le dérange pas.
    Par expérience, je sais que les titulaires n’ont pas envie d’avoir de mauvaises relations avec leurs voisins immédiats.
    Le 8e est grand, ça devrait aller !

  199. leia says:

    Bonjour,
    Pourriez-vous me dire si le passage au coefficient supérieur est à la date anniversaire du diplôme (pour le mois de juillet) ou plus tard ? Je n’ai pas eu cette acquis pour le salaire de juillet. Mon employeur pense qu’elle est effective pour Septembre, voire plus tard. Merci d’avance.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Je vois que vous êtes pressé d’être augmenté !
    Sachez quand même que votre Contrat de Professionnalisation (ou d’Apprentissage) durait 24 mois, l’avez-vous oublié ? Donc le compteur (votre CDI) a démarrer le 1er Septembre en tant que BP, après la fin de votre contrat pro (31 Août). Si vous avez terminé votre contrat pro à une autre date, modifiez le paramètre.

  200. christelle says:

    Bonjour,
    En tant que préparateur a-t-on la possibilité de prendre 1 ou 2 heures pour la rentrée scolaire (entrée en 6ème) ?
    Le titulaire peut-il nous les refuser, doit-on les rendre ?
    Merci.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Je n’ai jamais entendu parler de cela ! Je vais chercher l’information.

  201. chris says:

    Bonjour,
    Je suis préparatrice diplomée depuis 1991, avec 21 ans ancienneté, et je suis toujours au coeff 290. Je devrai passer au coeff 300 au bout de 20 ans dans la grille des salaires mais je ne sais pas si c’est d’office ou au bon vouloir des titulaires. Si quelqu’un peu me répondre sur la législation ou la convention collective je serai ravie.
    Merci.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Le coefficient 300 s’aquiert automatiquement au bout de 20 ans d’expérience, ou plus précisément 6 ans dans l’échelon précédent (290).
    Puis 310 après 27 ans d’expérience. Et 330 représente une position assimilée “Cadre”.

  202. Claudia says:

    Bonjour,
    Je suis préparatrice, et durant l’année 2011-2012 j’ai effectué une formation pour obtenir mon CQP Dermo-Cosmetique. J’ai obtenu ce diplôme. Pour le moment aucune augmentation sur mon salaire.
    Ma question : est-ce que j’ai le droit de prétendre à une augmentation ?

    Réponse de Pharm-Emploi

    Veuillez lire l’article paru dans Porphyre N° 481 en Avril 2012 . Cela vous aidera peut-être dans votre réflexion.

  203. jade says:

    Bonjour,
    Avant, sur votre site, il y avait un tableau évaluant en fonction de son poste et de son coefficient son salaire brut et le net approximatif. En outre on nous indiquait la valeur du point conventionnel. Je ne parviens plus à trouver tout ceci sur le nouveau site. Pourriez-vous me dire où cela se trouve maintenant ? Merci.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Les salaires sont sur la page “Salaires Grille” avec la valeur du Point.
    Les fonctions et coefficients sont sur la page “Classification Employés” sous “Salaires Grille”.

  204. Maritalie says:

    Bonjour,

    Je suis secrétaire dans une pharmacie depuis le 05/06/2006 et mon coefficient est toujours le même soit 150 alors que j’éxecute les taches suivantes :
    Administrative et comptable et quelques fois j’aide à la réception et au rangement des commandes.
    Mon employeur peut-il revoir à la hausse ce coefficient ?
    Merci de vos réponses.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Il peut s’il veut ! Mais il n’y a pas d’obligation.

  205. youyou says:

    Je trouve dommage que la grille des salaires d’avant ne soit pas remise sur le nouveau site. Au moins on pouvait voir son salaire avec le nouveau taux du SMIC.

    Réponse de Pharm-Emploi

    C’est la page la plus consultée du site ! Vous pensez bien que nous ne l’avions pas retirée, mais au contraire améliorée.
    Vous la trouverez dans la barre de menu, en 5° position « Salaires Grille » . Vous pouvez aussi trouver les pages souhaitées à partir du Menu sur la droite (sur fond bleu).

  206. jehan says:

    Bonjour,

    J’utilisais souvent votre site pour y trouver les informations nécessaires en terme de grille de salaire, prime d’équipement, indemnité de garde et je vous en remercie.
    Tout était condensé sur la même page et, si la multitude de couleurs pouvait surprendre au départ, on trouvait toutes les informations.
    Cependant, j’utilise le passé. Les informations divisées en plusieurs sous-menus, la grille des salaires des préparateurs que je ne trouve plus (j’ai surement mal cherché), vous n’êtes plus en tête sur Google… c’est dommage, je préférais avant.
    Mais encore un grand merci pour votre travail et la mise à jour régulière des informations.

    Alexis JEHAN
    Pharmacien titulaire

    Réponse de Pharm-Emploi

    Cher Confrère, merci de votre fidélité.

    Pour les salaires, bien sûr que la Grille des Salaires est toujours sur le site !
    Vous la trouverez dans la barre de menu, en position Salaires Grille. Vous pouvez aussi trouver les pages souhaitées à partir du Menu sur la droite (sur fond bleu).
    Pour ce qui est de Google : tapez “pharm” ça suffit pour être … en 1° position !

  207. lacazette says:

    Bonjour,
    Je suis préparatrice et j’ai effectué une garde de dimanche à volets ouverts. Mon titulaire ma payé l’indemnité de sujétion de 50 € environ et le repos compensateur d’egale durée mais refuse de me payer les heures effectuées ce dimanche.
    A t’il raison ou pas ? Merci d’avance pour votre reponse.

    Réponse de Pharm-Emploi

    Oui, votre titulaire a raison !
    Car si vous avez eu votre repos compensateur d’égale durée (par exemple 7 h) durant la semaine suivante (c’est à dire que vous avez fait 28h, payéés 35H), votre garde a été récupérée !

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