Bonsoir. Je suis pharmacien adjoint. Je suis inscrite pour passer le DU d’orthopédie. Celui ci se déroule de la façon suivante : 2 semaines complètes de cours, puis 3 jours de cours se terminant par l’examen. Mon titulaire me demande de poser 2 semaines + 3 jours de congés afin de pouvoir y participer.
Ma question est la suivante : Y a-t-il un autre moyen que de poser des congés pour participer à cette formation ?
Je précise ma titulaire va faire une demande de prise en charge de la formation par Actalians.
Cela ne me paraît pas bien normal de devoir poser des congés pour passer une formation.
Merci d’avance et bonne soirée

Réponse de Pharm-Emploi :

Normalement les Facs proposent plusieurs formules de formation :
– Cours du soir (après la pharmacie)
– Cours hebdomadaires sur plusieurs mois
– Cours intensifs (15 + 3 jours, comme vous)

Bonjour.
Je suis pharmacienne et j’ai fini mes études en Roumanie et je veux travailler à Paris. J’ai besoin de m’inscrire à Ordre des pharmaciens.
Je ne connais pas la procédure.
Et je peux m’inscrire à Ordre des pharmaciens si je ne travaille pas en pharmacie ?

Réponse de Pharm-Emploi

Appelez-nous ! nous avons plusieurs solutions

Bonjour !
Je suis étudiante en 5e année de pharmacie, cela fait 22 mois que je travaille tous les samedis dans la même officine. J’ai un contrat CDD de 24 mois qui se termine donc dans 2 mois.
Mais j’ai cru comprendre qu’un CDD ne pouvait excéder 18 mois.
Mon contrat de 24 mois est-il légal ?

Réponse de Pharm-Emploi

Tout dépend du motif, et éventuellement du renouvellement.

bonjour
concernant les gardes du dimanche , mon employeur propose le repos compensateur
mais refuse l’indemnité de sujétion . Dans ce cas , est il possible de récupérer cette
indemnité en repos supplémentaire et comment le calculer ?
Exemple une journée de 9 heures
cordialement

Réponse de Pharm-Emploi

Ça c’est de la cuisine interne, pas du droit du travail !

Bonsoir
Diplômée depuis 1993 en tant que préparatrice en pharmacie, et je suis aussi diplômée en tant qu’esthéticienne.
J’aimerai savoir si en plus de notre coefficient on peut avoir avoir un pourcentage supplémentaire sur le salaire pour le second diplôme, sachant que j’effectue des mini-soins gratuits. par avance, merci.

Réponse de Pharm-emploi:

Qu’est-il prévu dans votre contrat de travail ?
Si rien n’est précisé il apparaît souhaitable de trouver un arrangement directement avec votre employeur : minis avantages contre mini-soins gratuits, par exemple une journée de congé en plus ou encore des produits gratuits…

Bonjour,
je suis pharmacien non thèsé et on m’a proposé un cdi au coefficient 330. Cependant, je passerai ma thése d’ici un mois. J’aurai voulu savoir si le titulaire est obligé de me changer mon coefficient lorsque je serai thésé. D’après ses explications non, dans l’idéal j’aurai voulu attendre d’avoir ma thèse pour travailler dans de bonnes conditions avec un meilleur salaire mais j’ai besoin de travailler.
merci pour vos réponses !

Réponse de Pharm-emploi:

Une fois votre thèse obtenue, votre titulaire sera obligé de changer votre coefficient, passant ainsi d’un coefficient de 330 à 400. Un conseil donc : passez votre thèse !

bonjour
j aurai voulu savoir si le changement de coefficient se fait à la date « d’anniversaire » du diplôme ou à la date d’entrée dans l’officine?
Si c’est la date d’anniversaire du diplôme, pouvez m’aider à trouver un texte officiel, merci

Réponse de Pharm-emploi:

Le changement de coefficient s’apprécie au regard du nombre de mois travaillés depuis l’obtention du diplôme.
Ne confondez pas expérience et ancienneté.

Bonjour.
J’ai était diplômée dans les année 80 d’un brevet de préparatrice en pharmacie. Y-a-t’il aujourd’hui une equivalence pour ce diplôme ?

Réponse de Pharm-emploi:

Votre question n’est pas très claire : pourquoi souhaitez-vous une équivalence ?

Si votre question a trait à une éventuelle caducité de votre BP, tel n’est pas le cas: il est valable à vie.

Bonjour,

Je suis pharmacien adjointe à 80% et remplace mon patron pendant ses vacances.
Sur mon dernier remplacement où j’ai effectué 46h hebdo effectives, il m’a rémunéré mes 14 h en plus en: 6.75 à taux normal et 7.25 à 10%???
Je pense que je devais avoir des heures complémentaires à 10% (jusque 35h) et des heures supplémentaires à 25% (au delà de 35h) , non???

Bonjour
j’ai un diplôme de pharmacie étranger(Hors UE) mais il est reconnu par un états membre de l’UE. de plus j’ai un Master et un PhD en pharmacologie(je les ai obtenu en France). je travaille dans un hôpital depuis plus de 3 ans et demi, je voudrais savoir si 1-je peux travailler dans l’officine comme un pharmacien?
2-si je peux inscrire a l’ordre des pharmaciens et les démarches administratives a suivre.et si vous avez des liens pour commencer.
je vous remercie par avance

merci par avance

bonjour
J’ai un diplôme étranger en pharmacie (BAC +5) de pays hors de l’UE. J’ai fait un M2 et maintenant je suis entrain de finir ma thèse à l’université paris sud. j’ai besoin de votre aide pour m’aider à trouver un travail ici car j’ai compris qu’il faut soit obtenir l’équivalent ou travaille dans des domaines où y a pas besoin de valider son diplôme. à moment donné sur le site c’est marqué qu’on peut faire une équivalence partielle.
comment faire pour avoir un RDV directe pour plus d’informations.
merci d’avance

bonjour je souhaite savoir pour les congés payés l’employeur doit il respecter l’ancienneté, la vie familiale, merci

bonjour,

je suis préparatrice en pharmacie et actuellement au coefficient 260, j’ai régulièrement changé de région pour suivre mon mari, j’ai donc eu un peu de période de chômage et pendant ma période de chômage je suis tombée enceinte et j’ai retrouvée du travail à la fin de ma période de congés de maternité, il me semble que pour le passage au coefficient 280 il faut retirer les périodes de chômage mais faut-il retirer également la période de congés maternité ? merci de votre réponse.

Bonjour,

Etant Pharmacien industriel Thésé, je travaille actuellement en tant que consultant pour un gros groupe d’industrie pharmaceutique. Cependant, le monde industriel ne me plait pas forcément pour différentes raisons.
Je souhaiterais donc repartir en officine (secteur dans lequel j’ai déjà eu une expérience de 6 mois lorsque j’étais étudiant), métier qui me plait plus que celui d’industriel.
Cependant, je n’arrive pas à avoir de réponse claire venant de ma faculté sur la procédure à suivre pour me reconvertir.
J’ai donc plusieurs questions:
Est-il obligatoire de réaliser un stage de 6 mois pour cette reconversion? Faut-il une ré-inscription universitaire pour avoir la convention de stage?
En effet, retrouver le statut, autrement dit, la paie de stagiaire lorsque l’on a déjà commencer à construire un début de vie est compliqué…
Si une pharmacie accepte de m’embaucher en CDD, est-ce que ce stage est obligatoire?

Merci de votre retour et de vos compléments d’informations sur ce tournant que je souhaiterais prendre dans ma vie,

Bien cordialement,

IM

bonjour
je suis embauchée en cdd avec une durée précise ds le cadre d’un remplacement . Dans mon contrat ne figure que le nom de la personne ( en invalidité) et apres investigations il s’avère que cette personne est aide soignante . or, je suis preparatrice en pharmacie est ce légal et quel est l’intérêt pour l’employeur?

Bonjour,

Merci pour votre site qui est très utile !!
J’ai une question pour les gardes, votre page est très bien faite mais je voulais vous parler de mon cas.

Je suis pharmacien non thèsé et ne travaille que 13,5h/semaine (le jeudi et un samedi sur 2) sans compter les dimanches de garde. Je ne rattrape pas mes 9h de garde sur le jeudi par exemple.
J’aimerais savoir comment est rémunéré mon dimanche de garde car je ne fais pas 35h/semaine et ne travaille pas le lundi/mardi qui suit.
Est ce que ma rémunération est de : 9h payée normalement + l’indemnité de sujétion (9 x 1,5 x 4,32) ?

Je n’ai été rémunéré que de mes 9h du dimanche de garde effectué en plus de mes 13,5/h semaine ce dernier mois. Est ce normal??

Merci d’avance pour votre réponse!

bonjour,
je suis titulaire d’un diplôme de pharmacien (officine) syrien (5 ans d’études avec deux stages hospitalier et industriel pendant les 4ème et 5ème années et un stage en officine à temps partiel pendant 3 ans) et après le diplôme j’ai travaillé en officine en Syrie pendant 2 ans , je vais m’inscrire en première année d’études communes à la santé (PACES) pour faire valoir mon diplôme en France (inscription obligatoire), pour pouvoir ensuite travailler en officine en tant que pharmacien, selon les différentes facultés de pharmacie en France il est possible – suite à cette 1ère année- d’être dispensé des autres années d’études après avoir sollicité le ministre de l’éducation pour ce faire.. et ma question est: est-ce que vous avez des informations sur des cas similaires en ce qui concerne l’après PACES, car je viens de découvrir par votre site que devenir un pharmacien d’officine en France prend en compte tout ce qui est fait pendant les études de pharma, et si je suis dispensé d’années d’études supplémentaires serais-je capable de chercher immédiatement un stage en officine ?

merci

Bonjour,
Je suis pharmacien adjoint depuis 3 ans. Cette année ma pharmacienne titulaire veut minposer de prendre mes vacances d’été avant le 31 août.
Cependant, il me semble que je suis dans le droit de les poser jusqu’àu 31 octobre même si c’est septembre et octobre sont des mois de fortes activités a l’officine.
Merci de votre réponse.

Bonjour,
Je suis à l’essai dans une officine en tant que pharmacien adjoint rémunérée à coefficient 470 en vu d’un CDI. Suite à l’augmentation du point du pharmacien, le titulaire doit il m’augmenter obligatoirement des le 1er janvier ou a t-il le droit de ne pas le faire ?
Si ce n’est pas fait suis-je en droit de le demander ? Cordialement.

Réponse de Pharm-Emploi

Il peut ne pas appliquer la hausse du point tant que l’accord n’aura pas été « étendu« . Dans 3 à 4 mois environ.

Bonjour,
Je vous remercie pour le temps que vous passez à répondre à toutes nos questions qui sont très diverses et importantes à nos yeux. J’aurais besoin de quelques lumières. Je suis pharmacien thésé depuis 2013 de la filière industrie. Ma mère est titulaire gérante majoritaire de son officine aux Antilles. J’ai toujours été dans le monde de l’officine et j’ai travaillé pendant toutes mes études à l’officine depuis la 3ème année. J’ai choisi le filière industrie car je souhaitais avoir une autre expérience essentiellement en laboratoire avant de retourner m’installer pour reprendre l’officine d’ici une dizaine d’années à l’origine. Finalement, la situation étant, je devrais certainement entrer rapidement dans le capital de l’officine et faire également un apport sur le capital. Après avoir posé le contexte voici mes questions. Est-ce qu’il faut que je sois pharmacien d’officine en activité pour posséder des parts dans la pharmacie de ma mère ? De plus, ayant réalisé que 2 mois à temps pleins en officine en début d’année dernière, dois-je avoir travaillé 6 mois avant d’envisager d’avoir des parts ? Je vous remercie d’avance pour votre réponse.

Réponse de Pharm-Emploi

Votre question ne concerne pas le droit du travail, mais plutôt l’Ordre des pharmaciens.
Appelez leur service juridique et/ou envoyer leur un courrier.

Bonjour,
Cas rarissime, j’ai eu vent d’un projet de création de pharmacie dans ma région, et j’ai réussi à avoir quelques rendez-vous pour en savoir plus.
Quels sont les critères importants à prendre en compte pour savoir si le projet est viable ou non…? (Si vous avez des liens internet, je suis preneur)
Merci d’avance !

Réponse de Pharm-Emploi

Rapprochez-vous d’un expert-comptable qui a l’habitude des officines, il sera sûrement de bon conseil.

Bonjour,

Après 21 ans de pratique en tant que pharmacienne coef 500 j’ai subit un licenciement économique.
J’ai retrouvé un CDI mais la titulaire veut me rémunérer au coef 400. En a t-elle le droit ?Le coefficient par rapport a l’expérience que vous donnez dans votre rubrique  » Coefficients Pharmaciens » s’applique t-il sur l’expérience au sein d’une même officine ou sur celui d’un parcours professionnel ? Merci, Cordialement

Réponse de Pharm-Emploi

C’est abusif de sa part !
Il ne faut confondre expérience (ici : 21 ans) et ancienneté (chez le même employeur). il doit respecter la rubrique « Coefficients Pharmaciens ».

bonjour
je travaille en officine et la titulaire a decide cet ete de modifier les horaires d ouverture de la pharmacie .conclusion 2 h en moins chaque semaine a deduire des heures cmplementaires effectuees tout au long de l annee et bien sur non remunerees .
est ce normal
merci d avance pour votre reponse

Réponse de Pharm-Emploi

Votre question n’est pas claire : combien faites-vous d’heures ?
Si vous dites complémentaires : c’est au delà de 35 h ?

Bonjour
Je suis préparatrice , je travaille à temps plein . Mon employeur décide de fermer le samedi matin pdt le mois d’Aout .(le reste de la semaine ouverture normale)
Que ce passe t il pour ces heures non travailles .
Cela lui arrive pdt le reste de l année 1 à 2 fois sans changement pour nous .
Merci pour votre reponse

Réponse de Pharm-Emploi

Question incomplète : vous ne parlez pas de vos heures payées ou pas !

Bonjour,
Je suis actuellement des études de pharmacie en Roumanie et je suis français j’aurais voulu savoir si c’était assez facile de trouver un poste de pharmacien adjoint en France malgré le fait q’il y marquait dans l’annonce d’embauche Docteur en Pharmacie et donc 6 ans d’études alors q’en Roumanie c’est 5 ans d’études? Sinon est-ce possible de revenir en France et passer la thèse? Et enfin est-ce possible de passer le concours d’internat?
Merci d’avance pour votre réponse.

Réponse de Pharm-Emploi

Vous auriez dû vous poser la question avant de partir en Roumanie !
Seule une fac peut vous faire passer une thèse : renseignez-vous auprès d’un Faculté. Pareil pour l’internat.

Bonjour,
A mon tour d’avoir une question à vous soumettre.
J’ai validé ma 6eme année en juin 2012, après 2 mois de remplacement, j’ai été embauché en CDI à temps plein en temps que « pharmacien non thésé » donc non cadre à un coefficient de 400. Je viens tout juste de soutenir ma thèse et je suis donc à présent docteur en pharmacie. Premièrement, doit on refaire mon contrat de travail ou un avenant sera suffisant? Ai-je toujours accès au coefficient de 400 ou puis-je espérer un 430 (valable après 1 an passé à 400)?
Je vous remercie d’avance pour votre réponse,
Cordialement

Réponse de Pharm-Emploi

Lisez la page Coefficients Pharmaciens
L’expérience prise en compte est celle à partir de votre thèse.
Et inscrivez-vous à l’Ordre !

Bonjour,

J’ai quelques questions à propos des équivalences de diplomes. Un étudiant de nationalité francaise dans une faculté de pharmacie francaise décidant de faire son internat (master en belgique) de biologie médicale en belgique (5 ans) peut-il exercer en France de plein droit? Son équivalence peut-elle lui être refusé même si tout est en régle en Belgique?
Merci de votre réponse

Réponse de Pharm-Emploi

Pour votre cas particulier, renseignez-vous auprès le Ministère de la santé, l’Ordre (service juridique), ou d’une faculté française.

Bonjour,
actuellement en cdi 35h dans une officine depuis 13 ans, je me pose la question suivante : Puis-je cumuler un 2ème emploi en clinique (en remplacement occasionnel d’1 pharmacien en poste, pour cause de vacances ou arret maladie) , si oui sous quelles conditions et surtout sans que cela ne me pose de problème avec mon titulaire officinal actuel??
Merci d’avance pour votre réponse.
Cordialement

Réponse de Pharm-Emploi

Renseignez-vous auprès de l’Ordre car peut-être que vous devez leur signaler.
Informez aussi votre titulaire, par correction.

Bonjour,
Nous avons un petit problème avec notre patronne (femme du pharmacien). Elle a décidé de ne plus nous donner d’emploi du temps, nous devons être à sa disposition du mardi matin au samedi soir. Pour les lundis de garde on ne sera plus non plus à l’avance qui travaille. Dans mon contrat il est noté que je dois faire 35h dans la semaine. A t elle le droit de donner le planning le jour au jour ? J’ai oublié de préciser que je suis seulement préparatrice. Puis-je refuser de faire les lundis de garde comme elle refuse de nous donner les plannings au mois ? Autre problème, il n’est pas rare que l’on fasse des semaines de 40h voir 48h. Ces heures sont comptabilisées en jours de repos mais sans compensation (exemple si les heures étaient payées au delà de 37h on aurait une compensation 25%…)?
Merci de prendre le temps de répondre
Cordialement Nath

Réponse de Pharm-Emploi

Il est évident que c’est une situation « impossible ».
Mon conseil : demandez tous au titulaire de faire une réunion, un midi ou un soir, afin revoir l’organisation de l’officine.
Surtout soyez tous « positifs ».
Sinon, je prévois l’explosion pour bientôt !
(Et vous n’en sortirez pas gagnant).

Bonjour,
Tout d’abord votre site est vraiment complet et les réponses sont claires merci et continuez !!!
Je voulais savoir si vous pouviez m’aider car je suis flouée !
Je suis pharmacien assistante depuis janvier 2011 et je remplace le titulaire (pour des raisons de formation professionnelle) depuis septembre 2012.
Malgré ma patience et les promesses du titulaire je ne pouvais plus supporter la situation (surtout avec seulement une prime de 150 euros et au coeff. 430, en tant que remplaçante du titulaire).
J’ai demandé une rupture conventionnelle en mars dernier, je voulais savoir à quelle indemnité je pouvais prétendre et si je pouvais demander une requalification de mon statut de remplaçante du titulaire pendant cette période, même si ce statut ne peut excéder un an.
Merci pour votre réponse.

Réponse de Pharm-Emploi

Je pense que votre cas est plutôt du ressort des Prud’hommes.
Prenez contact avec un syndicat de salariés : FO Pharmacie, ou CFDT, ce sont les plus compétents en officine et les plus actifs.

Bonjour,
Je suis pharmacien adjoint et je démissionne. Est-ce que je peux prendre des congés payés pendant cette période de préavis de 3 mois ? Merci pour votre réponse.

Réponse de Pharm-Emploi

Oui, vous pouvez. Mais si les congés payés ne sont pas soldés, on vous les paye à 10 %, comme pour un CDD.
Dans la pratique, le plus souvent le titulaire préférera que vous les preniez avant votre départ.

Bonjour
6eme année validée en 2009. Pour raisons perso j’ai du interrompre toute activité professionnelle.
Pour résumer j’ai un trou de 5 ans sur mon CV.
A ce jour toujours non thèsé, mais ce sera pour très bientôt Ouf!!!
Avant de dire ouf, ai-je des soucis à me faire pour l’inscription à l’ordre des pharmaciens ? Me sera t elle refusée ?

Réponse de Pharm-Emploi

Tant que vous n’êtes pas thésé, vous n’êtes pas pharmacien ! Donc votre inscription à l’Ordre en section D ne se justifie pas ? Vous n’aurez des difficultés que pour avoir votre licence de remplacement en tant qu’étudiant.
1 – Passez votre thèse !
2 – Inscrivez-vous à la section D de l’Ordre.
3 – Allez travailler ! ou faites un stage pour vous y remettre.
Si vous êtes en Île de France : appelez-nous !

Bonjour,
Diplomée en 1981, j’ai travaillé jusqu’en 1999 comme préparatrice en pharmacie sur Bordeaux.
J’ai élevé mes enfants, maintenant à 53 ans je voudrais reprendre mon travail, cela me fait peur car il y a eu de l’évolution dans le métier.
Quand pensez vous ? D’avance merci.

Réponse de Pharm-Emploi

Faites un stage chez un confrère ! Même non rémunéré. (voyez Pôle-Emploi)
Lancez-vous !!!

Bonjour,
Ayant obtenu mon diplôme en 2001 de préparateur en pharmacie et ayant fait plusieurs pharmacies depuis l’obtention de mon diplôme, je suis toujours au coefficient le plus bas.
Après interrogation de mon employeur actuel, il me fait part qu’il n’y a pas de soucis avec moi, cependant mon salaire est juste mis à niveau par rapport à la valeur du point.
Que puis-je faire « poliment » afin que mon coefficient soit réévalué à sa juste valeur.

Réponse de Pharm-Emploi

Le premier coefficient des préparateurs diplômés est 230.
Normalement, avec 12 ans d’expérience, vous devriez être au coeff 280.
Allez voir le fichier excel « Calcul du Coefficient selon l’Expérience » sur la page Salaires Grille

Bonjour,
Je pense que mon cas est assez atypique et j’ai beaucoup de mal à trouver la réponse à ma question, aussi j’espère que vous pourrez m’aider. J’ai obtenu mon diplôme de docteur d’Etat en pharmacie en septembre 2013. J’ai passé ma thèse en mars 2013.
Partie à l’étranger (dans un pays de la zone UE), je souhaite travailler en tant qu’adjoint en officine. Il faut donc que mon diplôme soit reconnu. Le pays d’accueil demande que mon diplôme soit certifié comme équivalent à la directive 2005/CE36. Or ayant suivi la filière industrie, l’Ordre refuse de me faire ce papier car je n’ai pas eu les 6 mois de stage en pharmacie d’officine ou en PUI comme le demande la clause 44.
Je me retrouve donc en processus de recrutement dans mon pays d’accueil, sans pouvoir avoir mon diplôme reconnu à cause d’un problème de la spécificité du diplôme industriel français. Je croyais pourtant qu’il y avait trois filières mais un diplôme unique….
Bref pouvez-vous m’aider ? Je suis perdue et je préférerais si possible ne pas revenir 6 mois en France pour faire ce stage!
Un grand merci pour votre aide.

Réponse de Pharm-Emploi

Vous ne dîtes pas dans quel pays de l’UE vous souhaitez aller ! Mais ce n’est pas grave.
Ce qui me surprend, c’est que l’Ordre des Pharmaciens français vous demande de faire 6 mois d’officine ??? (Pourquoi faire ??? Ils mélangent tout !). Les 6 mois d’Officine sont exigés pour devenir TITULAIRE ! Pas pour être assistant ! (Sinon on n’y arrive jamais !)
1 – Demandez à l’Ordre des pharmaciens du pays quelle est leur procédure.
2 – Redemandez à l’Ordre français, en spécifiant bien que ce n’est pas pour s’installer.
3 – Demandez aussi au Ministère de la santé

Bonjour,
Je suis pharmacienne en officine depuis le 1er octobre 2012, je viens d’apprendre qu’après 1 an d’expérience à l’échelon 1 (coefficient 400) on passait au 2 et donc au coefficient 430.
Je l’ai signalé à mon patron qui n’était pas au courant et je vais donc changer de coefficient pour décembre. Mais je voulais savoir si ce changement de coefficient était rétroactif ? Mon patron est-il obligé de me payer la différence des mois d’octobre et novembre?
Merci d’avance

Réponse de Pharm-Emploi

Le terme « Rétroactif » est plutôt employé pour une nouvelle loi qui s’appliquerait à modifier le passé.
Ici le titulaire devra bien sûr simplement « rattraper son retard ! », en vous payant la différence.
(C’est surtout son comptable qui devrait faire son travail de conseil correctement)

Bonsoir,
J’aurai voulu un renseignement. Je viens tout juste de découvrir votre site.
Je suis actuellement apprentie préparatrice en pharmacie au CFPP à Planchat à Paris. J’aurai voulu savoir si vous saviez si il existe des écoles/formations à distance ou directes en Espagne pour le métier de préparatrice en pharmacie ?
Ou ne serais ce qu’une éventuelle possibilité en partant vivre en Espagne de le passer à distance ou quelque chose comme ça. Merci beaucoup !

Réponse de Pharm-emploi

Il existe effectivement une Ecole de Préparateur par correspondance :
ANFPP 10, rue Tesson 75010 Paris Tél : 01 42 06 59 00
Mais attention, pour passer l’examen du BP, vous devrez justifier d’un certain nombre d’heures de pratique officinale.

Bonjour,
Je viens d’obtenir le titre d’Etat de docteur en pharmacie. J’ai fait la filière industrie et j’ai déjà effectuée 9 mois de stage en officine à l’étranger en Belgique (vu que j’ai fait une grande partie de mes études là bas). Mes questions sont les suivantes :
1 – Est ce que je peux me faire dispenser des 6 mois de stage en officine pour exercer en officine? J’ai entendu dire qu’une personne ayant le titre d’état de docteur en pharmacie n’était pas obligé de faire les 6 mois de stage en officine pour pouvoir exercer à titre de pharmacien adjoint en officine.
2 – Est ce que mon diplôme me donne un coefficient de 330 ou plus?
Merci de m’éclairer et si possible si vous avez un texte de loi traitant donnant l’information officiel merci de m’en faire part. Cordialement

Réponse de Pharm-Emploi

Ne confondez pas tout !
1 – Les 6 mois d’officine à faire, ce n’est pas pour travailler, mais pour S’INSTALLER ! (devenir Titulaire)
2 – En étant Docteur en Pharmacie, vous commencerez au coeff. 400.
Voir : Coefficients Pharmaciens

Bonjour,
Je suis étudiante en pharmacie en Belgique, je sais que le diplôme de base de pharmacien est valable en France, mais ça ne concerne que le diplôme pour exercer en officine, je pense ?
Qu’en est-il des modalités d’emploi en France si on effectue un master en pharmacie d’hôpital en Belgique ?
Merci.

Réponse de Pharm-Emploi

Pour la responsabilité pharmaceutique vous diplôme belge est valable en France et dans l’Europe.
Pour ce qui est du Master en pharmacie d’hôpital Belge, soit la clinique ou l’hôpital exige le diplôme français, soit il exige une compétence. Dans ce cas votre dynamisme personnel fera la différence.

Bonjour, d’avance merci de prendre le temps de me répondre.
Je suis préparatrice et cela fait 17 ans que je suis dans la même officine. Mon patron m’a augmenté mon salaire brut à hauteur du coeff 290 (à ma demande) en me laissant à mon coeff 280, il y a de cela plus d’un an.
Maintenant, en décomptant correctement les années, je devrais posséder le 290. Est-il dans l’obligation de me régulariser ou bien si je lui demande peut-il me le refuser. J’ai entendu parler que ça dépend s’il est conventionné ou non. Est-ce vrai et comment le sait-on ? merci beaucoup.

Réponse de Pharm-Emploi

Le terme « Conventionné » n’est employé que par rapport à la Sécurité Sociale ! Ainsi, les 22000 Officines françaises sont « conventionnées », puisqu’elles peuvent faire le Tiers-Payant.
Peut-être que le terme adéquat serait « Syndiqué ». Mais de toute façon, syndiqué ou pas, toutes les officines doivent appliquer la Convention Collective, car celle-ci est « étendue » à toutes les officines.

Bonjour,

Je suis pharmacien thèsé et je travaille depuis 3 ans dans la même pharmacie. Je viens d’obtenir un DU. Je voulais savoir à quel salaire j’avais droit après l’obtention de ce nouveau diplôme. Le titulaire doit il obligatoirement me rémunérer au coefficient 500 ?
Merci par avance pour votre réponse.

Réponse de Pharm-Emploi

L’obtention DU ne modifie en rien le coefficient, ni le contrat de travail.
Mais si un DU est demandé par un titulaire pour gérer un rayon (ex : Orthopédie), ça fait partie de la négociation salariale et ça peut être mentionné dans le contrat de travail.
Tous les DU ne sont pas demandés de manière équivalente, donc soyez stratège !

Bonjour,
Je suis préparatrice diplômée depuis 2008. Je souhaiterais connaître les différentes possibilités de reconversion en dehors de l’officine (autre que l’industrie). Merci

Réponse de Pharm-Emploi

Avec le diplôme de préparateur et de l’expérience officinale vous pouvez faire :
– Délégué médical
– Représentant pharmaceutique
– Animatrice Para
– Formatrice Para
– Formatrice en CFA, ou au lycée
– Préparateur hospitalier
– Commercial informatique
– Vendeur en para (non officinal : en Parapharmacie, en grande surface)
– Commercial répartition
– Commercial groupement
– Journaliste spécialisé
– Transactions (Ventes d’officine)
– Spécialisations : Phyto, aromathérapie, orthopédie, dermocosmétique/para …

Bonjour
Déjà je trouve votre page très intéressante. Je voudrais vous poser un problème.
je suis en Italie et j’ai obtenu mon diplôme de Docteur en Pharmacie en 2010 et actuellement j’exerce en officine. J’aimerais me « transferrer » en France pour postuler toujours en officine.
Que dois-je faire ? passer par un stage en pharmacie ou postuler directement ou il y a d’autres procédures à suivre. Merci d’avance !

Réponse de Pharm-Emploi

Pharm-Emploi organise depuis 7 ans une formation qui correspond bien à ce que vous cherchez !
Appelez-nous au 01 43 28 12 02.

Bonjour,
Je suis pharmacienne diplômée depuis 2010 et vient de quitter ma place de pharmacien assistant CDI. Je souhaiterais connaître les différentes possibilités de reconversion en dehors de l’officine (autre que l’industrie) qui s’offrent à moi ! Sachant que je ne réside pas en région parisienne (région Pays de la loire) et ne compte absolument pas m’y installer!!!! A qui puis-je m’adresser pour avoir des informations claires et constructives à ce sujet ? Merci pour votre attention
Cordialement

Réponse de Pharm-Emploi

Je vous fait une petite liste, mais il faut tenir des souhaits et des compétences de chacun :
Visiteur médical
Représentant pharmaceutique
Journaliste spécialisé, pigiste
Pharmacien en Parapharmacie
Commercial informatique officinal
Webmaster
Animateur de site internet
Commercial de sites informatiques
Responsable ou correspondant Exportation
Formateur formation continue
Professeur en CFA pour élèves préparateurs
Professeur en école d’infirmière
Professeur en école de secrétaire médicale
Commercial en Répartition
Commercial en Homéopathie
Ressources humaines
Commercial en automates et robots d’officines
Commercial en accessoirs médicaux
Pharmacien en clinique ou hôpital
Pharmacien inspecteur
Pharmacien conseil à la Sécurité Sociale
Etc…

La plupart de ces postes n’ont pas besoin d’une inscription à l’Ordre.

Je vous conseille de conserver un pied dans l’officine, en attendant que votre nouvelle activité se stabilise. Surtout en temps de crise.

Bonjour,
Toujours au sujet de l’augmentation du point acquis au 31 mai 2013, mon titulaire ma répondu que ce n’était applicable que pour les bas salaires, mais pas à toute la grille !
Quelqu’un peut-il me répondre ? Moi je suis au coeff 300, je n’attends pas ce 1 % mais tout de même ! merci

Réponse de Pharm-Emploi

C’est curieux qu’à chaque fois qu’un salarié demande à son titulaire la réévaluation légitime de son salaire, ça tombe toujours à côté ! Vraiment curieux !
Votre Titulaire est un gros radin !
Depuis le 1er Juin 2013, date de l’extension à TOUTES les officines, le salaire minimum est celui de la grille, pour TOUS les coefficients. C’est tout !

Je souhaite partir travailler à Londres entre 3 et 6 mois avec mon diplôme de préparatrice en pharmacie comment procéder à la recherche. Merci d’avance pour votre aide.

Pharm-Emploi’s answer

Hello.
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Bonjour,
Je suis pharmacien non thésée ayant suivi la filière industrie, j’ai validé ma 6eme année en juillet 2012. Ne trouvant pas de travail en industrie, je travaille dans une officine depuis 7 mois, je suis employée en qualité d’étudiante en pharmacie, coef 300. Une fois ma thèse soutenue, sera-t-il possible d’exercer en tant que pharmacien (même si j’ai suivi la filière industrie) ? Merci

Réponse de Pharm-Emploi

Heureusement que vous pouvez travailler en Officine !
Il ne faut pas tout confondre, si l’Ordre exige 6 mois d’expérience en Officine, c’est pour devenir Titulaire (section A). Mais pour travailler en Officine, il suffit d’être Docteur en Pharmacie, quel que soit votre option. Vous devrez vous inscrire à l’Ordre Section D.

Bonjour,
Tout d’abord, merci de prendre le temps de répondre à tous !
Titulaire d’un BTS en Biotechnologies, (donc rien à voir avec la pharmacie), J’ai été embauché en CDI en Juin 2011 comme « rayonniste » avec un coefficient de 140. Toutes charges déduites, je gagne donc 1080€ net.
Ma question est la suivante, que comporte effectivement ce poste ?
J’ai de plus en plus de missions qui me sont confiées… sans jamais aucunes compensations (salariales).
Actuellement, je gère :
– Suivi du Tiers-Payant (et tout ce que cela comporte !)
– Réception des commandes et Mise en Rayon
– Location de matériels (facturation, désinfection etc…)
– Transfert des Analyses de Sang
– Courrier/Banque
– Périmés (à partir du mois prochain)
– et les petits plus permanents : Dépannage informatique, Petits bricolages divers etc…
Merci de votre réponse !

Réponse de Pharm-Emploi

Vous avez acquis ainsi une formation « terrain », polyvalente intéressante !
Si votre horizon salarial reste en dessous de vos espérances, allez voir ailleurs si l’herbe est plus verte. Il y a de bonnes chances que ça marche. Ou alors, il vous augmentera.
Pourquoi ne passez-vous pas votre BP de préparateur ???

Bonjour
L’augmentation (du coefficient) suite à l’obtention du CQP de dermo-cosmetique est-il obligatoire ?
merci

Réponse de Pharm-Emploi

Oui. Il devrait le savoir ! En plus, c’est lui qui a signé les papiers pour l’école !

Bonsoir,
J’ai une petite question a vous posez concernant l’augmentation du point de janvier; je travaille actuellement dans une officine l’équipe se compose de 3 préparatrices et 1 assistante et la titulaire . L’une des préparatrice a eu l’augmentation du point en janvier une autre préparatrice en avril et moi et l’assistante toujours rien. Comment pourrais je lui demander cette écart?
Merci d’avance. Cordialement.

Réponse de Pharm-Emploi

L’extension de l’accord du 10 Janvier 2013 ne vient de paraître au JO que le 31 Mai 2013, avec effet au 1° Juin 2013.
Si le titulaire souhaite faire l’augmentation avant, tant mieux pour ceux qui en profitent. Sachant que le marché du travail est plus tendu pour les BP, je comprends sa décision de les favoriser.

Bonjour, je suis actuellement en CDI depuis septembre 2012 avec 1 semaine de 30h et 1 semaine de 40h. pour mes vacances en aout la titulaire (je n’ai le droit qu’à 3 semaines cette année.) me fait prendre =une 1er semaine ou je travaille 30h, la 2ème de 40h et la 3ème de 30h.
De retour pour le travail évidemment je retombe sur une semaine de 40h!! Puisque la 1er et la 2ème semaine sont équilibrées en faisant une moyenne de 35h, ne devrais-je pas ne travailler que 35 h (et non 40h) pour équilibrer ma 3ème semaine de vacances et ma semaine de travail au retour ?
Merci pour votre réponse et votre aide

Réponse de Pharm-Emploi

Ça, c’est vraiment des comptes d’Apothicaire !
(Ce n’est pas une question de législation du travail)

Bonjour,
j’ai 2 questions: tout d’abord je suis pharmacienne adjointe en 35h réparties en une semaine à 30h et une semaine à 40h ( en fait je fais un samedi sur 2) est ce que mes patronnes ont le droit de faire ça car moi je ne suis pas d’accord ?
En deuxième question mon planning est mardi, mercredi vendredi et donc un samedi sur 2; je fais de prendre un congé où je ne suis pas venu mardi mercredi et vendredi, cela tombé le samedi où je travaillais pas. Pour le vendredi j’ai fait un échange avec une autre employée. Donc pour moi il y avait que 3jours de congés payés mais ma patronne n’est pas d’accord elle me pose 6jours, elle a rajouté qu’elle fairait un effort et pas compter le vendredi et de ce fait 5jours!!!! Moi je ne suis pas d’accord du tout, pour moi l’échange fait que cela se compte comme si j’étais venu donc que le congé s’arrêtait jeudi soir et de ce fait 3jours!!!!! Merci de me dire si j’ai raison ou pas

Réponse de Pharm-Emploi (sans correction des fautes d’orthographe)

1 – Il faudrait d’abord regarder la répartition de vos horaires dans le contrat de travail. Si c’était prévu ainsi, et que vous avez signé, c’est normal !
C’est souvent dans un soucis d’équité avec d’autres salariés que les planning sont faits ainsi.
2 – Si vous échangez un jour avec un collègue, sans en parler à vos titulaires, il est normal que cela ne leur plaise pas ! On ne fait pas des modifications tout seul dans son coin !
3 – Je trouve qu’elles sont assez conciliantes, alors que vous leur forcez la main.

Bonjour je suis préparatrice et je travail actuellement à temps partiel et je souhaiterais savoir si mon employeur a le droit de refuser de m’aménager mes horaires pour cumuler avec un autre emploi ?
J’espère que vous pourrez m’aider. Merci par avance

Réponse de Pharm-Emploi

A quoi ça sert de signer un contrat de travail ? Surtout si les horaires sont bien mentionnés !
Si il ne veut pas : c’est son droit, et vous l’avez accepté !

Bonjour,
Je souhaiterais avoir de votre aide, car j’ai eu deux différents contrats au mois de mai et je ne comprend pas comment mon salaire a été calculé.
Donc du 1° mai au 12 mai j’était en contrat d’apprentissage 2ème année et ensuite du 13 au 31 mai en CDD coef 175, et quand je fais la somme des 2 bulletins de paie, je trouve moins que le mois précédent alors que jamais été absente.
De plus sur mon contrat c’est écrit que le motif du CDD c’est pour le remplacement de salarié mais il s’avère que je ne remplace aucun salarié, dois-je signer?
Cordialement

Réponse de Pharm-Emploi

Vous devriez voir cela avec votre titulaire et/ou le comptable.
Pour le motif : faite la remarque, mais pour une durée aussi courte, ça n’a pas vraiment d’incidence. De toute façon, c’est au titulaire de s’occuper du motif.

Bonjour,
Je suis préparateur en pharmacie, je voudrai savoir si ayant des enfants scolarisés mon employeur peut m’imposer des congés hors période scolaire. (y compris l’été)
Y a t-il un article de la convention qui stipule qu’ayant des enfants, on est prioritaire sur le choix des périodes scolaires par rapport à d’autres employés qui n’ont pas d’enfant. Merci

Réponse de Pharm-Emploi

Ministère du Travail et de l’Emploi : congés
Mais c’est l’employeur qui décide !

Bonjour.
Mes félicitations pour la précision et l’utilité de votre site.
Je suis actuellement pharmacien assistant (pardon adjoint) dans une officine situé dans un centre commercial (en CDD, mais cela change-t-il quelque chose ?). Comme de bien entendu le centre commercial et la pharmacie seront ouverts les 8 et 9 mai prochains (qui sont fériés). Comment sera calculée la rémunération ?
Si j’ai bien compris : une indemnité de sujétion égale à 4,26 E x 12 Heures (mon temps de travail total pour ces 2 jours travaillés) ce qui donne 51,12 E ( s’agit-il de Brut ?).
Par contre le repos compensateur (dans mon cas 12 heures, c’est à dire 2 jours) doit il être obligatoirement octroyé la semaine suivante ? Qui choisi quel jour (l’employeur je suppose). L’employeur peut-il choisir de payer ces heures travaillées plutôt que d’octroyer un repos compensateur ? D’avance merci pour vos réponses.

Réponse de Pharm-Emploi

1 – La calcul du salaire se fait normalement pour les heures normales de la semaine. Pour les 8 et 9 Mai : Indemnité de sujétion + récupération.
2 – En Brut bien sûr !
3 – Récupération: Article 13
Tout salarié appelé à travailler à l’officine un dimanche de garde bénéficiera d’un repos compensateur d’égale durée à prendre, en accord avec l’employeur, dans la semaine qui précède ou qui suit.

Je suis salariée cadre. Mon coef est à 500 et je suis payée coef 520. Comment établir la fiche de paye pour bénéficier des augmentations prévues par la Convention Collective ??
Je pense qu il faut faire apparaître le différentiel entre le salaire conventionnel et le salaire effectif. Mais puis-je l’exiger de mon employeur ? Merci

Réponse de Pharm-Emploi

Si le coefficient indiqué sur votre contrat est 500, vous êtes à 500 ! Mais vous êtes payée au dessus du 500 (520), tant mieux pour vous. Mais si le point augmente votre salaire peut ne pas augmenter. Si vous voulez être à 520, demandez au titulaire de régulariser cela par un avenant au contrat de travail.

Bonjour,
je reviens vers vous pour une question de plus.
j’ai débuté ma période de préavis dans le cadre d’un licenciement économique. La convention collective stipule que le cadre sera autorisé à prendre 2 h par jour pour recherche d’emploi. Est-ce un dû ? Peut-on les cumuler à la journée ?
Comment doit-on interpréter ce « sera autorisé ». Le titulaire a-t-il droit de refuser que l’assistant prenne ces 2h par jour ?
Merci d’avance pour votre réponse.

Réponse de Pharm-Emploi

Les 2 heures pour recherche d’emploi ne sont pas spécifiques à l’Officine, mais une disposition générale du droit du travail. On peut les prendre jour après jour ou les cumuler. En cas de désaccord avec l’employeur sur le choix des jours, chacun choisi à tour de rôle. Si on cumule : 2 h x 22 j/mois = 44 h/mois, et pour un cadre 44 h x 3 = 132 h ça fait presque 1 mois (151,67h).

Bonjour,
je suis pharmacienne assistante et je viens de recevoir ma lettre de licenciement samedi 27/04. Quand finira la période de préavis, le vendredi 26/7 au soir ou le samedi 27/07 à midi ?
Que se passe-t-il si pendant le préavis je participe à une formation d’une journée. Est ce que ça décale la fin de période de préavis d’un jour. merci d’avance pour votre réponse.

Réponse de Pharm-Emploi

Entre le Vendredi soir et le Samedi midi, voyez cela avec le titulaire. Avez-vous pris vos 2 heures par jour pour recherche d’emploi, auxquelles vous avez droit ? (soit 132h en cumule).
Normalement cette formation est faite sur les heures de travail, donc ça ne change pas la date de fin.

Bonjour,
je souhaiterais savoir quel salaire puis-je prétendre vu que mon contrat d’apprentissage prend fin en mai et qu’on me garde jusqu’au mois de août.

Réponse de Pharm-Emploi

N’étant plus en contrat apprentissage, c’est le SMIC minimum. Après, c’est une question de négociation, et aussi selon les diplômes obtenus.

Bonjour,
J’ai une question concernant les congés payés. Je travaille 3 semaines du lundi au vendredi, et 1 semaine du lundi au samedi. Lorsque je pose 1 semaine de congé accolée à une semaine où je ne travaille pas le samedi, mon employeur me décompte 7 jours et me dit qu’il compte à partir du dernier jour travaillé c’est à dire le vendredi. Est-ce légal ? Ou suis-je obligé de poser mes congés accolés à une semaine où je travaille le samedi pour que 6 jours me sois décomptés, et non pas 7 jours ?
Merci de me répondre car je n’y comprends plus rien !

Réponse de Pharm-Emploi

Vous sentez bien que les choses ne tournent pas rond ! Et votre titulaire vous rabiotte 1 jour à chaque fois ! Sans respecter votre samedi libre ! Si l’on considère que vous prenez vos congés à partir du LUNDI, quel que soit la semaine (avec ou sans samedi travaillé) : ça colle quand même.
Si on prend son système, qui semble légitime, il faudrait rajouter ce samedi, qu’il vous doit, au nombre de jours décomptés.
Je pense qu’il faudrait vous mettre d’accord avec lui sur un calcul équitable pour tous.

Bonjour
Je travaille dans une officine depuis le 13/08/2012, je suis préparatrice et enceinte de 2 mois, ma patronne m’a annoncé hier qu’elle vendait la pharmacie et que les nouveaux propriétaires ne gardent pas le personnel !!!
Pouvez-vous m’indiquer au niveau juridique comment cela va se passer pour moi. La passation aura lieu le 30/06/2013. Qui va me licencier ??? Je suis enceinte, ai-je des recours possibles ??? Les indemnités y ai-je droit, car moins d’1 ans d’ancienneté ?? Merci par avance pour vos réponses.

Réponse de Pharm-Emploi

Quel que soit le titulaire, c’est l’entreprise qui vous licencie. A mon avis, c’est l’acquéreur qui va s’en occuper, mais ça ne change rien. Les indemnités sont calculés au prorata de l’ancienneté. Mais de toute façon le licenciement devra être justifié, ce qui n’est pas toujours évident pour l’employeur.

Bonjour, j’espère que vous saurez me renseigner.
Ma titulaire m’a menacé de licenciement parce que je ne vais pas aux formations (cosmétiques etc.), qui sont le soir après les heures de travail. Je lui ai dit que j’acceptais sans problème celles pendant mes heures de travail, même celles entre 12h30 et 14h. A-t-elle le droit de me forcer ou de me licencier par rapport à ces formations du soir ? D’avance, merci de me renseigner rapidement.

Réponse de Pharm-Emploi

Un licenciement pour ça ne tiendrait pas 5 secondes devant les Prud’hommes ! Surtout si cette obligation n’est pas payée. Il faut savoir si ça ne cache pas autre chose. Est-ce que votre titulaire va elle-même aux formations ? Maintenant, si vous avez une responsabilité particulière concernant certaines marques de Para, il serait logique d’aller aux formations correspondantes. Tout est une question d’appréciation !

Merci bcp pour vos renseignements! Et bonne continuation! :)

Bonjour,
Je souhaite avoir un conseil svp, je travail en CDI depuis 2 ans et demi dans une officine, en tant que 6ème année validée, ayant dernièrement validé ma thèse d’exercice (il y a 2 mois) , je souhaite démissionner je voudrais avoir une confirmation par rapport au délai de préavis est-ce 1 ou 3 mois ? Sachant que dans mon contrat la durée de ma période d’essai est de 1 mois, mais depuis 2 mois dans ma fiche de paye, je suis considéré comme cadre (délai de préavis 3 mois).
Merci par avance de votre réponse.

Réponse de Pharm-Emploi

Bravo pour votre thèse, maintenant vous êtes Docteur en Pharmacie ! Et bien sûr « cadre ». Tout naturellement les paramètres changent : feuille de paye, salaire, responsabilités, inscription à l’Ordre et aussi délai de préavis (3 mois).
La démission se fait par lettre RAR uniquement. Mais vous pouvez négocier la durée du préavis avec votre titulaire (par écrit c’est mieux).

Bonjour,
Je suis pharmacien industriel depuis 5 ans (inscrit en section B) et je n’ai jamais eu de vraie expérience en officine, pour des raisons familiales je pense à une reconversion… Cependant je souhaiterais savoir à quel coef je pourrais prétendre ?
Merci d’avance pour votre aide.

Réponse de Pharm-Emploi

Si vous n’avez pas d’expérience en officine : demandez 400.
Je vous rappelle que nous organisons une formation de Reconversion et Installation en Officine.

Bonjour,
Je suis pharmacien belge avec une expérience de 15 ans en officine (en Belgique). J’ai déménagé récemment dans le sud de la France et je suis à la recherche d’un poste de pharmacien adjoint.
J’ai deux questions.
Tout d’abord quelle est la différence entre le diplôme de pharmacien et celui de docteur en pharmacie, en pratique ? Cette distinction n’existe pas en Belgique et, mon diplôme étant bien équivalent, je suppose que je peux répondre à des offres d’emploi de docteur en pharmacie.
Ensuite comment puis-je calculer mon coefficient (mes 15 années d’expérience en Belgique comptent-elles ?). Le salaire n’est pas ma priorité dans un premier temps puisque je n’ai pas d’expérience en France mais j’aimerais avoir une idée pour la suite.
Je vous remercie d’avance de votre réponse, cher confrère, et vous souhaite une bonne journée !

Réponse de Pharm-Emploi

Au début des années 80, le diplôme de Pharmacien est devenu Docteur en Pharmacie avec l’arrivée de la Thèse d’exercice. Mais c’est la même chose !
Vous pouvez postuler à des postes, en demandant le coefficient 400, qui est le premier coefficient.

Bonjour,
Je souhaite savoir si une rayonniste a le droit aux formations au sein même de l’officine par exemple… quand une formatrice viens a la pharmacie.

Réponse de Pharm-Emploi

A priori, pourquoi pas. Mais si vous posez la question, je suppose que vous en avez été écartée, et qu’en plus vous avez ressenti cette mise à l’écart comme une vexation ! C’est quand même au titulaire d’en décider. Le travail de rangement et de pointage doit être fait. Aviez-vous demandé d’y assister, ou avez-vous essayé de vous « incruster » ? Cela dépend aussi de vos rapports avec le titulaire, si ils sont « froids » en ce moment, c’est une manière de montrer qu’il est le chef ! C’est un bon cas d’école « d’autorité et de management ». Bon courage.

Suite

Bonjour
Je voulais juste savoir d’un point de vu légal si j’avais droit aux formations type Dif et autres et savoir si les rayonnistes avaient droits comme tous le monde aux formations.
D’avance merci

Réponse de Pharm-Emploi

C’est très différent ! Oui, vous y avez droit si vous répondez aux conditions du DIF.

Bonsoir,
Je suis actuellement pharmacien adjoint en CDI dans une officine. Il se trouve que j’ai trouvé une autre place plus intéressante, je cherche donc à savoir de combien de temps est mon préavis.
Sur mon contrat il est écrit que la rupture se fera selon la convention collective (donc d’après moi : un mois).
Cependant, on me dit que si je suis « cadre » c’est 3 mois.
En définitive, j’aimerais savoir qu’elle est la durée exacte de mon préavis.
Merci d’avance pour votre aide !

Réponse de Pharm-Emploi

« On » a raison : c’est bien 3 mois pour les cadres pharmaciens!

Article 6
Toute rupture du contrat de travail, quelle que soit la partie prenant l’initiative de cette rupture, fera l’objet d’une notification écrite et motivée par lettre recommandée avec accusé de réception, sous réserve pour le licenciement d’avoir respecté la procédure légale d’entretien préalable (art. L. 122-14) et les délais légaux (art. L. 122-14-1). La date de première présentation de la lettre recommandée fixe le point de départ du délai-congé.
La durée du délai-congé, sauf en cas de faute grave, est fixée au minimum à 3 mois pour les cadres.

Bonjour, Je suis Employée en pharmacie depuis 32 ans, la prime d’ancienneté stop à 15 ans, mais y a-t-il une autre indemnisation après ?
Peut-être à partir de 20 ans ? Sous forme de jours de repos en plus ? ou autre ?

Réponse de Pharm-Emploi

Pas à ma connaissance.

Bonjour,
Actuellement je fais un année préparatoire avec l’ANFPP, mais finalement quand on a plus de 26 ans, on est obligé de faire le BP pharmacie par correspondance car toutes les écoles sont des CFA, donc on est trop vieux !

Réponse de Pharm-Emploi

On peut tout à fait faire le BP en contrat de professionnalisation ADULTE pour les plus de 26 ans ! Mais ça coûte plus cher au titulaire. C’est pour ça que l’ANFPP est une bonne solution que je conseille !

Bonsoir,
J’aurais voulu savoir où peut-on se procurer la grille des salaires pharmaciens avec les taux horaires, sous forme d’un document officiel pour prouver à son patron, qu’il n’utilise pas le bon.
Je suis pharmacien assistant, et ai été victime d’un braquage à main armé. Le braqueur étant été arrêté, je dois me porter partie civile lors de son procès et donc prendre un avocat. Mon employeur doit-il faire jouer sa responsabilité juridique ? Comment faire si il traîne des pieds ? Quelles démarches dois-je accomplir, je n’ai pas de préjudices physiques, mais plutôt morales, pas du tout pris en compte par mon employeur…
Merci d’avance de votre réponse. Cordialement.

Réponse de Pharm-Emploi

Notre grille est bonne ! C’est ce qui fait notre notoriété depuis plus de 15 ans, même auprès de nombreux cabinets d’Expertise-Comptable de pharmaciens, partout en France.
Néanmoins vous la trouverez aussi dans le Moniteur, et bien sûr auprès de ceux qui la négocient : Syndicats de salariés (FO, CFDT), et Syndicats de Pharmaciens (FSPF, UNPF, USPO).
Pour l’avocat, demandez au tribunal près de chez vous, ou à votre mairie (ils ont souvent des permanences juridiques), ou alors au commissariat de police, ou gendarmerie. Apparement, n’attendez pas grand chose de votre titulaire ! Regardez quand même si vous n’avez pas une assistance juridique avec votre assurance habitation ou voiture. Voyez aussi du côté du Groupe Mornay (ils changent de nom en ce moment).

Bonjour, je suis adjointe au même poste depuis plus de 8 ans, et suis payé 550. Je viens de remarquer que mon taux horaire n’a pas évolué depuis janvier 2009 ! Que faire ? Puis-je réclamer autant ? Je ne sais jamais quand le point change, donc j’ai du mal à savoir combien on me doit, actuellement je suis payé 22,29 de l’heure ce qui n’est pas bon, je sais !! Je ne sais pas vers qui me tourner pour m’aider à retomber sur mes pieds. Merci d’avance.

Réponse de Pharm-Emploi

1 – Il faut regarder le coefficient écrit sur son contrat de travail
2 – Regarder ses feuilles de paye, si c’est bien le même !
3 – Se reporter à la grille des salaires, qui change (en général) 1 fois par an.
4 – Faire ses calculs, puis demander un rattrapage. Le 550 est à 23,43 €/h aujourd’hui.
Soit c’est votre titulaire est négligeant (ou radin), soit son comptable est nul !

Suite

Merci pour votre reponse, en effet mon contrat indique 550 et mon taux horaire est bloqué à 22,29 depuis 2010 alors que depuis j’ai trouvé les nouveaux taux horaires chaque année, j’ai le droit de reclamer depuis 2010 ? le comptable est nul car mon salaire baisse peu à peu !! maintenant il me faut affronter ce problème sans créér de conflits !! merci encore

Pharm-Emploi : De Rien, bon courage.

Bonjour,
Je voulais savoir s’il y avait un moyen de levier pour obtenir de notre employeur la réparation de notre chauffage qui ne fonctionne plus depuis 4 mois !!!!
Ce matin encore il faisait 13 degrés, et 15 degrés à 13h !!!
Cela ne peut plus durer, malgré nos demandes répétées maintes fois auprès de notre employeur…
Que pouvons-nous faire de plus ?

Réponse de Pharm-Emploi

D’habitude les questions portent sur la convention collective, ou l’exercice de la profession, mais puisque j’ai l’honneur d’avoir votre confiance, je vais essayer d’en être digne !
Avec mon expérience de responsable du conseil syndical de mon immeuble : si le titulaire ne fait rien, prenez les choses en main ! (demandez quand même à votre titulaire)
1 – Quel type de chauffage ? Collectif ou individuel ?
2 – Si collectif : contactez le Syndic de l’immeuble
3 – Si individuel : regarder la chaudière et le contrat de maintenance, et appelez le réparateur. Faites faire un (ou plusieurs) devis !
Apparemment, je pense que le titulaire a déjà fait tout ça, mais que son contrat n’a pas été renouvelé. Et qu’étant donné l’état des finances de l’officine, ça l’embête de faire un (gros) chèque pour changer le chauffe-eau.
Sinon, servez tous en manteau avec des moufles ! (pour les claviers d’ordinateur c’est très pratique).
Ou alors, arrêts de travail ou inspection du travail.

Bonjour ,
Je suis préparatrice depuis 1981 coef 330 assimile cadre puis-je bénéficier des 2 jours de congés supplémentaires ? Merci pour la réponse.

Réponse de Pharm-Emploi

Eh non, c’est seulement pour les cadres, pas les assimilés-cadres

Bonjour, je suis actuellement au coef 330, diplômée BP 1982, à la recherche d’un emploi. Un pharmacien est prêt à m’engager mais le hic c’est qu’il veut me redescendre au coef 300. Ma question est : en a-t-il le droit ? Que dois-je lui répondre ?

Réponse de Pharm-Emploi

La vie est dure ! Mais avez-vous beaucoup de propositions ?
Regardez l’état de votre compte en banque, ça vous aidera dans votre décision !
Rien ne vous empêche de dire OUI… et de continuer à chercher ailleurs.

Bonjour, je suis étudiante en 4ème année de pharmacie, je travaille actuellement dans une pharmacie et me trouve confrontée à deux problèmes :
Premièrement, je paye une mutuelle tous les mois qui est obligatoire, mais mon titulaire m’a dit que je n’y avais pas droit car je ne ferais pas assez d’heures par mois ( environ 60 heures par mois). Au final je n’ai pas de mutuelle.
De plus, j’ai regardé ma fiche de paie mon coefficient étant de 300 je suis normalement payée 12,78 de l’heure et pour le moment je suis à 12,579. Quand je fait le rapport brut à net je perds environ 25% entre les deux, alors que des amis de fac perdent entre 19% et 23%. Est-ce normal d’avoir pour le même nombre d’heures et le même coefficient autant d’écart ?
Merci d’avance pour votre réponse.

Réponse de Pharm-Emploi

Bien que votre titulaire vous donne son avis, étant donné la complexité des mutuelles, je commencerais par téléphoner à cette mutuelle pour vérifier cela. Est-ce votre mutuelle étudiante ? Demandez leur ce qu’elle couvre exactement (fac, stages, emplois).
Pour le taux de charges sociales, ça peut être variable d’une entreprise à l’autre. Si vous avez la feuille d’un ami, comparez ligne par ligne.

Bonjour, je suis préparatrice depuis 2007, au coeff 280, depuis janvier 2012. Avec une ancienneté de 24 ans en août 2013 le pourcentage stagne-t-il à 15 % ? Et pouvez-vous me dire si je dois réclamer une augmentation à mon employeur, soit d’échelon ou d’ancienneté, merci beaucoup pour votre aide.

Réponse de Pharm-Emploi

Ne rêvez pas ! L’ancienneté est plafonnée à 15%. D’ailleurs vous avez dû vous en rendre compte depuis le temps.
Vous pouvez toujours demander une augmentation, au pire… vous aurez un refus !
Si vous voulez l’obtenir, mieux vaut bien préparer votre discours. En prenant des nouvelles responsabilités.

Comment faire valider 27 années de travail en pharmacie ? Je possède un BP sanitaire et social et la pratique CAP.

Réponse de Pharm-Emploi

La VAE ne se fait pas en pharmacie d’officine.
Il faut avoir le CAP ancienne formule pour y prétendre.

Bonjour,
Je suis jeune diplomée préparatrice en pharmacie ; avons-nous le droit, nous, préparateurs, de faire une garde sans pharmacien ? Le pharmacien voudrait que je fasse des gardes, mais je ne m’en sens pas capable (j’en ai faite une, c’était la grosse galère : j’ai du appeler le pharmacien à plusieurs reprises, ce qui l’a beaucoup énervé !)
Merci beaucoup d’avance !!!!

Réponse de Pharm-Emploi

SANS PHARMACIEN ??? Il cherche les (gros) ennuis ce titulaire !
C’est le Conseil de discipline avec une interdiction d’exercer qui lui pend au nez !
J’espère pour lui, que ni l’Ordre ni l’Inspection ne le retrouve !

Bonjour
Tout d’abord merci pour votre site, il est vraiment super !
Je suis préparatrice diplômée depuis 1997, j ai effectuée une garde de dimanche, où nous avons eu tellement de monde que j’ai travaillé de 9h à plus de 20h30 non stop, sans même avoir le temps de faire une pause pour déjeuner. Mes heures de garde n’ont pas étaient récupérées, ni la semaine avant, ni la semaine qui suit. A quoi dois-je prétendre auprés de mon employeur ? Merci.

Réponse de Pharm-Emploi

Là, nous avons un manquement manifeste ! Le récupération aurait dû être faite. Demandez un jour de congé en plus, c’est la moindre des choses, avec tout l’argent gagné durant cette garde, il n’est pas perdant !

Bonjour,
Je suis préparatrice et esthéticienne en contrat CDI 34h/sem, et actuellement 12h/sem en congé parentale. J’ai une auto-entreprise d’esthétique à domicile et je fais ponctuellement des animations cosmétiques en para et pharma.
J’ai prévenu mon employeur par voie orale de ces animations ponctuelles au début de mon activité, et elle ne m’a rien dit. Et là je reçois un Recommandé me demandant de m’expliquer, car elle a la preuve que je fais des animations.
Je ne comprends pas bien ce que je risque. Elle me parle de concurrence déloyale alors que je ne vais pas dans des officines à côté et qu’elle ne mentionne ni me rémunère ce diplôme ? J’ai un entretien Jeudi, elle ne me rémunère pas cette clause, ni me précise de durée ou de km. Quelles sont mes droits et les siens ?

Réponse de Pharm-Emploi

C’est la crise ! Toute est bon pour licencier en évitant de payer des indemnités ! En fait, ce n’est probablement qu’un prétexte. Même si vous l’aviez prévenu « oralement », vous auriez dû le faire par courrier, en plus.
Vous a-t-elle demandé d’augmenter vos heures dans son officine ? Je pense qu’elle va « ouvrir les hostilités », même si vous êtes libre de faire ce que vous voulez hors de sa « zone de chalandise ».
1 – Relisez votre contrat de travail, c’est toujours instructif !
2 – Voyez aussi le contrat de travail du laboratoire de cosmétiques, et demandez-leur un courrier précisant votre zone d’intervention, ça pourra servir, un jour !
3 – Parlez-en à un syndicat : FO ou CFDT (à condition d’y avoir cotisé !)
Bon courage, ça risque de chauffer !

Bonjour,
Je suis dans une pharmacie depuis 3 ans. Mon salaire brut est de 1845.27 €. Je vais démissionner pour suivre mon conjoint. Il me reste 42 jours de congés que je n’ai pas pris. Je souhaiterais savoir comment calculer et connaître le montant de mon indemnité de congés payés.
Je vous remercie par avance de votre aide.

Réponse de Pharm-Emploi

Normalement, c’est au comptable de faire ce calcul.
Vous pouvez calculer à partir du nombre d’heures que représentent ces 42 jours, multipliés par votre tarif horaire.

Toujours pas parti à Londres ?

Suite

Merci de votre réponse.
Comment puis je connaître le nombre d’heures de mes jours de congés, sachant que je ne fais jamais le même nombre d’heures par jour ? doit-on considérer 7 heures/jour ?
Je pars effectivement à Londres fin février – début mars.
Dans l’attente de vous lire.

Réponse de Pharm-Emploi

7 heures/jour est une bonne approximation.

Bonjour, je suis actuellement pharmacien assistant d’officine (diplôme en 2011) et j’aurai voulu savoir si une reconversion dans une clinique ou une PUI était possible (le CHU étant réservé j’imagine qu’aux pharmaciens ayant passés leur internat…) si oui, est-il nécessaire de faire une formation et laquelle ? Merci de vos réponses !

Réponse de Pharm-Emploi

Pour ce type de question : adressez-vous au syndicat des internes en pharmacie (http://siphif.org/), ou à la section H de l’Ordre des pharmaciens.

Bonjour,
Je voudrais savoir s’il est obligatoire pour un préparateur de faire les gardes le dimanche et si non est ce que le titulaire a le droit de nous imposer de faire les gardes !!!
Cordialement

Réponse de Pharm-Emploi

C’est surtout une questions d’équité entre tous les membres de l’équipe officinale.
Pourquoi lui, et pas vous ! Pourquoi vous, et pas lui !
Tout le monde fait sa part de garde !
Entre nous, vous deviez le savoir que les gardes en officine, ça existait ! Non ?

Bonjour,
Je travaille dans une pharmacie depuis 12 ans, j’ai été embauchée en tant que femme de menage. Mais depuis plusieurs années je m’occupe de la gestion du stock, des périmés, en gros je fais le ménage et des tâches en plus. Mon coef est à 145. Est-ce que je peux demander à revoir mon coef pour l’experience ? Merci

Réponse de Pharm-Emploi

Quelle est votre qualification sur votre feuille de paye ? Quel est le pourcentage de votre temps de travail pour le ménage et la gestion du stock ? À partir de ces deux éléments : êtes-vous plutôt une femme de ménage ou une rayonniste ? Ensuite reportez-vous à la classification des qualifications de la convention collective, pour déduire votre coefficient actuel par rapport au nombre d’années d’expérience en tant rayonniste.

Bonjour,
Au risque de me mettre mes confrères préparateur(trice) « à dos », je tiens à vous rappeler que c’est la crise, et il y a beaucoup de chômeurs !
Alors, au lieu de toujours raler sur les coef et salaires, soyons content d’avoir du travail et un salaire.
Bien sûr, je suis comme tout le monde, pas assez payée, etc. etc., mais il faut soutenir son emploi et faire des concessions, surtout si, comme on le voit souvent dans vos discours, cela fait plusieurs années que l’on est dans la même pharmacie, cela veut dire que l’on y est pas si mal.
Meditez ceci !

Pharm-Emploi : « Je n’ai rien à rajouter ! »

Bonjour,
Je découvre votre forum que je trouve très interessant !
Je suis préparatrice en pharmacie depuis 15 ans, et donc je touche une prime d’ancienneté de 15% sur mon brut. Jusque là, pas de souci !
Je voudrais savoir si dans 3 ans le calcul de l’ancienneté continue de monter sur 18% pour 18 ans ou alors si c’est bloqué a 15% comme certaines personnes ont pu me dire.
en vous remerciant.

Réponse de Pharm-Emploi

Non, l’ancienneté est plafonnée à 15 %.

Bonjour,
Je suis préparatrice depuis 1993, j’ai commencé à travailler 1989, toujours dans la même pharmacie. J’ai eu 2 congés parentaux de 3 ans. Le 1er en 2004, reprise en septembre 2007, puis en février 2009, grossesse gémellaire (donc maladie) jusqu’au congé maternité, puis congé parental à partir de mai 2010 avec reprise le 27 septembre 2012. Je suis au coef 280, j’aimerai passer au coef supérieur.
Sur mon bulletin de salaire mon ancienneté est de 15 ans sachant que j’ai débuté le 01 août 1989. Comment se calcule l’ancienneté ? Merci d’avance pour votre réponse.

Réponse de Pharm-Emploi

Pour votre coefficient, je vous laisserai faire les calculs, pour cela reportez-vous au tableau excel. Mais il faut aussi retrancher les Congés maternité et parentaux.
L’ancienneté c’est autre chose : ça se calcul à partir d’Août 1989.

Bonjour,
Je viens d’apprendre que mon titulaire avait vendu la pharmacie, ma collègue et moi-même avons été « rachetées » par un nouveau titulaire, or il ferme notre pharmacie actuelle et nous devrons aller travailler dans la pharmacie du nouveau titulaire (qui n’est qu’à 100 m). Il va certainement me changer mes horaires. Ai-je le droit de refuser ? Je suis seule avec mon enfant, je ne peux pas tout accepter, bien-sûr je suis prête à faire des compromis.
Sa pharmacie étant plus grande, et il a déjà beaucoup de personnel, je me demande ce qu’il va « faire » de nous ? … Mon employeur actuel me dit qu’il nous reprend parce que nous allons lui « ramener » environ 65 % de nos clients… Et après, n’aurait-il pas intérêt de nous licencier ?
Je suis très tourmentée par cette situation. Vous remerciant de votre attention.

Réponse de Pharm-Emploi

Avant de vous prendre la tête avec des tas de suppositions négatives, avez-vous demandé à rencontrer votre nouvel employeur ? Demandez à votre titulaire actuel s’il peut organiser cela. Ca sera l’occasion de faire les présentations et aussi de rencontrer vos futurs collègues. Pourquoi n’organisez-vous pas une petite fête lors de la clôture de la pharmacie actuelle, sans oublier d’inviter vos futurs collègues (et votre futur titulaire !!!).
Normalement votre contrat de travail doit être respecté.
Bon courage.

Bonjour,
Je suis preparatrice et suis employée à mi-temps depuis sept 2007. Je viens d’etre embauchée à mi-temps dans une autre pharmacie au coefficient 240. Je pensais être embauchée au coefficient 260. Suis-je dans mon droit de reclamer ce coefficient ?
D’autre part dans ma 1ere pharmacie de septembre 2007 jusqu’en septembre 2012 mon coefficient etait toujours à 230. Je m’en suis rendu compte lors de mon embauche de cette année. J’ai donc reclamé et je suis maintenant à 240 au lieu de 260. Est-ce normal ? Ai-je droit de reclamer le prorata de mes salaires depuis la date à laquelle j’étais censé evoluer ?
Merci d’avance pour votre reponse. Brigitte M.

Réponse de Pharm-Emploi

En 2012, à la date anniversaire de votre diplôme (mi-juillet ou septembre selon les régions), vous devez passer à 260, dans les 2 officines.
Ce n’est pas au titulaire d’apprécier ou de bien vouloir, il DOIT le faire !

Bonjour
Je suis diplomée depuis 1995 + un diplôme d’esthéticienne, j’ai suivi 3 formations en homéopatie et une en aromathérapie. J’ai pris 3 ans de congé parental et j’aimerai connaitre mon coefficient aujourd’hui, est-ce que les formations complémentaires peuvent faire augmenter le coefficient ? Et le congé parental peut-il pénaliser l’augmentation du coefficient. Je suis actuellement à 280. Merci.

Réponse de Pharm-Emploi

Est-ce vraiment à moi de faire les calculs pour vous ? J’ai fait un tableau excel pour ça !
Et en plus vous voulez que votre coefficient augmente pendant que vous êtes à la maison en train de pouponner ? Il faut pas pousser !
Sachez simplement que vos formations supplémentaires ne peuvent faire augmenter le coefficient que si elles sont vraiment utilisées à l’officine.

Bonjour,
Est-ce que l’employeur est obligé d’augmenter les coefficients en fonction du nombre d’années et donc augmenter le salaire ?? Car personnellement, je suis au coefficient 260 depuis 6 ans et je désespère… Merci pour votre réponse.

Réponse de Pharm-Emploi

« 280 – 4° échelon : BP justifiant de 4 années de pratique professionnelle dans l’échelon précédent (260) ». OUI il doit vous mettre à 280 ! Sinon à quoi sert la convention collective ?

Bonsoir,
Je suis actuellement étudiant en 3° année de pharmacie et à la recherche de quelques heures de travail en officine par semaine. La grande question est : quels sont mes droits en tant qu’étudiant dans l’officine ?
Par exemple : ai-je le droit de délivrer avec ordonnance même si ma titulaire n’est pas présente, ou faut-elle qu’elle vérifie tout de même ?
Et si vous pouviez me donner d’autres informations aussi, j’ai cherché sur internet mais impossible de savoir ce que nous sommes habilités à faire car les informations disponibles ne tiennent pas compte de la réforme actuelle.
Je vous remercie d’avance, BROVILLE A.

Réponse de Pharm-Emploi

Bonne question ! Les étudiants en pharmacie qui travaillent en officine sont divisés en 2 catégories :
– Etudiants en 1° et 2° années : sont considérés comme des rayonnistes ou vendeurs. Ils rangent, et vendent de la Parapharmacie. Ils ne délivrent pas les ordonnances.
– Etudiants en 3°, 4°, 5° et 6° années ayant effectué leur stage officinal : sont considérés comme des Préparateurs diplômés. Ils peuvent délivrer des ordonnances !
Mais si vous avez le droit de délivrer des ordonnances sans être controlé : avez-vous suffisamment d’expérience pour ne faire AUCUNE ERREUR ?
La responsabilté de votre titulaire est totale ! Elle est prudente, et je la comprends fort bien ! Il faut rester humble et bien savoir que la vie des patients est entre vos mains (à vous) ! Quand vous aurez frolé la catastrophe par une grosse erreur, rattrapée de justesse par un de vos collègues, vous comprendrez mieux ! C’est trop grave !
De toute façon, c’est à votre titulaire de juger ce qui est juste et prudent de faire !

Bonjour,
Au sujet : la prime de blouse. Nous avons bien la prime de blouse mais nous devons acheter cette blouse, qui est commandée par les pharmaciens titulaires de l’officine ! Le prix en est quelquefois supérieur ! Est-ce légal ? Sommes-nous obligés de faire ainsi ?
Merci pour la réponse.

Réponse de Pharm-Emploi

Si elle est chère, elle doit être jolie, et de bonne qualité ! Si vos titulaires les commandent c’est pour que tout le monde aient le même modèle, ça fait plus « homogène » et « organisé ». Participez-vous au choix de la blouse dans le catalogue ? Vous ne pensiez quand même pas faire un bénéfice sur la blouse, en achetant un premier prix. Elle n’aurait pas supportée plus de 5 lavages, et vous auriez dû en racheter une autre.
Trève de plaisanterie : restons sérieux ! Faut-il vraimant débattre pour quelques Euros (« quelquefois » pas toujours) par an ?
Si vous avez une prime de blouse, c’est que vous avez du travail ! Avec 3 millions de chômeurs en France, il ne faut pas pleurer la bouche pleine !

Bonjour et merci de m’avoir répondu à ma question précédente, cela m’a été bien utile.
J’ai une autre question à vous poser : Est-ce que ma patronne a le droit de me mettre en congé seulement 2 jours par mois ? Exemple : pour le mois de novembre, elle voudrait me mettre en congé le 1er vendredi-samedi du mois, puis les vendredis-samedis suivants c’est au tour de mes collègues d’avoir ces 2 jours de congé…

Réponse de Pharm-Emploi

Je suis content de vous avoir aidé sur les coefficients.
Pour ces 2 jours de congé par mois : ça paraît bizarre ! Mais est-ce que ce n’est pas une forme de chômage partiel qui ne dit pas son nom ? A-t-elle des difficultés financières ? Qu’est ce que ça donne sur vos feuilles de paye ? Devez-vous les rattraper quand les jours seront meilleurs ? Il faut être bien sûr que ces 2 jours de congé « forcé » ne se retrouvent pas en déduction de vos Congés Payés annuelles (vacances) !
Je vous laisse faire votre enquête. Mais ça vaut peut-être mieux qu’un licenciement économique par les temps qui courent.

S U I T E

Bonjour et merci de m’avoir répondu aussi rapidement à ma question concernant ces 2 jours de congés obligatoire. En fait, c’est bien ce qui se passe, elle déduit ces 2 jours de congés sur les congés annuels et je vous assure que notre pharmacie n’a aucune difficulté financière et dans ce cas aucun problème de chômage partiel.
La vraie raison ??? Pour elle (la patronne), « on a pas besoin d’avoir 1, voire 2 semaines de congés car ça va être trop long pour nous et on va s’ennuyer (la blague) ! »
Confirmez-moi s’il vous plait qu’elle n’a pas le droit de faire ça, et aussi que j’ai le droit de refuser. Et quelle procédure puis-je faire pour refuser ces 2 jours de congés ? En vous souhaitant bonne réception.

Réponse de Pharm-Emploi

C’est incroyable ! C’est vraiment n’importe quoi ! C’est une modification (unilatérale) du contrat de travail.
1 – Vous refusez de prendre ces 2 jours de congés (imposés) par mois en cours d’année. (par courrier s’il faut)
2 – Vous voyez quand vous pouvez récupérer les 2 jours déjà pris.
3 – Vous lui dites que vous avez bien l’intention de prendre vos congés annuels en été, comme les années précédentes. (par courrier s’il faut)
4 – Ensuite c’est l’inspection du travail qu’il faudra voir, si nécessaire.

Bonjour,
J’ai passé mon BP en 1994, mais suite à des problèmes de santé et surcharge de travail dans mon officine, je n’ai pas eu l’examen.
Mon employeur n’a jamais exigé l’obtention du diplôme et la vie a continué ainsi 16 ans. Mes employeurs étant toujours content de mon travail, digne d’un préparateur modèle, polyvalent, dynamique, rigoureux etc…
Mais voilà que 16 ans plus tard la retraite arrive pour mes employeurs. Changement radical dans le travail, mais je suis arrivée à m’adapter alors même que des diplomés ont capitulé ! Cela fait 23 ans que je travaille dans la même entreprise, j’ai un coeff 280 (malgré le fait que je ne possede pas le BP). Mes nouveaux patrons sont contents de moi.
Que puis-je faire et espérer pour pouvoir régulariser ma situation, qui aujourd’hui me pose un problème personnel. Merci par avance pour votre réponse.

Réponse de Pharm-Emploi

Belle carrière d’aide-préparatrice !
Régulariser votre situation ? Comment ? Je ne vois pas !
Vous pensez à la V.A.E. (Validation des Acquis de l’Expérience) peut-être ? Mais c’est uniquement pour les « CAP ancienne formule ».

Bonjour,
Étudiante en pharmacie et débutante dans le monde du travail, je voulais savoir plusieurs choses s’il vous plaît :
– Quand un CDD comporte une clause de renouvellement « non automatique », le salarié doit-il envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception à son employeur s’il venait à ne pas vouloir/pouvoir rallonger la durée de son CDD à l’échéance du premier ?
– Le titulaire peut-il proposer un CDI à la fin du premier CDD (qui a toujours sa clause de renouvellement) ou du « deuxième », alors que l’on n’est pas censé rester « étudiant en pharmacie » toute sa vie et ainsi, avec le refus du salarié, supprimer l’acquittement de la prime de précarité ?
J’ai déjà cherché auparavant sur internet mais je ne trouve que peu de réponses à ce sujet. En vous remerciant par avance !

Réponse de Pharm-Emploi

Sachez tout d’abord qu’en tant qu’étudiant : l’indemnité de « fin de contrat » n’existe pas ! Car ça fait partie des 4 exceptions au versement de la prime. Fiche pratique. Mais cette exception concerne les étudiants effectuants un job durant des « vacances scolaires ». Si c’est un CDD durant toute l’année c’est différent : l’indemnité est dûe.
A la fin du premier contrat vous n’avez pas à envoyer le lettre RAR.

Bonjour,
Je vous explique mon cas : mon employeur ouvre en juillet et août à 14h30 au lieu de 14h. Moi je commence tous les jours à 14h le reste de l’année. Il me fait rattraper les 1/2h « perdues » quand il veut ! Je voulais savoir s’il en avait le droit ???? Merci de bien vouloir me renseigner et m’indiquer où je pourrais trouver un texte expliquant cela.

Réponse de Pharm-Emploi

Vous faites 1/2 h en moins, mais il maintient votre salaire complet quand même durant l’été. Ce qui vous gène c’est qu’il vous fait rattraper quand il veut, et là ça ne vous arrange pas. Je pense que vous prenez des vacances en été quand même. Vous ne dites pas si vous êtes prévenu suffisement à l’avance, ou s’il y a une régularité. Sachez que la majorité des officines modifient leurs horaires en été, surtout en Août. Il est préférable de négocier.

Bonjour,
Je suis préparatrice depuis 1985, suite à l’avenant de 2008, je suis au coefficient 300. Je pensais cette année passer au coefficient 310 avec mes 27 ans d’expérience, mais après discussion avec mon titulaire, il me dit qu’il faut 7 années en coefficient 300 pour passer en coefficient 310, et que ce changement aura donc lieu en 2015. Qu’en pensez-vous ? Merci de votre réponse.

Réponse de Pharm-Emploi

Selon notre tableau Excel vous passez bien à 310 en 2012, mais cela suppose que vous n’avez aucun trou dans votre parcours professionnel (maternité, congé parental…).
Votre titulaire a raison de dire « qu’il faut 7 années en coefficient 300 pour passer en coefficient 310 ». Vous ne préciser pas quand vous êtes passée au coefficient 300, ni votre parcours précis ! Il n’est donc pas possible de répondre sans avoir tous ces éléments.

Bonjour,
Merci pour toutes vos contributions et infos !
Je voulais savoir si l’indice échelon 290 et 300, etc. avait une incidence sur le calcul de la retraite, ou si seuls les bulletins de salaires et revenus nets déclarés étaient pris en considération pour le calcul retraite plus tard.
Cordialement.

Réponse de Pharm-Emploi

Les coefficients influent sur la paye !
Pour la retraite, les calculs se font à partir de la Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS) faite par les employeurs, ou éventuellement vos feuilles de paye.
C’est pour ça qu’il faut TOUT conserver !

Bonjour,
Je suis préparatrice diplomée en 1994, j’ai la chance d’être au coef 330, mais j’aimerais savoir ce qui change dans mon statut salarié assimilé cadre ou pas ?
Rien n’a changé sur ma fiche de paie concernant les cotisations retraite AGFF et prévoyance. Dois-je demander à mon patron de faire des modifications ? Est-ce mieux pour moi que ça reste comme cela ou pas ? Merci.

Réponse de Pharm-Emploi

Le fait d’être assimilé cadre ou pas ne changera pas grand-chose à votre travail au quotidien. Par contre, en effet cela peut changer votre feuille de paye au niveau de la retraite et de la prévoyance, vous gagnerez moins car les charges sont supérieures.

Bonjour,
Je suis diplomée de PREPARATRICE EN PHARMACIE en 2006 et j’ai travaillé pendant 2 ans jusqu’en 2008, puis j’ai arreté pour ma grossesse, et depuis je n’ai pas repris mon travail. Est-ce que je peux toujours reprendre mon travail ?

Réponse de Pharm-Emploi

Oui, vous pouvez reprendre votre travail à la fin de votre congé parental.
Avez-vous bien respecté vos obligations en prévenant votre employeur chaque année de la prolongation de ce congé ? Et l’avez-vous prévenu de votre désir de reprendre ?
Informations sur le Congé Parental

Bonjour,
je voudrais connaître la durée de préavis pour une démission. Je suis Préparatrice en pharmacie et je travaille dans la même officine depuis janvier 2010.
Je voudrais ensuite savoir s’il existe des équivalences du diplôme de préparateurs en pharmacie dans des pays de l’Union Européenne ? Je dois suivre mon conjoint en Angleterre, et je voulais savoir s’il était possible de travailler là bas. Je vous remercie par avance de vos réponses.

Réponse de Pharm-Emploi

1 – « La durée du délai-congé est fixée, en cas de démission, à un mois. » (Art 20 Conv. Coll.) Démission
2 – « What a good idea for a pharmaceutical assistant ! What about your english ? Is it good enough to be able to get a job ? Because your french will be helpless over there ! Is your CV ready (in english of course) ? Good luck ! » Working in UK

Bonjour,
Je suis préparatrice en pharmacie, j’ai 21 ans d’ancienneté et je suis au coefficient 290. j’ai pris un congé parental de 3 ans quand mes jumeaux sont nés en 2002. J’ai eu mon diplome de BP en juillet 1993. J’aimerais savoir s’il faut les deux conditions réunies : avoir 20 ans ancienneté et avoir été dans le même coefficient 290 pour pouvoir changer de coefficient pour passer au coef 300. Sachant que j’ai commencé au 220 l’annéé du BP.
Je vous remercie par avance pour votre réponse.

Réponse de Pharm-Emploi

La seule condition nécessaire pour passer au Coefficient suivant est d’avoir le nombre d’années d’expérience suffisant dans votre coefficient actuel : 6 ans à 290 pour passer à 300.
Les 20 ans ne correspondent qu’au cumul (sans trous) de votre expérience, depuis l’obtention de votre BP. Les arrêts ou congés parentaux ne sont pas pris en compte ! Donc ça retarde d’autant.
Ne confondez pas « ancienneté » (même employeur) et « expérience » (cumul des emplois).

Bonjour et encore bravo pour votre site.
J’ai obtenu mon diplôme de préparatrice en pharmacie en 2008, j’ai commencé à travailler en octobre 2008 et selon le simulateur « Calcul du Coefficient selon l’expérience », je devais être au coefficient 240 depuis 2010, or c’est seulement cette année (2012) que je suis montée à cet coefficient.
Est-ce normal ? Si non, est-ce que j’ai le droit de demander à mon patron les arriérés ? Si oui, maintenant il faut attendre en 2013 ou en 2015 pour passer au coefficient 260 ? Merci beaucoup !

Réponse de Pharm-Emploi

Merci pour vos compliments.
BP 2008 +2–> Oct 2010 : 240 +3–> Oct 2013 : 260
Vous pouvez réclamer au titulaire de combler ce retard, si vous n’avez pas de trou.
Pour le salaire, si vous êtes payée au-dessus de la grille (souvent en Ile de France), vous ne pourrez rien réclamer du tout ! Si le titulaire ne vous paye qu’à la grille : réclamez « avec tact » !

Bonjour
Je dois me Pacser fin octobre. Ai-je le droit à des jours comme pour un mariage en sachant que j’ai 2 ans et demi d’ancienneté dans la pharmacie où je travaille ? Merci pour votre réponse.

Réponse de Pharm-Emploi

La Convention collective de l’officine ne prévoit rien pour un PACSE.

Bonjour,
1 – Je voudrais savoir si on peut prendre des heures pour la rentrée des classes.
2 – Puis-je prétendre au coeff 300 ? Je suis depuis 21 ans dans la même officine
sachant que j’ai pris 3 ans de congé parental.

Réponse de Pharm-Emploi

1 – Non
2 – Sans l’année du Diplôme : on ne peut pas répondre !
Si vous êtes diplômée de 1991 : pour le 300 attendez 2014 (à cause des 3 ans)

Bonjour,
J’ai vu le tableau « calcul du coefficient selon experience » interessant, mais on peut pas calculer en y mettant son coefficient ce n’est qu un exemple pour l’annee 2010, il n est pas interactif, on peut pas mettre date que l’on veut dans case et calculer.
Je voulais savoir si c’est l’année de diplôme qui compte pour gravir un echelon ou si ce sont les années d’expérience dans chaque échelon. Si à un moment donné, on a été embauché a un échelon superieur (c’est a dire que j’ai été embauché à 280 au lieu de 260 (au bout de 6 années de diplôme, cela va faire 11 ans en octobre chez même employeur) est-ce que je passe à 300 ?
Merci pour votre contribution.

Réponse de Pharm-Emploi

Calcul du Coefficient selon l’expérience
MAIS SI, CA MARCHE ! Allez sur la case D 3 (2010), et tapez votre Année de diplôme, puis Validez par la touche « Entrée » !
Arrétez de vous compliquer l’existence !
Je le répète : ce n’est pas parce que, à moment donné, vous avez eu un salaire supérieur (tant mieux pour vous !) au minimum du coefficient de la grille (Ex : > 10,90 € pour 260) que vous avez acquis le coefficient supérieur !
On ne grille pas les étapes ! (sans jeu de mot)

Bonjour à tous,
J’ai une petite question dans la classification des salaires il n’apparait pas le coef 270 pourtant en vigueur ma question est la suivante : quand passe t-on du coef 260 au coef 270 avant d’obtenir le coef 280 apres 9 ans dans l’échelon 260. Suis-je assez claire ?
J’avoue vouloir changer de métier mais avec un diplôme de préparatrice (cursus sans le bac), quelles opportunités s’offrent à nous. Peut-on devenir commercial dans le milieu ou bien visiteur médical ou autre ?

Réponse de Pharm-Emploi

1 – 270 n’existe pas chez les préparateurs… mais pour les Orthopédistes ! On passe de 260 à 280 au bout de 4 ans d’expérience.
2 – Oui, on peut devenir commercial ou délégué pharmaceutique ou visiteur médical. Il faut souvent préparer un diplôme spécifique. Renseignements au LEEM : délégué pharmaceutique et visiteur-medical.
3 – Il faut quand même avoir la « fibre commerciale » !

Bonjour,
Je suis titulaire d’un CAP d’employée de bureau, BEP agent administratif et d’un CAP employée de Pharmacie depuis 1988. Je suis dans la même officine depuis 21 ans où je fais office de préparatrice… sans bien sûr en avoir le salaire… car je ne suis pas dipômée. Je suis depuis 21 ans au coefficient 175.
Je fais des heures supplémentaires non rémunérées et je gagne 9,64 €/heure… Help !
Vers qui puis-je me tourner pour avoir des informations. Puis-je demander un coefficient 260 ?

Réponse de Pharm-Emploi

N’ayant pas le diplôme de BP : vous avez le CAP, donc vous êtes Aide-préparatrice ! Les coefficients vont de 150 à 170. Pour le 260 : il ne faut pas réver, c’est hors de question. Vous êtes Coeff 170 (9,45 € minimum) tout en gagnant 9,64 € (coeff 230).
Attention, nous parlons de Coefficients, donc de niveaux, pas de salaires ! On peut avoir un salaire de 10,46 € (minimum du coeff 260 de la grille) tout en étant au coeff 170.
Conclusion : vous pouvez demander 10,46 €/h, mais pas le coefficient 260.

Bonjour,
Voila, je vous expose ma situation : je suis diplômée Préparatrice en pharmacie depuis Juin 97. A ce jour, je suis au coefficient 260 avec une ancienneté de 10 ans (je suis dans cette pharmacie depuis Octobre 2002). Mon taux horaire brut s’élève à 12 euros. Je voudrai savoir si mon coefficient et mon ancienneté sont justes par rapport à mes années de travail, sachant qu’entre-temps, j’ai pris un congé parental de 3 ans (de 2006 à 2009). Merci.

Réponse de Pharm-Emploi

De 1997 à 2006 = 9 ans –> Coef 280
Puis Congé parental de 3 ans –> 280
De 2009 à 2012 = 3 ans –> toujours Coef 280
Il faut atteindre 5 ans d’expérience dans le coef 280 pour passer à 290 : donc en 2014.

Bonjour,
J’adore la grille de calcul des salaires en fonction de l’année d’obtention du diplôme, claire et précise.

Réponse de Pharm-Emploi

Je suis ravi que ce tableau Excel vous plaise. Calcul du Coefficient selon l’expérience
C’est suite aux très nombreuses questions sur les coefficients des Préparateurs que je l’ai créé.

Bonjour,
Je suis préparatrice et j’utilise très souvent votre site pour y trouver plein d’info pratique mais aujourd’hui je n’ai pas trouvé de réponse à ma question donc je passe par le blog.
Comment se fait-il que vos salaires nets dans votre grille ne correspondent pas au mien ? Je m’explique : chez vous, la différence entre le net et le brut représente des charges de 23% alors que sur mon bulletin de paie, elle représente 26%. Mon employeur ferait-il une erreur de taux ?
Donc je recherche le détail des charges patronales et salariales avec leur taux respectif. Où pourrais-je trouver ces renseignements ? Merci pour votre réponse.

Réponse de Pharm-Emploi

Les charges sociales peuvent être variables d’un entreprise à une autre.
Bien que certaines charges soient fixes pour tout le monde (Sécu. Soc., Vieillesse…), certaines sont variables (Accident du Travail, Transport, Cadre ou pas, Mutuelle complémentaire).
De très nombreux sites vous donneront les taux des charges.
URSSAF

Bonjour,
En tant que préparateur pouvons nous effectuer des gardes ou astreintes ?
Si oui, comment sommes-nous rémunérés ?

Réponse de Pharm-Emploi

Oui, vous pouvez en faire.
Rémunération

Bonjour.
Voilà je suis diplômée depuis Sept 98 et embauchée en Décembre 98. Je voulais savoir si mon coeff 290 sera validé en Septembre ou en Décembre 2012.
Merci d’avance pour votre réponse. Votre site est très bien fait. Cordialement.

Réponse de Pharm-Emploi

Plutôt en Décembre.
Car vous ne dîtes pas si vous avez travaillé en officine de Sept à Déc 98, et vous ne dites pas non plus à quelle date a pris fin votre Contrat de Qualification.

Bonjour,
Lors des gardes, une fois par mois, je suis d’astreinte 3 soirs par semaine de 20h à 9h.
Comment dois-je être rémunéré, et quelle rémunération ai-je droit , Merci de votre réponse.

Réponse de Pharm-Emploi

Rémunération

Bonjour,
Le passage d’un coefficient à l’autre est-il une OBLIGATION ? Sur votre site vous dites qu’avec 20 ans d’experience, on passe coefficient 300, cela s’avére inexacte, si l’on n’a pas 6 ans d’ancienneté dans le coeff 290 ? Comment faire valoir ses droits ? Merci.

Réponse de pharm-Emploi

Votre question revient très souvent !
OUI, il faut bien 6 ans d’ancienneté dans l’échelon précédent.
Mais cela suppose que vous avez changé d’échelon aux bonnes dates à chaque fois pour que le cumul fasse 20 ans. Votre problème vient du fait qu’à moment donné vous êtes resté trop longtemps au coefficient précédent.
Si le retard est dû au même pharmacien qu’aujourd’hui, c’est facile de rectifier en recomptant avec lui.
Si c’est un autre pharmacien, il faudra lui prouver votre expérience avec toutes vos feuilles de paye depuis 20 ans ! (sans absences !)

Bonjour,
Je suis préparatrice, depuis la nouveau site je ne trouve pas la grille salaire des préparateurs avec le net approximatif. Est-ce normal ??? Il y a le salaire des étudiants, mais c est tout !!!!

Réponse de Pharm-Emploi

Les salaires sont sur la page « Salaires Grille » avec la valeur du Point.

Bonjour
j’ai bien trouvé la grille des salaires, mais serait-il possible de mettre le salaire brut et le salaire net approximatif comme avant et de rajouter en fonction de l’ancienneté, svp. Merci pour ce site.

Réponse de Pharm-Emploi

La grille des salaires comporte déjà le Brut et le Net !
Pour l’ancienneté vous rajoutez vous-même 3%/6%/9%… Je suis certain que vous y arriverez.

Bonjour,
je suis préparatrice depuis 2 ans, seulement j’ai commencé en CDD à temps plein pendant 5 mois, puis j’ai été embauchée directement après en CDI. Est ce que mon échelon 2 se valide à partir de la date d’entrée dans l’officine (date du CDD) ou de la date d’embauche du CDI ?
Merci d’avance pour votre réponse et merci encore pour ce site qui est très bien fait, les informations sont très utiles, super !

Réponse de Pharm-Emploi

A partir de la date d’entrée dans l’officine (début du CDD).

Bonjour,
Préparatrice en pharmacie depuis 11 ans dans la même officine, en arrêt maladie et licenciée en mai dernier, au bout de 6 mois d’arrêt, le nouveau titulaire m’a donc donné mon solde de tout compte. Dans mon ancien contrat je n’avais aucune clause ne non-concurrence et le nouveau titulaire ne m’a rien payé à ce sujet. Je travaillais dans le 8e arrondissement, et pour septembre si je trouve un nouveau poste dans le 8e pourrais-je travailler ? Merci d’avance pour votre réponse.

Réponse de Pharm-Emploi

En l’absence de clause de non-concurrence vous pouvez travailler où vous voulez ! Mais si vous allez travailler juste en face (ou trop près) de votre ancien titulaire, votre nouvel employeur demandera au précédent si cela ne le dérange pas.
Par expérience, je sais que les titulaires n’ont pas envie d’avoir de mauvaises relations avec leurs voisins immédiats.
Le 8e est grand, ça devrait aller !

Bonjour,
En tant que préparateur a-t-on la possibilité de prendre 1 ou 2 heures pour la rentrée scolaire (entrée en 6ème) ?
Le titulaire peut-il nous les refuser, doit-on les rendre ?
Merci.

Réponse de Pharm-Emploi

Je n’ai jamais entendu parler de cela ! Je vais chercher l’information.

Bonjour,
Je suis préparatrice, et durant l’année 2011-2012 j’ai effectué une formation pour obtenir mon CQP Dermo-Cosmetique. J’ai obtenu ce diplôme. Pour le moment aucune augmentation sur mon salaire.
Ma question : est-ce que j’ai le droit de prétendre à une augmentation ?

Réponse de Pharm-Emploi

Veuillez lire l’article paru dans Porphyre N° 481 en Avril 2012 . Cela vous aidera peut-être dans votre réflexion.

Bonjour,

Je suis secrétaire dans une pharmacie depuis le 05/06/2006 et mon coefficient est toujours le même soit 150 alors que j’éxecute les taches suivantes :
Administrative et comptable et quelques fois j’aide à la réception et au rangement des commandes.
Mon employeur peut-il revoir à la hausse ce coefficient ?
Merci de vos réponses.

Réponse de Pharm-Emploi

Il peut s’il veut ! Mais il n’y a pas d’obligation.

Bonjour,

J’utilisais souvent votre site pour y trouver les informations nécessaires en terme de grille de salaire, prime d’équipement, indemnité de garde et je vous en remercie.
Tout était condensé sur la même page et, si la multitude de couleurs pouvait surprendre au départ, on trouvait toutes les informations.
Cependant, j’utilise le passé. Les informations divisées en plusieurs sous-menus, la grille des salaires des préparateurs que je ne trouve plus (j’ai surement mal cherché), vous n’êtes plus en tête sur Google… c’est dommage, je préférais avant.
Mais encore un grand merci pour votre travail et la mise à jour régulière des informations.

Alexis JEHAN
Pharmacien titulaire

Réponse de Pharm-Emploi

Cher Confrère, merci de votre fidélité.

Pour les salaires, bien sûr que la Grille des Salaires est toujours sur le site !
Vous la trouverez dans la barre de menu, en 5° position « Salaires Grille » . Vous pouvez aussi trouver les pages souhaitées à partir du Menu sur la droite (sur fond bleu).
Pour ce qui est de Google : tapez « pharm » ça suffit pour être … en 1° position !